Охрана труда по факту

Регламент ≠ бюрократия: как управлять компанией эффективно

Рост требований законодательства, удаленные сотрудники, сложные процессы — без четких правил компания начинает терять управляемость.

Регламентирующие документы, казалось бы, должны упрощать работу, а не путать устаревшими версиями, дублями и бесконечными согласованиями.

📂 Мы подготовили практический гайд по работе с внутренними документами компании. Внутри вы найдете:

🔹 Принципы формирования регламентной базы;
🔹 Нормативно-методическую основу;
🔹 Советы и практические решения по ускорению согласований.

Готовы превратить регламенты в рабочий инструмент управления?
Скачайте гайд.

⠀ 🐂 ⠀ Бык травмировал работника
⠀------
 
⠀ 👷‍♂️ ⠀ Оператор животноводческих комплексов загонял сельскохозяйственных животных (коров и быков) на базу предубойного содержания для осмотра ветеринарными врачами.
 
⠀ 🐮 ⠀ После осмотра животных разделили на группы, и оператор развел их по разным загонам.
 
⠀ 🐂 ⠀ Один молодой бык отказался заходить в загон и стал проявлять агрессию, оператор попытался воздействовать на животного с помощью электропогоняла, после чего бык ударил его головой и прижал к забору загона.
 
⠀ 👍 ⠀ Через несколько секунд бык отошел и, освободившись, работник перелез через забор и дошел до комнаты отдыха, где ему была оказана первая помощь.
 

⠀ 🤕⠀ В результате нападения работник получил тяжелую травму.

 
⠀ Источник: ГИТ в Новосибирской области
⠀------
Охрана труда - это интересно

https://max.ru/trud_fact

💪 Тест для СОТов: какой ваш стиль в работе?

Каждый специалист по охране труда использует свой подход к решению задач. А какой он у вас? КУРСОН подготовил тест из 5 вопросов, который позволит узнать, в чем ваша сила: в строгом контроле, выстраивании культуры безопасности или в стратегическом планировании.

Помимо результатов, все участники получат полезные подарки:

📌 памятку «Сигнальные цвета и их значение» – компактная справка по ГОСТ 12.4.026‑2015, благодаря которой вы быстро освежите в памяти назначение каждого цвета;

🎁 подарочный онлайн-курс «Как проводить конструктивные переговоры» – поможет на встречах с руководителем и во время обучения сотрудников;

🆓 бесплатный доступ к КУРСОН на 3 дня, чтобы вы могли протестировать платформу и проверить, как автоматизация процессов в охране труда сочетается с вашим стилем работы.

Успейте принять участие и забрать подарки – тест доступен до конца месяца!

👉 Начать

⠀ 📃 ⠀ Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ
⠀------
 
⠀ ✍️ ⠀ До начала выполнения работ по СОУТ комиссия должна передать в экспертную организацию утвержденный:
⠀ Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест.
 
⠀ 🧑‍🧑‍🧒‍🧒⠀ Да, часто составление этого перечня берут на себя экспертные организации, но по закону составление данного документа входит в обязанности комиссии.
 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Форма перечня и требования к его содержанию ни Законом №426-ФЗ, ни Методикой проведения СОУТ (приказ 817н) не определены.
 
⠀ 📕 ⠀ Однако существует приказ Минтруда от 24.12.2018 №834н «Об утверждении типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ …», которым утверждены в т.ч.:

⠀-        Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ;
⠀-        Перечень оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья.

 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Хоть приказ №834н устарел и не содержит обязательных требований, но им вполне можно руководствоваться при составлении Перечня рабочих мест.
 
⠀ ℹ️ ⠀ Согласно приказу 834н Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, должен содержать следующую информацию:

⠀-        индивидуальный номер рабочего места;
⠀-        наименование рабочего места и структурного подразделения;
⠀-        сменность и продолжительность смены;
⠀-        количество работников на рабочем месте, из них женщин, детей и инвалидов;
⠀-        ФИО и СНИЛС;
⠀-        рабочие зоны и время нахождения в зоне;
⠀-        предыдущий класс условий труда;
⠀-        наличие СИЗ у работника (ЗАЧЕМ эта информация?);
⠀-        предоставляемые фактически гарантии и компенсации.

 
⠀ 👍 ⠀ По опыту скажу, что нормально составленные перечень рабочих мест и информация об оборудовании – это залог успешного проведения СОУТ.
 
⠀ 🤳⠀ Так же перечень может выполнять функции фотографии рабочего времени (хронометража), ведь он содержит информацию о рабочих зонах и времени нахождения в них и, главное, подписан авторитетными людьми – членами комиссии.

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🆕 ⠀ Декларация СОУТ новый порядок подачи
⠀------
 
⠀ 📃 ⠀ С 01.03.2027 вступает в силу Приказ Минтруда от 10.06.2026 № 246н, который вносит коррективы в действующий Приказ Минтруда от 17.06.2021 № 406н. 
 
⠀ 📲 ⠀ Главное новшество – полный переход на электронный формат.
 
⠀ 👉 ⠀ Теперь подать декларацию можно будет исключительно через личный кабинет на Едином портале госуслуг.

⠀ ❌ ⠀ Бумажный документ уходит в прошлое, а вместе с ним и необходимость лично посещать инспекцию или отправлять письма с описью вложения. 

 
⠀ 🕐 ⠀ Заполнение электронной формы не потребует много времени.
⠀ Автоматическая регистрация: раздел «Сведения о регистрации декларации» будет заполняться системой автоматически с учетом места нахождения рабочих мест. 
 
⠀ 💁‍♂️ ⠀ Четкие основания для отказа: теперь в приказе четко прописаны причины, по которым инспекция может не принять декларацию. 

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Среди них недостоверные данные, наличие рабочих мест из «вредных» списков (на досрочную пенсию) или отсутствие отчета о спецоценке в системе ФГИС СОУТ.

 
⠀ ☝️ ⠀ Если в приеме декларации отказано, уведомление об этом придет через Единый портал в течение 10 рабочих дней.
 
⠀ Источник: ГИТ в Курской области
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 👩‍⚕️ ⠀ Психиатрическое освидетельствование по результатам медосмотра
⠀------
 

⠀ 👨‍⚕️ ⠀ Работника принимают на должность, где по виду деятельности предусматрено псих освидетельствование (далее по тексту – ПО).
⠀ 🏃‍♂️ ⠀ Работник проходит ПО и приступает к работе.

 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Как, далее, в течение последующего стажа, понять психиатрическую пригодность работника, ведь в Порядке прохождения псих освидетельствования (приказ 342н) не говорится о периодичности освидетельствования?
 
⠀ 📕 ⠀ Этот вопрос официально урегулировали совсем недавно - 01.03.2026, дополнив Порядок ПО пунктом 4(1) следующего содержания:
 

⠀ В случае выявления у работника по результатам обязательных периодических медосмотров, предусмотренных ст.220 ТК РФ, признаков психического расстройства работник направляется работодателем для прохождения освидетельствования.

 
⠀ 👩‍⚕️ ⠀ Т.е. дальнейший (после трудоустройства) мониторинг психического состояния работника производится в рамках периодических медосмотров.
 
⠀ 👨‍⚕️ ⠀ Но где в порядке проведения медосмотров (приказ 29н) сказано про осмотр врачом-психиатром, который определяет признаки психического расстройства работника?
⠀ 🫪 ⠀ Ведь, если посмотреть приложение с вредными факторами и видами работ, в соответствии с которыми проводятся медосмотры, там сплошь отоларингологи, офтальмологи, стоматологи, хирурги и дерматологи?
 
⠀ 💁‍♂️ ⠀ Смотреть надо не в приложение с вредными факторами, а п.31 разд.III порядка проведения периодических медосмотров (приказ 29н).
 
⠀ 👩‍⚕️ ⠀ В соответствии с п.31, помимо врачей, указанных в приложении с вредными факторами и видами работ, обследуемые лица проходят следующие осмотры, исследования и обследования:

⠀- ⠀ анкетирование, измерение роста, массы тела и т.п.;
⠀- ⠀ анализы крови, мочи и определение уровня холестерина;
⠀- ⠀ электрокардиография и определение сердечно-сосудистого риска;
⠀- ⠀ измерение артериального и внутриглазного давления;
⠀- ⠀ флюорография или рентгенография легких в двух проекциях;
⠀- ⠀ женщины проходят маммографию и осмотр врачом акушером-гинекологом;
⠀- ⠀ осмотр врачей: терапевта, невролога, ПСИХИАТРА и нарколога.

 
⠀ 💁‍♂️ ⠀ Перечисленный в п.31 психиатр как раз и определяет необходимость в дальнейшем ПО работника.

⠀------
Охрана труда - это интересно

2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣ факта об экспертах СОУТ))

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 📃 ⠀ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (ЛНА)
⠀------
 
⠀ 📄 ⠀ Трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения помимо трудового законодательства регулируются также ЛНА.
 
⠀ 📃 ⠀ ЛНА принимают работодатели в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
⠀ 📄 ⠀ Наиболее распространенные формы ЛНА: положения, правила и инструкции.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ По мнению Роструда к ЛНА также относятся штатное расписание и график отпусков.
 
⠀ 📃 ⠀ ЛНА можно разделить на 2 вида:
 

⠀1.         Обязательные, разработка которых регламентирована трудовым законодательством
⠀ (например, наличие Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 189 ТК РФ);

 

⠀2.         Необязательные, которые прямо не предусмотрены трудовым законодательством
⠀ (например, Положение о работе комиссии по проведению СОУТ - удобно, но необязательно).

 
⠀ 📃 ⠀ Отдельные ЛНА, в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими НПА, принимаются с учетом мнения профсоюза.
⠀ Порядок учета мнения профсоюза установлен статьей 372 ТК РФ.
 
⠀ 📃 ⠀ ЛНА вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе.
 
⠀ 📄 ⠀ ЛНА либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
⠀-         истечением срока действия;
⠀-         отменой ЛНА (отдельных его положений) другим ЛНА;
⠀-         вступлением в силу закона или иного НПА, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным ЛНА).
 
⠀ 📃 ⠀ ЛНА принимаются путем утверждения или издания приказа (распоряжения) об утверждении ЛНА.
 
⠀ ✍️ ⠀ Работники должны быть ознакомлены под роспись со всеми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ 🦺⠀ Можно ли продлить срок эксплуатации СИЗ?
⠀------
 
⠀ ❌ ⠀ Продлевать установленные сроки носки и эксплуатации СИЗ нельзя.
 
⠀ 📃 ⠀ Нормативный срок эксплуатации СИЗ исчисляется со дня их фактической выдачи работнику, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или карточке выдачи дежурных СИЗ.
 

⠀ ☝️ ⠀ При этом срок эксплуатации не может превышать срока, установленного в Нормах бесплатной выдачи СИЗ, которые работодатель разрабатывает на основании Единых типовых норм.

 
⠀ ❌ ⠀ Даже если после окончания установленного срока СИЗ внешне исправны и сохранили свои защитные свойства, продлить срок их носки или эксплуатации нельзя.
 
⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Правила № 766н такой возможности не предусматривают!
 
⠀ 🗞️ ⠀ Источник: ГИТ в Вологодской области
⠀------
Охрана труда - это интересно

⠀ ‼️ ⠀ Независимость организаций, проводящих СОУТ
⠀------
 
⠀ 💁‍♂️ ⠀ Ситуация:

⠀ 🏢 ⠀ У нас крупная организация. Ежегодно проводим СОУТ 4.500+ самых разнообразных рабочих мест. Но есть одно «НО»:
⠀-        конкурентные процедуры;
⠀-        низкая цена примерно 200-300 руб. за рабочее место;
⠀-        каждый год новый немотивированный эксперт;
⠀-        постоянные исправления и ошибки при составлении документов.
 
⠀ ⁉️ ⠀ Можно ли во избежание всего этого великолепия создать в своей структуре лабораторию и проводить СОУТ своими силами?

 
⠀ 😁 ⠀ Согласен! Во многих случаях такая СОУТ могла бы быть куда более объективной, однако законодатель так не считает.

 ⠀ 📕 ⠀ В соответствии со статьей 22 Федерального закона № 426-ФЗ организация, проводящая СОУТ, должна быть НЕЗАВИСИМОЙ.
 
⠀ ❌ ⠀ Во избежание конфликта интересов или попросту сговора экспертов и работодателя СОУТ не может проводиться:
 

⠀-        организациями, руководители и иные должностные лица которых являются учредителями юр.лиц (работодателей) и на рабочих местах которых проводится СОУТ;
⠀-        должностными лицами, несущими ответственность за организацию и проведение СОУТ;
⠀-        организациями в отношении юр.лиц, на рабочих местах которых проводится СОУТ и для которых такие организации являются учредителями, в отношении дочерних обществ, филиалов и представительств указанных юр.лиц (работодателей).

 
⠀ 😁😁 ⠀ Тех, кто имеет хоть какой-то реальный опыт проведения СОУТ, разговоры про «независимость» очень забавляют, однако по закону проводить СОУТ своими силами нельзя.
 
⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Исключением является СОУТ офисных рабочих мест микро и малых предприятий, но это, как говорится, другое 😁😁

⠀------
Охрана труда - это интересно