Охрана труда| Лазуткин| vsr63.ru

Изменения в ПП 2464 уже действуют с 1 сентября, а нужно ли переобучать всех по программе "Б"?

Приветствую, Вас, коллеги! Вопрос приходит ко мне всё чаще. Многие уже готовы собирать группы и платить за обучение, а нужно ли оно, не проверили. Разберёмся по тексту документа.

📌 Что говорит Постановление 2464
П. 60: внеплановое обучение по охране труда нужно организовать в случаях, указанных в подпунктах «а», «б» и «г» пункта 50 Правил. Срок: 60 календарных дней со дня наступления случая.

Что это за случаи (п. 50 Правил)
▪️ «а»: вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
▪️ «б»: ввод в эксплуатацию нового оборудования, инструментов и приспособлений, новых технологических процессов, нового сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников.
▪️ «г»: изменения в технологических процессах, сырье и материалах, а также изменения должностных (функциональных) обязанностей работников, влияющие на безопасность труда и требующие дополнительных знаний по охране труда.

🔎 Нас интересует подпункт «а»
Внеплановое обучение по нему проводится только если в самом нормативном акте есть положение о таком обучении. Сам факт выхода нового документа ещё не означает, что нужно обучать людей.

✅ Что в итоге
В Постановлении Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 требования о проведении внепланового обучения нет. Значит, по подпункту «а» оснований для внепланового обучения по программе «Б» нет.
Если же у вас появилось новое оборудование или изменились процессы, смотрим подпункты «б» и «г». Там всё зависит от ситуации на предприятии.

💡 Мой взгляд
Охрана труда — это не «поменялось всё, переучиваем всех». Это умение читать нормы и применять их к своей организации.

Поставьте реакцию «🔥 », если у вас остались вопросы по изменениям 2464. Разберу их в следующих постах.

📢 Чат специалистов по охране труда в MAX

Мы создали чат, где коллеги каждый день делятся опытом и разбирают рабочие вопросы. Вот о чём там спрашивают и что решают:

• обучение по охране труда;
• периодические медосмотры;
• СОУТ;
• электробезопасность;
• СИЗ;
• штрафы и проверки.

Вопросы разные, а отвечают практики, которые уже с этим сталкивались. 💬
Присоединяйтесь, если вас там ещё нет 👇

https://max.ru/join/HOq27tqAv6lZrw8GedaC8fVT_drRDo52Tad7PkZSHyI

Один работник — две ставки. А инструктаж по охране труда сколько раз?

В эпоху кадрового голода никого не удивишь внутренним совместительством. Один человек ведёт две, а иногда и три ставки.

А вот с обучением по охране труда у таких работников часто путаница. Разберём по порядку.

Что важно знать:

1. Можно не повторять. Вводный инструктаж, обучение и проверку знания по охране труда можно не проводить, если у совмещаемых должностей или профессий аналогичные условия труда. Сравнивайте результаты СОУТ, ОПР и виды работ.

2. Сам себя не проверяет. Допустим, по одной из должностей работник входит в комиссию по проверке знания требований охраны труда. Или он сам себе непосредственный руководитель. Как же тогда он будет сам себя проверять, обучать или инструктировать? Никак. Прямого запрета в законе нет, но по сути это конфликт интересов. Поэтому нужны замещающие лица: в составе комиссии по проверке знания или для проведения обучения.

3. Инструктаж на рабочем месте проводится по каждой профессии. С ним иначе, чем с вводным. П. 7 Постановления 2464 исключает только вводный инструктаж, а про инструктаж на рабочем месте там ни слова. Но не забывайте, что отдельных категорий работников можно освободить от первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте при соблюдении конкретных требований, указанных в п. 13 Постановления 2464.

Что делать на практике:

Проанализируйте условия труда совмещаемых ставок: результаты СОУТ, ОПР, виды работ. Если различий нет, закрепите это в ЛНА.

Условия аналогичные? Обучаем и проверяем знания по основной должности или профессии. Нет? Тогда по каждой отдельно. Инструктаж на рабочем месте проводим по каждой профессии (если не освобожден от первичного (повторного) инструктажа).

Если по одной из должностей совместитель отвечает за инструктаж, обучение или проверку знаний, не допускайте, чтобы он проводил их сам себе. В приказе об организации обучения или инструктажа назначьте заменяющее лицо. Оно нужно и для члена комиссии, и для ответственного за вводный инструктаж.

Мой взгляд
Тема кажется запутанной, пока не разложишь её по шагам: сначала анализ требований и изменений, потом проверка условий труда на рабочих местах и после закрепление в документах. Порядок в бумагах здесь решает всё. На проверке это показывает, что система работает.

Все не так сложно, когда действуешь последовательно и под рукой есть готовый комплект шаблонов по охране труда

Если Вам нужны документы, а времени нет - пишите мне в личку слово "комплект" и я помогу подобрать то, что нужно именно вам.

Диплом или опыт: что руководитель ценит на самом деле?

В чате разгорелся спор: помогают ли тестирования, форумы и сертификаты стать значимее в глазах руководителя?

Одни говорят: «Да, это показывает, что ты развиваешься». Другие: «Это пустая трата времени, работодателю всё равно».

Я разобрался, кто прав. Оказалось, что ответ зависит от одного: как именно ваш руководитель на вас смотрит.

В заметке рассказываю, когда грамоты работают, а когда помогает только свой опыт.

👉 Читайте на сайте