PRO-ПЕРСОНАЛ

Уведомления о приеме, увольнении и изменении данных

‼️Правило «5 дней» — главная зона риска для кадровиков. В этот срок вы должны уведомить военкомат о приеме/увольнении и изменениях сведений работников. Специфика этого срока в том, что в законе прямо не указано, какие это дни — рабочие или календарные.

Чтобы гарантированно избежать штрафов до 50 000 рублей на должностное лицо и сотен тысяч на компанию, Роструд рекомендует рассчитывать этот срок в пяти календарных днях.

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Номенклатура дел по воинскому учету  — это обязательный перечень папок (дел), которые вы должны вести. У каждого дела должен быть уникальный индекс, заголовок и строго определенный срок хранения. Правильно сформированная номенклатура — это первое, на что смотрит инспектор военкомата, когда проверяет систему хранения документов.
Документацию по воинскому учету нужно распределить по отдельным папкам. Включать эти документы в общие кадровые папки, например, подшивать к личным делам, категорически запрещено.

Организация воинского учета в 
компании

‼️ Когда составляете номенклатуру дел, учитывайте архивные сроки хранения. Если досрочно уничтожите документы, компании грозит штраф. Каждая папка должна иметь твердую обложку, на которой нужно указать название компании, индекс дела по номенклатуре, дату начала и окончания ведения папки.

#кадровыйдокументооборот
#трудовыеотношения
#управлениеперсоналом

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

#фрагментвыступления

Вспоминаем прошлогоднюю конференцию 

Официальный праздник День Кадровика

⭐️ Спикер
Валентина Ивановна
Андреева 

профессор кафедры трудового права и права социального
обеспечения Российского государственного университета правосудия, кандидат исторических
наук

17-я практическая конференция журнала «Справочник кадровика»: 
Важные изменения 2026 года и кадровая работа в 2027 году

Коллеги, а вы согласны❓

Да - ♥️
Конечно да - 👍

#конференция

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Разобрали новые правила наставничества и стажировок, чтобы вы избежали штрафов

В ТК появились правила для наставников, а с 2027 года — масштабные поправки о стажировках. За нарушения при оплате наставничества штраф — до 100 000 рублей. В журнале «Справочник кадровика» разобрали новые правила и дали готовые формулировки.

Проверьте:
- Допсоглашения: обязанности, сроки и размер доплаты
- Условия об оплате в локальных актах или коллективном договоре
- Проект ЛНА о стажировке и «стажерские» должности

Исправьте:
- Доплата — стимулирующая выплата, не привязывайте ее к успехам новичка
- Предупреждайте наставника об отмене поручения за 3 рабочих дня
- Уведомляйте стажера об окончании договора за 3 календарных дня

👉 Оставьте заявку, чтобы получить доступ к журналу и скачать готовые формулировки.
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

⚡️⚡️⚡️Главное в статье


Какие документы по воинскому учету запросит контролер первым делом

Что проверить в документах военнообязанных работников и призывников

Как отчитаться по повесткам из военкомата и мобилизационной обязанности

Какие ошибки в воинском учете желательно исправить до прихода проверяющих

Если скрываете данные о военнообязанных, игнорируете повестки и отказываетесь содействовать мобилизации, компанию оштрафуют до 500 000 рублей за каждое нарушение. За некоторые ошибки накажут и ответственного за воинский учет работника, а не руководителя организации. Прокуратура использует данные цифрового Реестра воинского учета и подключается к контролю работодателей военкоматами.

В статье даем инструкцию для самостоятельного аудита воинского учета в организации, которая поможет исправить ошибки и пройти проверку без штрафов. Готовый чек-лист и перечень ошибок, из-за которых работодатели получают самые серьезные претензии от военкоматов и прокуратуры, помогут подготовить документы к проверке.

Для вашего удобства документы по воинскому учету, которые запросят проверяющие, мы разделили на блоки. Переходите по меню в интересующий блок, чтобы проверить документы компании

Организация воинского учета в 
компании

Уведомления о приеме или увольнении и 
изменениях

Документы военнообязанных и 
призывников

Мобилизационная подготовка и повестки

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Вспоминаем прошлогоднюю конференцию 🩵

Открытие праздничного фуршета и завершение первого дня конференции 

Анна Батура ⭐️
Главный редактор журнала 

17-я практическая конференция журнала «Справочник кадровика»: 
Важные изменения 2026 года и кадровая работа в 2027 году

#конференция
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

#интервью 

Коллеги, а давайте вспомним прошлогоднюю конференцию 

1 Что поможет кадровику в работе с персональными данными

2 Пожелания в новом году

⭐️ Спикер
Валентина Ивановна
Андреева 

профессор кафедры трудового права и права социального
обеспечения Российского государственного университета правосудия, кандидат исторических
наук

17-я практическая конференция журнала «Справочник кадровика»: 
Важные изменения 2026 года и кадровая работа в 2027 году


#конференция 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

‼️Регистрация на конференцию закрывается‼️

Коллеги, успейте оформить участие 

⚡️⚡️⚡️19 - 20 ноября
Москва, Гостиница Измайлово Альфа, Измайловское ш., 71, корп. А (м.Измайлово, м.Партизанская)

⚡️⚡️⚡️

17-я практическая конференция журнала «Справочник кадровика»: 
Важные изменения 2026 года и кадровая работа в 2027 году

Конференция стала главным ежегодным событием для руководителей и специалистов кадровых служб, начальников отделов кадров. 
Для вас традиционно выступят специалисты из Роструда, адвокаты по трудовым спорам, консультанты по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. 
Разберем все актуальные вопросы, с которыми столкнулись в 2026 году, и будете решать в 2027 году.

Участники конференции получают:

⏩Разъяснения последних изменений законодательства от специалистов Роструда и ведущих экспертов отрасли
⏩Комплект раздаточных материалов - все презентации лекторов
⏩Удостоверение, подтверждающее участие в конференции
⏩Приятные сюрпризы и подарки

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Запрет на разглашение размера зарплаты 🤫
Работодатель не имеет права запретить сотруднику разглашать размер его собственной заработной платы. Ухудшать положение работников по сравнению с законом нельзя.

Пример опасной формулировки
«Размер заработной платы является коммерческой тайной. За разглашение информации о доходах работник несет дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения».

Данные об оплате труда не относятся к коммерческой тайне, п.5
 ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне. Наказать или уволить за рассказ о своей зарплате нельзя. Роструд также неоднократно разъяснял: сведения об оплате труда и системе премирования не могут являться коммерческой тайной. Штрафовать или увольнять за это незаконно, письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476/6-1

Разглашать чужие цифры зарплаты без согласия коллеги незаконно. Информация о доходах других лиц относится к персональным данным. Например, бухгалтера или кадровика могут уволить за раскрытие чужих зарплат, письмо Минтруда от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418
решение Ангарского городского суда Иркутской области от 29.11.2021 по делу № 2-4510/2021

Подробнее читать статье

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Главное в статье
✅ Почему нельзя установить «зарплатную вилку» или сделать ссылку на штатное расписание
✅ Как указать даты выплаты зарплаты, чтобы не нарушить правило «15 дней»
✅ За какие формулировки о премировании компания получит доначисления от налоговой
✅ Можно ли запретить работникам рассказывать коллегам о своей зарплате

ГИТ и налоговая штрафуют за размытые, двусмысленные или ущемляющие права работников условия оплаты труда в договорах. 
В статье показали опасные формулировки, которые гарантированно вызовут доначисления налоговой и штрафы от ГИТ. Подсказали, как безопасно прописать условия оплаты труда, чтобы защитить компанию от штрафов.

Проверьте раздел трудового договора об оплате труда на опасные формулировки. В статье найдете примеры, как прописать условие о зарплате без ошибок. Чтобы внести изменения в трудовой договор, подпишите с работником дополнительное соглашение.

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА