Полезное для Кадровика

Что должно быть написано в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию в трудовую книжку вносят запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такое разъяснение опубликовано на портале Онлайнинспекция.рф.

Запись в трудовой книжке и сведения о трудовой деятельности должны точно соответствовать формулировкам ТК или другого федерального закона. В документах также необходимо указать соответствующие статью, часть и пункт статьи, следует из части 5 статьи 84.1 ТК.

Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, если другой срок не установлен законом. Отсчет начинается на следующий день после получения заявления. По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть до окончания этого срока.

Если продолжать работу невозможно, например из-за зачисления в образовательную организацию или выхода на пенсию, работодатель обязан оформить увольнение в дату из заявления. Это правило также действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, локальных актов, коллективного или трудового договора. После увольнения работник может встать на учет как нуждающийся в трудоустройстве.

На непрерывных производствах предпраздничный день не сокращается
https://www.kdelo.ru/news/403463-na-nepreryvnyh-proizvodstvah-predprazdnichnyy-den-ne-sokrashchaetsya

Сотрудник обратился к онлайнинспекторам с вопросом, должен ли работодатель сократить рабочий день на непрерывном производстве. Если сокращение невозможно, то как тогда компенсировать переработку в этом случае?

Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что на непрерывных производствах рабочий день перед праздником не сокращают. В этом случае за час переработки компания обязана предоставить сотрудникам компенсацию по правилам работы в выходной день — либо дополнительное время для отдыха, либо оплата в двойном размере. Статья 95 Трудового кодекса гласит, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Работника можно уволить без его подписи на приказе — это подтвердил суд

Если сотрудник отказывается подписывать приказ об увольнении, работодателю необходимо зафиксировать этот факт. Достаточно сделать соответствующую запись на самом приказе, соблюдая требования ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ. Об этом «Клерку» рассказала основатель и управляющий партнер ГК «РосКо», кандидат экономических наук Алена Яковлева.

По словам эксперта, сначала работнику нужно предложить ознакомиться с документом и подписать его. Если он отказывается, следует пригласить не менее двух свидетелей и повторно предложить поставить подпись. При необходимости текст документа можно зачитать вслух.

«Отказ от подписи не означает, что сотрудник не ознакомлен с документом — факт подтверждают актом, записью на приказе или доказательствами направления», — пояснила Яковлева.

В качестве примера эксперт привела дело, которое рассмотрел Новосибирский областной суд. Работник отказался подписывать приказ об увольнении, а работодатель в присутствии свидетелей сделал на документе запись: «От подписи отказался, с приказом ознакомлен».

Суд признал, что работодатель выполнил требования трудового законодательства. Отсутствие личной подписи работника само по себе не сделало увольнение незаконным (апелляционное определение от 02.08.2016 № 33-7721/2016).

Яковлева предупредила, что ошибки при фиксации отказа повышают риск судебного спора. Например, если работодатель не сможет подтвердить, что предъявлял приказ сотруднику, или не укажет обстоятельства отказа.

Для дистанционных работников эксперт рекомендует использовать заказные письма с описью вложения, электронную почту или мессенджеры с учетом установленного порядка взаимодействия. При этом необходимо сохранять доказательства отправки документов.

Сколько дней отдыха гарантировано работнику за сдачу крови в день диспансеризации

Эксперты Роструда разъяснили, сколько дней отдыха полагается работнику за сдачу крови в день прохождения диспансеризации, когда работник был освобожден от работы.

Ведомство напоминает, что согласно статье 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, за сдачу крови и ее компонентов в день прохождения диспансеризации работнику полагается один день отдыха.

Премии тоже надо учитывать при оплате работы в выходной
https://www.kdelo.ru/news/403448-premii-toje-nado-uchityvat-pri-oplate-raboty-v-vyhodnoy

Сотрудницу привлекали к работе в выходной день. Её зарплата фактически состоит из оклада и регулярной премии. За работу в выходной компания оплатила ей заработок, исходя только из размер оклада. Женщина пожаловалась на это онлайнинспекторам.

Специалисты в ответ разъяснили, что работодатель поступает неправомерно. Для расчёта оплаты за работу в выходной день нужно брать все регулярные выплаты, которые производились работнику в соответствии с системой оплаты труда. Не входят в этот расчёт только специфичные разовые перечисления, вроде оплаты материальной помощи, разовые поощрительные премии и прочее. А вот стимулирующие надбавки, районный кожффициент, компенсационные и прочие выплаты учитывать нужно в обязательном порядке. Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

Можно ли уведомить сотрудника о сокращении во время отпуска

Уведомить работника о сокращении во время его отпуска можно без вызова на работу, следует из ответа специалистов портала Онлайнинспекция.рф. При этом работодателю важно подтвердить, что сотрудник получил предупреждение.

Работник вправе отказаться подписывать уведомление. Однако такой отказ сам по себе не означает, что сотрудника не предупредили о предстоящем увольнении из-за сокращения численности или штата.

Работодатель обязан персонально и под подпись предупредить сотрудника о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Такое требование установлено ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

⚖️ Провал испытания не требует объяснений по правилам дисциплинарного взыскания
https://www.v2b.ru/2026/10/27/proval-ispytaniya-ne-trebuet-obyasneniy-po-pravilam-distsiplinarnogo/

Сотрудник устроился юристом в компанию на условиях испытательного срока. В его обязанности входили юридическая проверка документов и подготовка соглашений. Наниматель прекратил с ним трудовые отношения, сославшись на неудовлетворительный итог испытания. Толчком стала служебная записка сотрудника, курирующего сделки, о просрочках, невыполненных заданиях и неудачном заключении контрактов.

Сотрудник подал иск о возвращении на должность и оплате времени вынужденного простоя. Он настаивал, что объяснения у него не запрашивали, а автор записки не обладает юридической квалификацией для оценки его труда.

Первая инстанция частично встала на сторону сотрудника. Она восстановила его, взыскала оплату простоя и компенсацию морального вреда. Нарушением она сочла отсутствие письменных объяснений.

Апелляция решение отменила и в иске отказала. Она признала доказанным ненадлежащее выполнение работы с неблагоприятными последствиями для компании и соблюдение порядка увольнения. Обязанность брать объяснения при увольнении по итогам испытания не действует.

Кассация поддержала апелляцию. Расторжение договора из-за неудачного испытания не является дисциплинарным взысканием, не связано с виновным противоправным поведением и не требует соблюдения процедуры дисциплинарных взысканий, включая объяснения. Наниматель вправе сам определять критерии оценки, но решение должно опираться на конкретные факты. Доводы о несогласии с оценкой качества работы отклонены как попытка переоценить обстоятельства.

⚖️ Кассация направила на пересмотр дело об увольнении за сон во время бурения
https://www.garant.ru/news/2281337/

Отсутствие аварии или несчастного случая само по себе не исключает увольнения за нарушение требований охраны труда. Кассационный суд напомнил об этом, пересматривая дело об увольнении машиниста буровой установки (Определение СКГД Третьего КСОЮ от 12 августа 2026 г. по делу № 8Г–14010/2026).

Согласно, в частности, докладной записке, машинист спал, пока установка продолжала бурение у края уступа карьера, и не контролировал процесс. Комитет по охране труда признал нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности, создавшее реальную угрозу тяжких последствий. Работодатель уволил машиниста по подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Первая инстанция восстановила работника, апелляция оставила решение в силе. Суды сочли увольнение несоразмерным проступку и указали на нарушение порядка получения объяснений. Они учли многолетний стаж и положительные характеристики машиниста. Апелляция исходила также из отсутствия тяжких последствий и реальной угрозы их наступления и учла, что работника не отстранили от работы.

Рассмотрев жалобу работодателя и представление прокуратуры, кассация с этой оценкой не согласилась. Закон допускает увольнение и тогда, когда нарушение требований охраны труда заведомо создавало реальную угрозу тяжких последствий. Само нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.

Кассация отдельно отметила, что факты сна и отсутствия контроля за установкой материалами дела не опровергнуты. Она сочла заслуживающими внимания доводы кассационного представления прокуратуры: бесконтрольное бурение в опасной зоне создавало угрозу падения станка, обрушения откоса, возгорания и причинения вреда людям. Положительные характеристики и длительный стаж, по мнению кассации, не освобождают от ответственности за грубое нарушение требований промышленной безопасности.

Отдельно кассация остановилась на процедуре увольнения. Рассматривая выводы нижестоящих судов о нарушении порядка получения объяснений, она отметила, что работодатель обеспечил работнику возможность дать объяснения.

Кассация отменила апелляционное определение и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию. Сам спор о законности увольнения этим определением не разрешён.

❗️Комментарий редакции. В подобных ситуациях если не случилось тяжёлых последствий, нужно, как минимум, установить, какую именно реальную угрозу заведомо создало нарушение. Сам по себе факт сна на работе в общем случае этого не доказывает: значение имеют обязанности работника, работа оборудования и конкретная опасность, возникшая из-за отсутствия контроля. Доказательства грубого нарушения представляет именно работодатель (п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Даже при подтвержденном нарушении требуется оценить его тяжесть, обстоятельства совершения, предшествующее поведение работника и отношение к труду. При этом стаж и положительные характеристики нельзя исключить из этой оценки: работодатель должен показать, что учел их при выборе взыскания (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 того же постановления ВС).

До применения взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник его не представил, составляют акт; непредоставление объяснения не препятствует взысканию (ч. 1-2 ст. 193 ТК РФ).

Соискатели могут запросить проект трудового договора до подписания

Кандидат на вакансию вправе заранее запросить текст трудового договора для изучения условий и консультации с юристом.

Работодатель может передать проект трудового договора соискателю заблаговременно, чтобы тот изучил условия труда и оплаты, сообщила председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар. По ее словам, это нормальная практика, которая позволяет кандидату спокойно проверить документ и задать возникшие вопросы.

«Конечно, он имеет право, и это нормальная практика, когда человеку присылается договор, который он будет подписывать, заблаговременно, чтобы человек мог изучить этот договор, возможно, показать юристу, [узнать] какие условия труда, какая оплата, иные условия договора», — отметила депутат.

Если компания отказывается выдать проект документа и локальные нормативные акты заранее, кандидат может обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз при его наличии в организации.

При этом ТК прямо не обязывает работодателя предоставлять соискателю проект договора до его подписания. По закону документ оформляют в письменном виде не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска сотрудника к работе, однако ознакомить новичка с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами компания обязана строго до подписания договора.

Здесь должен был быть пост о пользе КЭДО для вашего бизнеса, но у нас есть кое-что получше: целый канал с полезным контентом о цифровизации HR!
Directum HR Pro — ваш источник проверенной информации:
✅ Экспертные статьи и практические советы
✅ Реальные истории о том, как российские компании побеждают кадровую рутину
✅ Анонсы полезных мероприятий
✅ Новости кадрового законодательства
✅ Видео-интервью с экспертами Directum
✅ Обзор новинок и фишек Directum HR Pro
✅ Мемы в тему
Подписывайтесь, чтобы полезный контент находил вас сам !
erid: 2W5zFGgkpSu