СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.1 271▲ 0,6 %+7 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.5 224▼ 27,4 %было 7 365
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.33▼ 29,6 %было 48
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.61▼ 19,3 %было 76по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.28▲ 12,6 %было 25после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.394▼ 14,4 %было 460
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.31,0 %▼ 5,4 п. п.пунктир — было 36,4 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.0,63 %0,0 п. п.
было 0,65 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.2,1▼ 4,0 %было 2,3
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.3,1 %▲ 0,3 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
+7подписчиков за период
+4 самый большой прирост · 21 окт 2026−3 самая большая убыль · 23 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
5 224просмотров за период▼ 27,4 %
Средний охват поста — 394 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
0,63 %ER = реакции ÷ просмотры0,0 п. п.
ER каналав среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 20:08 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
Суть решения Если работодатель закрепил в трудовом договоре компенсацию при увольнении, отказаться от нее только потому, что сумма оказалась слишком большой, нельзя. Суть дела Исполняющий обязанности заместителя генерального директора и руководитель пресс-службы компании уволились по собственному желанию. В трудовых договорах обоих сотрудников было предусмотрено дополнительное условие: при увольнении по соглашению сторон или по инициативе работника компания выплачивает компенсацию в размере пяти среднемесячных заработков. Однако при увольнении деньги сотрудники не получили. Они обратились в суд: один потребовал 3 млн рублей, другой — 1,2 млн рублей. Позиция суда Разбирательство шло с переменным успехом, но в итоге суды отказали работникам. Они сочли такие выплаты произвольными и необоснованными. Трудовой кодекс не предусматривает обязательного выходного пособия при увольнении по собственному желанию, а локальные акты компании спорную компенсацию не устанавливают. Условие о ней содержалось только в трудовых договорах. Конституционный суд не согласился с таким подходом. Статья 178 ТК позволяет предусматривать в трудовом или коллективном договоре дополнительные случаи выплаты выходных пособий и устанавливать их повышенные размеры — с учетом предусмотренных законом исключений. Отсутствие в ТК обязательного пособия при увольнении по собственному желанию не означает запрета договориться о такой выплате. Законодательные гарантии и дополнительные обязательства, которые работодатель принимает на себя по договору, — не одно и то же. Само по себе отсутствие аналогичного положения в локальном акте также не лишает условие трудового договора силы. Трудовой договор может самостоятельно закреплять дополнительную гарантию. Работодатель согласовал размер компенсации при заключении договора. Поэтому довод о том, что выплата слишком велика или создает нагрузку на бюджет, сам по себе не освобождает компанию от обязательства. При этом вопросы к руководителю, который согласовал экономически невыгодные условия, могут рассматриваться отдельно. Если его действия причинили организации ущерб, при наличии предусмотренных законом оснований может возникнуть вопрос об ответственности. Но возможные претензии к руководителю не означают автоматической утраты работником права на обещанную выплату. Вместе с тем этот вывод нельзя понимать как разрешение на любые компенсации без ограничений. Например, статья 181.1 ТК запрещает устанавливать выходные пособия и иные подобные выплаты при увольнении по определенным виновным основаниям, а статья 349.3 ТК ограничивает выплаты отдельным категориям руководителей и других работников указанных в ней организаций. Главные выводы для кадровиков Проверки одного положения об оплате труда недостаточно. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены в самом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Формулировки «при увольнении», «при увольнении по соглашению сторон» и «при увольнении по инициативе работника» имеют разный смысл. Основания выплаты нужно перечислить однозначно. Пять окладов и пять средних месячных заработков — разные суммы. Из условия должно быть понятно, какой показатель используется, как определяется размер компенсации и когда ее выплачивают. Перед согласованием выплаты нужно проверить категорию работника, статус организации и основание прекращения трудового договора. Условия о значительных компенсациях стоит заранее согласовывать с юристами и финансовой службой. Если обязательство уже закреплено, исключить его только приказом или изменением локального акта по общему правилу нельзя. Изменение условий трудового договора требует письменного соглашения сторон по статье 72 ТК. Оценивать стоимость дополнительной гарантии нужно до подписания договора. Отсутствие выплаты в локальных актах и последующее недовольство ее размером сами по себе не позволяют отказаться от обещанного. Судебное решение Постановление КС от 13.10.2026 № 59‑П
Продолжаем делиться контентом и вспоминать прошлогоднюю конференцию #интервью
⭐️ Спикер Ольга Ивановна Вьюник практикующий эксперт по миграционным вопросам, руководитель компании ООО «РМА», оказывающей услуги по трудоустройству мигрантов, эксперт Федеральной Ассоциации Бухгалтеров Аутсорсеров
Конференция стала главным ежегодным событием для руководителей и специалистов кадровых служб, начальников отделов кадров. Для вас традиционно выступят специалисты из Роструда, адвокаты по трудовым спорам, консультанты по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. Разберем все актуальные вопросы, с которыми столкнулись в 2026 году, и будете решать в 2027 году.
Участники конференции получают:
⏩Разъяснения последних изменений законодательства от специалистов Роструда и ведущих экспертов отрасли ⏩Комплект раздаточных материалов - все презентации лекторов ⏩Удостоверение, подтверждающее участие в конференции ⏩Приятные сюрпризы и подарки
Суть решения Нецензурная брань и оскорбительные реплики в адрес коллег могут обернуться увольнением. Для кадровиков главное — правильно квалифицировать нарушение и соблюдать процедуру, так как самого по себе недовольства манерой общения сотрудника недостаточно Суть дела При приеме на работу сотрудника ознакомили с кодексом этики. Однако установленные правила общения он не соблюдал: в рабочее время использовал нецензурную лексику, повышал голос и отвечал коллегам фразой «Ты че тупишь?». За хамское и неэтичное поведение работодатель сначала объявил ему замечание, затем — выговор. Впоследствии сотрудника уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Работник обратился в суд. В свою защиту он привел два аргумента: трудовой договор не обязывает его к «нежному отношению» к коллегам, а используемая им лексика встречается в словарях русского языка. Позиция суда Суды трех инстанций отклонили эти доводы и признали недопустимыми нелицеприятные высказывания и нецензурные выражения при общении на рабочем месте. Ссылка на отсутствие в трудовом договоре обязанности проявлять «нежное отношение» не помогла. В компании действовал кодекс этики, с которым сотрудника ознакомили. Речь шла не о требовании испытывать симпатию к коллегам, а о соблюдении установленных правил рабочего общения. Аргумент о словарях также не убедил суды. Наличие слова в словаре само по себе не означает, что его допустимо использовать в любой ситуации, в том числе в обращении к коллегам. Главные выводы для кадровиков Из этого спора не стоит делать вывод, что любое разговорное слово позволяет наказать сотрудника. Профессиональный сленг, неформальное общение и оскорбительные реплики — разные вещи. Для дисциплинарной ответственности важно установить, какое конкретно требование нарушил работник, в чем выразилось нарушение и есть ли его вина. В этом деле претензии касались не просто разговорной речи, а мата, повышения голоса и унизительного обращения к коллегам вопреки правилам этики. Обязанности сотрудника не ограничиваются текстом трудового договора. По статье 21 ТК он должен, в частности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Требования к деловому общению можно закрепить в ПВТР, кодексе этики или другом локальном нормативном акте, связанном с работой. Формулировки лучше делать конкретными: например, запретить нецензурную брань, оскорбления и угрозы при рабочем взаимодействии. С соответствующими требованиями работника необходимо ознакомить под подпись. При этом само название документа «Кодекс этики» не делает любое его нарушение основанием для взыскания. Значение имеют содержание требований, их связь с трудовыми обязанностями и законность установления. Фразы «вел себя по-хамски» в докладной недостаточно для убедительного обоснования взыскания. Важно зафиксировать когда и где произошел конфликт, кому были адресованы высказывания, что именно сказал или сделал работник, кто присутствовал при разговоре и какое установленное правило нарушил виновный. Подтверждениями могут служить докладные записки, акты, рабочая переписка и другие законно полученные доказательства. Необходимо выяснить и обстоятельства конфликта, а не ограничиваться оценкой одной стороны. До применения взыскания у работника нужно затребовать письменное объяснение. Если через два рабочих дня оно не представлено, составляют акт. Также необходимо соблюдать сроки применения взыскания и ознакомления с приказом. За каждый дисциплинарный проступок допускается только одно дисциплинарное взыскание. При выборе меры работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения — это требование статьи 192 ТК. Кодекс этики может помочь работодателю защитить нормальное рабочее общение, но не заменяет доказательства и процедуру. Основание для взыскания — не «неприятный характер» сотрудника, а виновное нарушение конкретных трудовых требований. Именно на этом стоит строить документы, если конфликт дошел до дисциплинарных мер. Судебное решение Определение Верховного суда от 17.09.2024 № 88-19776/2024
Уведомления о приеме, увольнении и изменении данных
‼️Правило «5 дней» — главная зона риска для кадровиков. В этот срок вы должны уведомить военкомат о приеме/увольнении и изменениях сведений работников. Специфика этого срока в том, что в законе прямо не указано, какие это дни — рабочие или календарные.
Чтобы гарантированно избежать штрафов до 50 000 рублей на должностное лицо и сотен тысяч на компанию, Роструд рекомендует рассчитывать этот срок в пяти календарных днях.
Номенклатура дел по воинскому учету — это обязательный перечень папок (дел), которые вы должны вести. У каждого дела должен быть уникальный индекс, заголовок и строго определенный срок хранения. Правильно сформированная номенклатура — это первое, на что смотрит инспектор военкомата, когда проверяет систему хранения документов. Документацию по воинскому учету нужно распределить по отдельным папкам. Включать эти документы в общие кадровые папки, например, подшивать к личным делам, категорически запрещено. Организация воинского учета в компании
‼️ Когда составляете номенклатуру дел, учитывайте архивные сроки хранения. Если досрочно уничтожите документы, компании грозит штраф. Каждая папка должна иметь твердую обложку, на которой нужно указать название компании, индекс дела по номенклатуре, дату начала и окончания ведения папки.
Разобрали новые правила наставничества и стажировок, чтобы вы избежали штрафов
В ТК появились правила для наставников, а с 2027 года — масштабные поправки о стажировках. За нарушения при оплате наставничества штраф — до 100 000 рублей. В журнале «Справочник кадровика» разобрали новые правила и дали готовые формулировки.
Проверьте: - Допсоглашения: обязанности, сроки и размер доплаты - Условия об оплате в локальных актах или коллективном договоре - Проект ЛНА о стажировке и «стажерские» должности
Исправьте: - Доплата — стимулирующая выплата, не привязывайте ее к успехам новичка - Предупреждайте наставника об отмене поручения за 3 рабочих дня - Уведомляйте стажера об окончании договора за 3 календарных дня
👉 Оставьте заявку, чтобы получить доступ к журналу и скачать готовые формулировки. СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
Какие документы по воинскому учету запросит контролер первым делом
Что проверить в документах военнообязанных работников и призывников
Как отчитаться по повесткам из военкомата и мобилизационной обязанности
Какие ошибки в воинском учете желательно исправить до прихода проверяющих
Если скрываете данные о военнообязанных, игнорируете повестки и отказываетесь содействовать мобилизации, компанию оштрафуют до 500 000 рублей за каждое нарушение. За некоторые ошибки накажут и ответственного за воинский учет работника, а не руководителя организации. Прокуратура использует данные цифрового Реестра воинского учета и подключается к контролю работодателей военкоматами.
В статье даем инструкцию для самостоятельного аудита воинского учета в организации, которая поможет исправить ошибки и пройти проверку без штрафов. Готовый чек-лист и перечень ошибок, из-за которых работодатели получают самые серьезные претензии от военкоматов и прокуратуры, помогут подготовить документы к проверке.
Для вашего удобства документы по воинскому учету, которые запросят проверяющие, мы разделили на блоки. Переходите по меню в интересующий блок, чтобы проверить документы компании Организация воинского учета в компании
▶ видео
