Новое Распределяем каналы MAX по категориям и территориям. Читать новость
Открытый канал ID 71139030351942

Охрана труда| Лазуткин| vsr63.ru

Блог по охране труда Лазуткина Вадима Петровича и компании «Внедрение систем и развитие» ! ЧАТ Канала https://max.ru/join/HOq27tqAv6lZrw8GedaC8fVT_drRDo52Tad7PkZSHyI

Помогаем:
📌 Разработка документов по охране труда
📌 Шаблоны документов для работы
📌 Аутсорсинг по охране труда
📌 Обучение по охране труда
📌 Аудит

сайт - https://vsr63.ru/

☎ 8 (800) 100-19-93

Каналов в рубрике
3 967
Место этого канала
№ 481
Открыть рубрику →
Открыть в MAX

Публикации за период

По реакциям

Поиск и вся лента — после бесплатной регистрации. Свои даты — по подписке; владелец канала видит их бесплатно. Сортировка по реакциям — по подписке. Зарегистрироваться

Загрузка…

🔥 НАЧИНАЕМ ВЕБИНАР ЧЕРЕЗ 20 МИНУТ!

"Обучение по охране труда 2464. От списков работников до организации обучения"

▶️Зайдите в трансляцию по ссылке:

https://start.bizon365.ru/room/84123/2810

❗Начинаем ровно в 11:00 МСК!
Просмотры: 761
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
📢 ВЕБИНАР УЖЕ СЕГОДНЯ, 28 ОКТЯБРЯ!

Начинаем через несколько часов!

🔥 "Обучение по охране труда 2464. От списков работников до организации обучения"

ССЫЛКА ДЛЯ ВХОДА https://start.bizon365.ru/room/84123/2810

▶️ Проверьте вход заранее! Начинаем в 11.00 МСК

Спикер: Вадим Лазуткин – опыт в сфере охраны труда с 2013 г.

Продолжительность вебинара: 90 минут

Что будет на вебинаре:

✔ Кого и по каким программам обучать?

✔ Как организовать обучение внутри организации?

✔ Частые вопросы — понятные ответы.

До встречи на вебинаре!
Просмотры: 1 306
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Зачем платные тарифы, если вебинар бесплатный?

На этой неделе я буду проводить бесплатный вебинар и меня уже несколько раз спросили об одном и том же:

«Вадим, если вебинар бесплатный, зачем там нужны платные тарифы? Или бесплатно будет реклама, а остальное за деньги?»

Именно потому я пишу сейчас этот пост.

На бесплатном тарифе будет 2 часа пользы. Я расскажу «от» и «до» весь процесс организации обучения. Дам ответы, на вопросы, которые изо дня в день задают в наших клубах и мессенджерах.

Это идеальный вариант для тех, кто уже имеет опыт работы в ОТ и хочет свериться в понимании процессов, разобрать отдельные моменты.

Но я также понимаю, что кому-то необходимо больше. Больше времени, больше ответов, больше помощи. Именно для них у нас есть два дополнительных платных варианта.

И вот о них расскажу подробнее.

✅Тариф «Участник»: 350 ₽ вместо 790 ₽ (−56%).

Дополнительно к эфиру вы получите возможность:

✔️Пересмотреть запись в любое время – когда будет время сосредоточиться или возникнет конкретная ситуация на работе;

✔️Показать материалы коллегам или руководителю;

✔️Использовать для работы подготовленные нами презентации;

✔️Получить сертификат для портфолио или отчётности.


✅Тариф «Практик»: 1 850 ₽ вместо 4 750 ₽ (−61%)

Всё из тарифа «Участник» плюс дополнительные материалы по обучению по Постановлению № 2464:

✔️16 лекций;

✔️16 презентаций;

✔️Онлайн-чат с экспертом - там вы можете спросить у меня про свою ситуацию и получить конкретный ответ.

📩 Как вы получите материалы: они придут на почту, с которой вы оформляете заказ.

⏰ Акционные цены действуют до 30 октября. После этого цены вернутся к полным: 790 ₽ и 4 750 ₽.

👉 Выбрать формат и зарегистрироваться: https://specvkurse.ru/2008
Просмотры: 1 563
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Какие ЛНА нужны для организации обучения по охране труда? 📋

Приветствую, коллеги!

В охране труда всё чаще возникает обманчивое ощущение самостоятельности: закон требует «организовать процесс», но не уточняет детали. Также и с обучением, казалось бы — свобода! Но здесь работает золотое правило: как вы пропишете порядок в своих ЛНА, ровно так инспектор и будет вас проверять (главное, чтобы это не противоречило НПА). А если утверждённых документов нет — для ГИТ обучения просто не существовало.

Собрал для вас минимальный список документов, который обязан быть в каждой организации:

1. Положение об обучении по ОТ (или раздел в СУОТ).

2. Приказы о назначении ответственных за инструктажи, обучение, комиссию и стажировку.

3. Программа вводного инструктажа.

4. Список ЛНА для проведения первичного ИРМ под профессии (или программы инструктажей).

5. Формы / журналы регистрации инструктажей.

6. Перечни освобождённых от инструктажа на РМ и программы Б.

7. Перечень лиц, обязанных проходить инструктаж.

8. Списки сотрудников, подлежащих обучению по программам А, Б, В, ОПП, СИЗ.

9. Утверждённые программы внутреннего обучения (А, Б, В, ОПП, СИЗ).

10. Перечень профессий, подлежащих и освобождённых от стажировки.

11. Распорядительные документы по стажировке.

12. Перечень работ повышенной опасности (РПО) и работников, их выполняющих.

13. Перечень СИЗ, требующих практических навыков применения.

⚠️ И это только базовый комплект обязательных документов!

Забыли актуализировать приказы? Не утвердили перечень освобождённых?
Ошиблись в формулировках программ?

При проверке это грозит аннулированием протоколов, штрафами по ст. 5.27.1 КоАП РФ и отстранением персонала от работы.

Хотите выстроить систему обучения без юридических дыр, ошибок и лишней рутины?

📢 Приглашаю вас на открытый практический вебинар !

28 октября 2026 г. в 11:00 по МСК

Разберем все нюансы обучения по ПП № 2464 вместе!

Формат: бесплатный «Онлайн» +
Тариф участия с материалами

👉 Регистрируйтесь по ссылке: https://specvkurse.ru/2810

Рекламный пост

Просмотры: 2 018
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Не утонуть в документах: что проверить в связи с изменениями в Постановлении № 2464
Часть 2

Приветствую, коллеги, на связи Гельнур. Благодарю за отклик на первую часть поста и, как обещала, публикую вторую.

📄 3. Перечни работников и вводный инструктаж

☐ Пересмотреть перечни работников, подлежащих обучению по программам Б и В.
☐ Проверить основания для освобождения от первичного инструктажа и обучения по программе Б — с учетом СОУТ и ОПР.
☐ Проверить блок о безопасной работе с компьютерами, оргтехникой и бытовыми приборами в программе вводного инструктажа для освобожденных работников.

📄 4. Приказы и другие локальные документы

☐ Уточнить, кто проводит инструктаж на рабочем месте руководителю организации и руководителям филиалов.
☐ Скорректировать формулировки об основаниях для внепланового и целевого инструктажей.
☐ Оформить перечень документов, которые необходимо пересмотреть.
☐ Определить, кого затрагивают изменения и какие инструктажи или обучение потребуются.

👥 5. Если привлекаете работников через агентство занятости

☐ Проверить распределение обязанностей по инструктажам и обучению между агентством и принимающей стороной.
☐ Уточнить даты вступления соответствующих требований в силу.
☐ Пересмотреть связанные с этим перечни и графики.

🧰 Отдельно — организационные задачи

☐ Проверить материально-техническую базу для практических занятий по первой помощи.
☐ Определить ответственного за отслеживание изменений требований к первой помощи, комплектации аптечек и обновлению программы.

На следующей неделе 28 октября, пройдет бесплатный вебинар. На этом вебинаре будут разбирать как организовать обучение по ОТ внутри организации. И что важно учесть в связи с изменениями в 2464.

Для участия необходима регистрация по ссылке: https://specvkurse.ru/2810

Я тоже обязательно буду смотреть вебинар. Потому что изменений так много что и я все еще продолжаю с ними разбираться. Ставь 🔥 если будешь на эфире!
Просмотры: 2 313
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
«5 ошибок в обучении по ОТ, которые находят при проверке»

Коллеги, приветствую! 👋

Проанализировал практику проверок ГИТ и выделил топ-5 нарушений в обучении по охране труда (согласно Порядку № 2464), которые чаще всего приводят к крупным штрафам и предписаниям.

Давайте разбираться, где работодатели чаще всего допускают промахи!

📌 1. Все инструктажи «по привычке» ведет СОТ
Специалист по ОТ вправе проводить только вводный инструктаж. Первичный и повторный обязан вести обученный непосредственный руководитель, иначе они считаются недействительными.

📌2. Игнорирование реестров Минтруда
Обучаете сами, но не вошли в Реестр работодателей или не передали сведения в реестр обученных лиц? Без регистрационных номеров обучение юридически считается несостоявшимся.

📌 3. Необоснованное освобождение от инструктажей и обучения
Освобождать офисных сотрудников от обучения по программе Б и первичного инструктажа без подтверждения картами СОУТ (класс не выше 2.0) и процедурой ОПР незаконно — инспектор признает такое освобождение фиктивным.

📌 4. Журналы инструктажей без новых реквизитов
Использование старых бланков (времен № 1/29) без граф из пп. 86–87 Порядка № 2464 (нет даты рождения, названия программы и др.) делает записи недействительными.

📌 5. Фиктивные часы и даты «задним числом»
Оформить протокол без реальной вычитки часов (например, от 16 ч по программе «Б») не выйдет: ГИТ сверяет даты с табелями и графиками смен, расценивая это как фальсификацию.

Как выстроить систему обучения без рисков и штрафов в 2026 году?

Чтобы разобрать все нюансы Порядка № 2464 приглашаю вас на открытый практический вебинар:

🗓 Когда: 28 октября 2026 в 11:00 по МСК

💻 Формат: бесплатно Онлайн + тарифы участия с материалами

👉 Регистрируйтесь по ссылке: https://specvkurse.ru/2810

Рекламный пост

Просмотры: 2 388
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
ВКонтакте Телеграм Одноклассники
Избранное в datool.ru

Следите за каналом в личном кабинете

Зарегистрируйтесь в datool.ru, чтобы добавить канал «Охрана труда| Лазуткин| vsr63.ru» в избранное и отслеживать его показатели.

Зарегистрироваться
Для владельцев каналов

Подтвердите свой канал

Войдите или зарегистрируйтесь в datool.ru, затем добавьте нашего бота в канал по инструкции в личном кабинете. После проверки владения замок исчезнет и вам станет доступно управление каналом.

Войти или зарегистрироваться

Сообщить о неточности

Опишите, что нужно исправить. Если есть источник, добавьте ссылку.

Вы покидаете datool.ru

Ссылка ведёт на внешний сайт. datool.ru не отвечает за его содержимое — проверьте адрес, прежде чем вводить пароли или платёжные данные.

Переход через 10 с

Перейти