⚖️ Прежний опыт работы сотрудника в организации можно учесть при отказе в повторном приеме
https://www.v2b.ru/2026/10/30/prezhniy-opyt-raboty-sotrudnika-v-organizatsii-mozhno-uchest-pri/
Мужчина работал в региональном отделении партии по срочному договору в должности инструктора по партийной работе. За время работы наниматель изменил наименование его должности на заведующего отделом по партийной работе без изменения прочих условий договора, но сотрудник отказался подписывать допсоглашение. По завершении срока действия трудового договора мужчину уволили, а перед этим исключили из партии за недостойное поведение и дискредитацию деятельности регионального отделения.
Спустя полгода мужчина решил вернуться на работу в отделение и написал заявление о приеме на должность заведующего, но ответа не получил. Еще через месяц он попытался устроиться туда же на должность инструктора, но снова не дождался ответа.
Соискатель расценил действия нанимателя как дискриминацию и обратился в суд с требованием дать письменный ответ с причинами отказа, обязать работодателя взять его на работу и выплатить компенсацию за отказ в трудоустройстве и моральный вред. В деле разбирались суды трех инстанций (определение 6 КСОЮ № 88-19000/2026 от 17.09.2026).
Суды единодушно пришли к выводу, что работодатель допустил лишь одно нарушение – не направил своевременно мотивированный отказ соискателю в приеме на работу, в связи с чем присудили истцу незначительную компенсацию морального вреда, а работодателя обязали сообщить о мотивах отказа. В остальной части требования оставлены без удовлетворения по следующим причинам:
● работодатель самостоятельно принимает решения о заполнении пустующих вакансий;
● в штатном расписании отсутствовала должность, которую соискатель указал в первом заявлении, а должность, указанная во втором заявлении, на момент его подачи была занята;
● работодатель имеет представление о деловых качествах соискателя по опыту предыдущей работы и вправе отказать ему;
● отказ в приеме на работу при отсутствии свободных вакансий и сомнительных деловых качествах соискателя не является дискриминацией.