Изменения в ПП 2464 уже действуют с 1 сентября, а нужно ли переобучать всех по программе "Б"?

Приветствую, Вас, коллеги! Вопрос приходит ко мне всё чаще. Многие уже готовы собирать группы и платить за обучение, а нужно ли оно, не проверили. Разберёмся по тексту документа.

📌 Что говорит Постановление 2464
П. 60: внеплановое обучение по охране труда нужно организовать в случаях, указанных в подпунктах «а», «б» и «г» пункта 50 Правил. Срок: 60 календарных дней со дня наступления случая.

Что это за случаи (п. 50 Правил)
▪️ «а»: вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
▪️ «б»: ввод в эксплуатацию нового оборудования, инструментов и приспособлений, новых технологических процессов, нового сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников.
▪️ «г»: изменения в технологических процессах, сырье и материалах, а также изменения должностных (функциональных) обязанностей работников, влияющие на безопасность труда и требующие дополнительных знаний по охране труда.

🔎 Нас интересует подпункт «а»
Внеплановое обучение по нему проводится только если в самом нормативном акте есть положение о таком обучении. Сам факт выхода нового документа ещё не означает, что нужно обучать людей.

✅ Что в итоге
В Постановлении Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 требования о проведении внепланового обучения нет. Значит, по подпункту «а» оснований для внепланового обучения по программе «Б» нет.
Если же у вас появилось новое оборудование или изменились процессы, смотрим подпункты «б» и «г». Там всё зависит от ситуации на предприятии.

💡 Мой взгляд
Охрана труда — это не «поменялось всё, переучиваем всех». Это умение читать нормы и применять их к своей организации.

Поставьте реакцию «🔥 », если у вас остались вопросы по изменениям 2464. Разберу их в следующих постах.