Охрана труда по факту

2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣ факта об экспертах СОУТ))

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 📃 ⠀ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (ЛНА)
⠀------
 
⠀ 📄 ⠀ Трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения помимо трудового законодательства регулируются также ЛНА.
 
⠀ 📃 ⠀ ЛНА принимают работодатели в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
⠀ 📄 ⠀ Наиболее распространенные формы ЛНА: положения, правила и инструкции.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ По мнению Роструда к ЛНА также относятся штатное расписание и график отпусков.
 
⠀ 📃 ⠀ ЛНА можно разделить на 2 вида:
 

⠀1.         Обязательные, разработка которых регламентирована трудовым законодательством
⠀ (например, наличие Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 189 ТК РФ);

 

⠀2.         Необязательные, которые прямо не предусмотрены трудовым законодательством
⠀ (например, Положение о работе комиссии по проведению СОУТ - удобно, но необязательно).

 
⠀ 📃 ⠀ Отдельные ЛНА, в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими НПА, принимаются с учетом мнения профсоюза.
⠀ Порядок учета мнения профсоюза установлен статьей 372 ТК РФ.
 
⠀ 📃 ⠀ ЛНА вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе.
 
⠀ 📄 ⠀ ЛНА либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
⠀-         истечением срока действия;
⠀-         отменой ЛНА (отдельных его положений) другим ЛНА;
⠀-         вступлением в силу закона или иного НПА, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным ЛНА).
 
⠀ 📃 ⠀ ЛНА принимаются путем утверждения или издания приказа (распоряжения) об утверждении ЛНА.
 
⠀ ✍️ ⠀ Работники должны быть ознакомлены под роспись со всеми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🦺⠀ Можно ли продлить срок эксплуатации СИЗ?
⠀------
 
⠀ ❌ ⠀ Продлевать установленные сроки носки и эксплуатации СИЗ нельзя.
 
⠀ 📃 ⠀ Нормативный срок эксплуатации СИЗ исчисляется со дня их фактической выдачи работнику, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или карточке выдачи дежурных СИЗ.
 

⠀ ☝️ ⠀ При этом срок эксплуатации не может превышать срока, установленного в Нормах бесплатной выдачи СИЗ, которые работодатель разрабатывает на основании Единых типовых норм.

 
⠀ ❌ ⠀ Даже если после окончания установленного срока СИЗ внешне исправны и сохранили свои защитные свойства, продлить срок их носки или эксплуатации нельзя.
 
⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Правила № 766н такой возможности не предусматривают!
 
⠀ 🗞️ ⠀ Источник: ГИТ в Вологодской области
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ‼️ ⠀ Независимость организаций, проводящих СОУТ
⠀------
 
⠀ 💁‍♂️ ⠀ Ситуация:

⠀ 🏢 ⠀ У нас крупная организация. Ежегодно проводим СОУТ 4.500+ самых разнообразных рабочих мест. Но есть одно «НО»:
⠀-        конкурентные процедуры;
⠀-        низкая цена примерно 200-300 руб. за рабочее место;
⠀-        каждый год новый немотивированный эксперт;
⠀-        постоянные исправления и ошибки при составлении документов.
 
⠀ ⁉️ ⠀ Можно ли во избежание всего этого великолепия создать в своей структуре лабораторию и проводить СОУТ своими силами?

 
⠀ 😁 ⠀ Согласен! Во многих случаях такая СОУТ могла бы быть куда более объективной, однако законодатель так не считает.

 ⠀ 📕 ⠀ В соответствии со статьей 22 Федерального закона № 426-ФЗ организация, проводящая СОУТ, должна быть НЕЗАВИСИМОЙ.
 
⠀ ❌ ⠀ Во избежание конфликта интересов или попросту сговора экспертов и работодателя СОУТ не может проводиться:
 

⠀-        организациями, руководители и иные должностные лица которых являются учредителями юр.лиц (работодателей) и на рабочих местах которых проводится СОУТ;
⠀-        должностными лицами, несущими ответственность за организацию и проведение СОУТ;
⠀-        организациями в отношении юр.лиц, на рабочих местах которых проводится СОУТ и для которых такие организации являются учредителями, в отношении дочерних обществ, филиалов и представительств указанных юр.лиц (работодателей).

 
⠀ 😁😁 ⠀ Тех, кто имеет хоть какой-то реальный опыт проведения СОУТ, разговоры про «независимость» очень забавляют, однако по закону проводить СОУТ своими силами нельзя.
 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Исключением является СОУТ офисных рабочих мест микро и малых предприятий, но это, как говорится, другое 😁😁

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🇯🇵 ⠀ Особенности работы в Японии
⠀------

⠀ 🗾 ⠀ В Японии есть любопытное понятие - мадогива-дзоку (窓際族), буквально «племя у окна».
⠀ 👨‍🦳⠀ Так называют пожилых сотрудников крупных компаний, которые формально продолжают работать, получать зарплату и числиться в штате, но по факту выполняют работу чисто символически - им поручают минимум значимых задач и не продвигают по карьерной лестнице.

⠀ 📈 ⠀ Такая модель появилась во времена экономического подъема и закрепилась как устойчивая корпоративная практика. После окончания учебы человек мог прийти в компанию молодым специалистом и рассчитывал проработать там долгие годы, вплоть до пенсии.
⠀ Поэтому ставших невостребованными работников вместо увольнения оставляли в штате, поручая самый минимум работы.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Сегодня ситуация изменилась, однако во многих крупных компаниях все еще остаются «старики, которые не работают».
⠀ 💁‍♂️ ⠀ Для многих молодых работников идея провести всю карьеру в одной компании уже не выглядит привлекательной.

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 👨‍🏫 ⠀ Производственный контроль за условиями труда (ПК_УТ)
⠀------
 
⠀ 📕 ⠀ В соответствии с ст.32 Федерального закона № 52-ФЗ:

⠀ Производственный контроль осуществляется за соблюдением сан-эпид требований и выполнением сан-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, а также условиями труда.

 
⠀ 💁‍♂️ ⠀ Т.е. ПК_УТ – это небольшая часть большого системного мероприятия, называемого Производственный контроль.
 
⠀ 📕 ⠀ Порядок проведения ПК_УТ прописан в СП2.2.4285-26 «Сан-эпид требования к условиям труда».
 
⠀ 👉 ⠀ Так же при проведении ПК_УТ можно руководствоваться РЕКОМЕНДАЦИЯМИ Роспотребнадзора МР 2.2.0244-21.
 
⠀ 👨‍🏭 ⠀ Объектами ПК_УТ являются рабочие места.
 
⠀ 📐 ⠀ ПК_УТ осуществляется посредством проведения лабораторных измерений вредных факторов.
 
⠀ ☝️ ⠀ Для проведения измерений может быть привлечена как лаборатория, являющаяся структурным подразделением работодателя, так и любая другая сторонняя лаборатория, имеющая соответствующую аккредитацию.
 
⠀ 📃 ⠀ Номенклатура, периодичность и объем проведения измерений определяются работодателем и закрепляются в Программе ПК.
 
⠀ 📃 ⠀ Форма Программы не установлена, но СП2.2.4285-26 требуют, чтобы в Программе были следующие разделы:
 

⠀-        Перечень лиц, на которых возложены функции по осуществлению ПК;
⠀-        Перечень вредных факторов, представляющих потенциальную опасность для работников, подлежащих измерениям с указанием точек и периодичности;
⠀-        Информация о канцерогенах, с указанием лиц, с ними контактирующих.

⠀ ❓ ⠀ Рассказать подробнее как составляется программа ПК за условиями труда?
⠀ 🔥 ⠀ Поддержите огоньками 🔥
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 📲 ⠀ РЕЕСТР обязательных требований
⠀------
 
⠀ 🕵️‍♂️ ⠀ Давно слежу за интересным проектом – Реестр обязательных требований:
 
⠀ ➡️ ⠀ https://ot.gov.ru/
 
⠀ 🫪 ⠀ На стадии формирования Реестра в новостях писали, что он задуман в как общедоступная платформа для предпринимателей.
 
⠀ 👍 ⠀ Вводите, например, свой ОКВЭД и реестр выдает список всех обязательных требований, распространяющихся на деятельность вашей организации.
 
⠀ ➡️ ⠀ В отношении каждого обязательного требования система показывает следующую информацию: содержание требования, НПА, контролирующий орган.
 
⠀ 📕 ⠀ Реестр существует в соответствии с требованием ст.10 Закона №247-ФЗ «Об обязательных требованиях»:

⠀ «В целях обеспечения систематизации обязательных требований и информирования заинтересованных лиц создается реестр обязательных требований, содержащий перечень обязательных требований, информацию об установивших их НПА, сроке их действия».

 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Не могу сказать, что это неудобно или бесполезно – все вроде работает и интерфейс симпатичный, однако есть более удобные и продуманные сервисы: «Гарант» и «Консультант».
 
⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Сложно представить себе Ипэшника, открывающего парикмахерскую, который воспользуется данным сервисом. 🫪🫪
⠀ 🤦‍♂️🤦‍♂️ ⠀ Судите сами, я ввел в поиск ОКВЭД 96.02.1 «Парикмахерские услуги» и система выдала 100500 требований в рандомном порядке в отрыве от контекста.
 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ ИМХО, данный реестр, в том виде, в котором он существует, не более чем спойлер, ведь обязательные требования содержатся в НПА, которые по сути являются такими же реестрами, только более систематизированными.
 

⠀ ❓ ⠀ Если вы данный Реестр используете в работе, поделитесь впечатлениями.

⠀------
Охрана труда - это интересно

🔥 Друзья, нас 6.000+

Спасибо, что вы с нами все эти 6 лет!

Не жалейте смайликов по этим постом
🔥👍💯♥️
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ✍️ ⠀ Ознакомление работников с декларацией СОУТ
⠀------

⠀ 🤯 ⠀ Достаточно часто задают вопрос:

⠀ Нужно ли знакомить работника с декларацией СОУТ или каким-либо образом сообщать ему о том, что в отношении его рабочего места подана декларация?

⠀ 📕 ⠀ В соответствии со статьями 4 и 15 Федерального закона № 426-ФЗ работника необходимо письменно ознакомить с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.
⠀ Эти результаты содержатся в отчете о проведении СОУТ.

⠀ ❌ ⠀ Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в состав отчета не входит.

⠀ ☝️ ⠀ Ответ на вопрос:

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Закон не устанавливает обязанности работодателя знакомить работника с самой декларацией или отдельно информировать о том, что в отношении его рабочего места подана такая декларация.

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ⏳ ⠀ Новый порядок проведения медосмотров (когда?)
⠀------
 
⠀ 🏁 ⠀ 01.04.2027 истекает срок действия двух НПА:

⠀-        приказа Минздрава №29н «Порядок проведения обязательных медосмотров»;
⠀-        совместного приказа Минтруда/Минздрава № 988н/1420н «Перечень вредных факторов, при воздействии которых проводятся медосмотры».

 
⠀ 🕐 ⠀ Если разработчики решат заменить указанные приказы на новые, то у них остается очень мало времени, потому что в соответствии с частью 1 статьи 3 закона от 31.07.2020 №247-ФЗ «Об обязательных требованиях»:

⠀-        НПА, устанавливающие обязательные требования, вступают в силу 1 марта и 1 сентября;
⠀-        до вступления в силу НПА должны быть официально опубликованы не менее чем за 90 дней.

 
⠀ 🔥 ⠀ Т.е. предельная дата официального опубликования 01.12.2026 (через 1,5 месяца), а мы еще даже не видели проекты НПА.
 
⠀ 👍 ⠀ Также не исключено, что разработчики воспользуются «кейсом поправок в Постановление 2464», а именно внесут в текст косметические изменения и продлят срок действия документов на 6 лет.

⠀ 📃 ⠀ В таком случае в соответствии с частью 2.1 статьи 3 закона от 31.07.2020 №247-ФЗ официальная публикация может состояться в любую дату до 01.04.2027.

⠀ ❓ ⠀ Что думаете, друзья? На какой вариант развития событий ставите?

⠀------
Охрана труда - это интересно