Полезное для Кадровика

Для перевода на лёгкий труд нужно медицинское заключение
https://www.kdelo.ru/news/403492-dlya-perevoda-na-lyogkiy-trud-nuzhno-medicinskoe-zaklyuchenie

Женщина принесла работодателю уже две справки о беременности, но компания так и не предоставила ей лёгкие условия труда. Эта работница пожаловалась на свою компанию в «Онлайнинспекцию». Но эксперты тоже не смогли утешить сотрудницу и напомнили, что отчасти работодатель прав. Для перевода на лёгкий труд одной лишь справки о беременности недостаточно — для этого требуется официальное медицинское заключение. По справке работницу могут только освободить от работы в ночное время и некоторых других обязанностей.

Статья 254 Трудового кодекса гласит, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

Работника переводят в другой отдел с новыми обязанностями: когда нужно его согласие

Работодатель не обязан уведомлять сотрудника за два месяца о переводе в другой отдел, если одновременно меняется его трудовая функция. Однако изменить ее без согласия работника нельзя. Об этом сообщили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

В ведомство обратились с вопросом о переводе юриста в отдел с изменением трудовой функции. При этом в действующем трудовом договоре должность сотрудника указана без привязки к конкретному подразделению.

В Роструде пояснили, что двухмесячный срок уведомления, предусмотренный ст. 74 ТК РФ, в такой ситуации не применяется.

Эта статья позволяет работодателю по своей инициативе менять отдельные условия трудового договора по организационным или технологическим причинам. Но изменять трудовую функцию работника в таком порядке запрещено.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое необходимо оформить письменно.

Поэтому для перевода юриста в отдел с изменением трудовой функции работодателю нужно заключить с сотрудником письменное соглашение к трудовому договору, а не направлять уведомление за два месяца.

⚖️ Прежний опыт работы сотрудника в организации можно учесть при отказе в повторном приеме
https://www.v2b.ru/2026/10/30/prezhniy-opyt-raboty-sotrudnika-v-organizatsii-mozhno-uchest-pri/

Мужчина работал в региональном отделении партии по срочному договору в должности инструктора по партийной работе. За время работы наниматель изменил наименование его должности на заведующего отделом по партийной работе без изменения прочих условий договора, но сотрудник отказался подписывать допсоглашение. По завершении срока действия трудового договора мужчину уволили, а перед этим исключили из партии за недостойное поведение и дискредитацию деятельности регионального отделения.

Спустя полгода мужчина решил вернуться на работу в отделение и написал заявление о приеме на должность заведующего, но ответа не получил. Еще через месяц он попытался устроиться туда же на должность инструктора, но снова не дождался ответа.

Соискатель расценил действия нанимателя как дискриминацию и обратился в суд с требованием дать письменный ответ с причинами отказа, обязать работодателя взять его на работу и выплатить компенсацию за отказ в трудоустройстве и моральный вред. В деле разбирались суды трех инстанций (определение 6 КСОЮ № 88-19000/2026 от 17.09.2026).

Суды единодушно пришли к выводу, что работодатель допустил лишь одно нарушение – не направил своевременно мотивированный отказ соискателю в приеме на работу, в связи с чем присудили истцу незначительную компенсацию морального вреда, а работодателя обязали сообщить о мотивах отказа. В остальной части требования оставлены без удовлетворения по следующим причинам:

● работодатель самостоятельно принимает решения о заполнении пустующих вакансий;
● в штатном расписании отсутствовала должность, которую соискатель указал в первом заявлении, а должность, указанная во втором заявлении, на момент его подачи была занята;
● работодатель имеет представление о деловых качествах соискателя по опыту предыдущей работы и вправе отказать ему;
● отказ в приеме на работу при отсутствии свободных вакансий и сомнительных деловых качествах соискателя не является дискриминацией.

⚖️ Отзыв заявления по почте спустя 5 дней не помешал восстановлению работника
https://www.garant.ru/news/2287846/

Работодатель получил почтовый отзыв заявления через пять дней после увольнения сотрудника по собственному желанию. Восьмой КСОЮ поддержал восстановление: отзыв был отправлен в день увольнения, а согласие работника уволиться именно в этот день компания не доказала (Определение СКГД Восьмого КСОЮ от 17 сентября 2026 г. по делу № 8Г-13633/2026[88-14197/2026]).

Так, компания уволила сотрудника в день получения его заявления. В заявлении стояла дата составления, но работник не указал, с какого числа просит его уволить. Дату увольнения обозначил начальник подразделения. Работодатель утверждал, что сотрудник согласился с ней, и ссылался на личную подачу заявления и подпись об ознакомлении с приказом без отметок о несогласии.

Увольнение до истечения общего двухнедельного срока предупреждения возможно по соглашению работника и работодателя (ч. 1 и 2 ст. 80 ТК РФ). Само ознакомление с приказом, подчеркнула кассация, не подтверждает согласия сотрудника уйти в день подачи заявления.

Кассация отдельно пояснила: согласование ранней даты не лишает работника права отозвать заявление до конца дня увольнения. При своевременном отзыве увольнение не производится, кроме случая, когда на место сотрудника письменно приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Почтовую отправку работодатель считал злоупотреблением: сотрудник мог сообщить об изменении решения лично или иным более быстрым способом. Кассация отклонила этот довод: закон не запрещает почтовый отзыв и не обязывает дополнительно уведомлять о нем устно.

Первая инстанция восстановила работника и взыскала с работодателя более 1 млн руб. среднего заработка за время вынужденного прогула и 20 тыс. руб. компенсации морального вреда. Апелляция и кассация оставили решение без изменения.

Роструд: зарплату можно платить хоть каждый день
https://www.v2b.ru/2026/10/30/rostrud-zarplatu-mozhno-platit-hot-kazhdyy-den/

Роструд попросили объяснить, допускается ли выдавать сотрудникам заработную плату каждый день после завершения рабочей смены и как в таком случае соблюсти норму закона о закреплении в ЛНА точного дня расчетов.

На портале Онлайнинспекция.рф ведомство подтвердило, что прямой запрет на ежедневные расчеты с персоналом в законодательстве отсутствует. При этом с учетом положений части 6 статьи 136 ТК РФ в трудовом договоре или ПВТР нужно перечислить все конкретные даты выдачи средств.

Отметка в трудовой книжке служащего о должности с коррупционными рисками – проект внесен в Госдуму

Депутаты рассмотрят поправки к Закону о противодействии коррупции. По ним наниматель будет ставить в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности отметки о том, что должность служащего входит в перечень должностей, при замещении которых есть антикоррупционные ограничения. Запись сделают по последней занимаемой должности при увольнении государственного и муниципального служащего.

Планируется, что поправки вступят в силу через 180 дней после опубликования.

По пояснительной записке отметки помогут новому работодателю определять, нужно ли сообщать о трудоустройстве бывшего чиновника по последнему месту службы.

❗️Напомним, сообщение о трудоустройстве нужно направить в 10-дневный срок. Правило действует, если служащий занимал должность из спецперечня и с момента его увольнения прошло не более 2 лет.

Документ: Проект Федерального закона N 20957-9

© КонсультантПлюс

Соискателей нужно направлять на медосмотр за счёт компании
https://www.kdelo.ru/news/403488-soiskateley-nujno-napravlyat-na-medosmotr-za-scht-kompanii

Онлайнинспекторы разобрали вопрос от представителя одной из российских компаний. Девушка интересуется, должен ли работодатель за свой счёт направлять кандидатов на предварительный медицинский осмотр.

Эксперты в ответ напомнили, что такая обязанность действительно существует. Если при приёме на работу требуется пройти предварительный медосмотр, то компания обязана выдать соискателю направление и провести обследование за свой счёт.

Абзац 14 части 3 статьи 214 Трудового кодекса гласит, что работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

За прогул можно уволить и во время испытательного срока

Уволить за прогул можно при отсутствии сотрудника на рабочем месте весь рабочий день или смену независимо от их продолжительности либо более четырех часов подряд, следует из разъяснения. Это правило действует и в период испытательного срока.

До увольнения работодатель должен письменно запросить у сотрудника объяснение. Если оно не поступит в течение двух рабочих дней, нужно составить акт. Само по себе непредоставление объяснения не мешает применить дисциплинарное взыскание. Об этом сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.

Приказ об увольнении необходимо объявить работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени его отсутствия. При отказе от ознакомления также составляют акт. Несоблюдение хотя бы одного обязательного условия исключает увольнение за прогул.

Днем начала работы считается дата, указанная в трудовом договоре, а не первый день после завершения испытательного срока. Дата начала работы относится к обязательным условиям договора по абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК.

📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

КЭДО позволяет направлять заявления о переходе на электронные трудовые книжки
https://www.kdelo.ru/news/403472-kedo-pozvolyaet-napravlyat-zayavleniya-o-perehode-na-elektronnye-trudovye-knijki

Работодатель обратился к онлайнинспекторам с вопросом об организации кадрового электронного документооборота. Компания интересуется, если сотрудник перешёл на КЭДО с работодателем, может ли он с помощью этой системе подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку и можно ли будет так направить согласие об отправке бумажной трудовой книжки по почте?

Специалисты «Онлайнинспекции» на оба вопроса ответили утвердительно. Но эксперты предупреждают, что это возможно лишь в случае, если работодатель действительно перешёл на кадровый электронный документооборот. В противном случае и заявление, и согласие нужно будет подавать в письменном виде с собственноручной подписью. Если же условия о КЭДО выполнены, то работник может для заявлений использовать как УКЭП, так и УНЭП и даже простую электронную подпись.

Работодателям могут ужесточить правила выплаты зарплаты иностранным работникам

В Госдуму поступили поправки в статью 136 ТК РФ, которые ужесточают правила выплаты заработной платы иностранным работникам.

Депутаты, подготовившие поправки, напомнили, что в настоящее время возможность выплаты зарплаты наличными иностранным работникам зависит от их валютного статуса.

Как ранее пояснила ФНС, выплата зарплаты наличными иностранным работникам, не имеющим вида на жительство в РФ, не допускается, поскольку такие расчеты должны осуществляться в безналичной форме через уполномоченные банки. При этом иностранные граждане, постоянно проживающие в России на основании вида на жительство, относятся к валютным резидентам. Такие работники вправе получать зарплату наличными.

В связи с этим законопроект № 21167-9 предлагает установить единое требование для всех иностранных работников и лиц без гражданства, исключив возможность выплаты им заработной платы наличными денежными средствами независимо от наличия вида на жительство.

Новая норма может вступить в силу с 1 марта 2027 года.

Парламентарии уверены, что новые нормы обеспечат документально фиксируемое перечисление заработной платы иностранным работникам на банковские счета в российских кредитных организациях. Такой подход создаст дополнительные возможности для контроля за фактическим размером выплат.