⠀ 📃 ⠀ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (ЛНА)

⠀------
 
⠀ 📄 ⠀ Трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения помимо трудового законодательства регулируются также ЛНА.
 
⠀ 📃 ⠀ ЛНА принимают работодатели в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
⠀ 📄 ⠀ Наиболее распространенные формы ЛНА: положения, правила и инструкции.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ По мнению Роструда к ЛНА также относятся штатное расписание и график отпусков.
 
⠀ 📃 ⠀ ЛНА можно разделить на 2 вида:
 

⠀1.         Обязательные, разработка которых регламентирована трудовым законодательством
⠀ (например, наличие Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 189 ТК РФ);

 

⠀2.         Необязательные, которые прямо не предусмотрены трудовым законодательством
⠀ (например, Положение о работе комиссии по проведению СОУТ - удобно, но необязательно).

 
⠀ 📃 ⠀ Отдельные ЛНА, в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими НПА, принимаются с учетом мнения профсоюза.
⠀ Порядок учета мнения профсоюза установлен статьей 372 ТК РФ.
 
⠀ 📃 ⠀ ЛНА вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе.
 
⠀ 📄 ⠀ ЛНА либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
⠀-         истечением срока действия;
⠀-         отменой ЛНА (отдельных его положений) другим ЛНА;
⠀-         вступлением в силу закона или иного НПА, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным ЛНА).
 
⠀ 📃 ⠀ ЛНА принимаются путем утверждения или издания приказа (распоряжения) об утверждении ЛНА.
 
⠀ ✍️ ⠀ Работники должны быть ознакомлены под роспись со всеми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

⠀------
Охрана труда - это интересно