На непрерывных производствах предпраздничный день не сокращается

https://www.kdelo.ru/news/403463-na-nepreryvnyh-proizvodstvah-predprazdnichnyy-den-ne-sokrashchaetsya

Сотрудник обратился к онлайнинспекторам с вопросом, должен ли работодатель сократить рабочий день на непрерывном производстве. Если сокращение невозможно, то как тогда компенсировать переработку в этом случае?

Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что на непрерывных производствах рабочий день перед праздником не сокращают. В этом случае за час переработки компания обязана предоставить сотрудникам компенсацию по правилам работы в выходной день — либо дополнительное время для отдыха, либо оплата в двойном размере. Статья 95 Трудового кодекса гласит, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.