Главное в статье
✅ Почему нельзя установить «зарплатную вилку» или сделать ссылку на штатное расписание
✅ Как указать даты выплаты зарплаты, чтобы не нарушить правило «15 дней»
✅ За какие формулировки о премировании компания получит доначисления от налоговой
✅ Можно ли запретить работникам рассказывать коллегам о своей зарплате

ГИТ и налоговая штрафуют за размытые, двусмысленные или ущемляющие права работников условия оплаты труда в договорах. 
В статье показали опасные формулировки, которые гарантированно вызовут доначисления налоговой и штрафы от ГИТ. Подсказали, как безопасно прописать условия оплаты труда, чтобы защитить компанию от штрафов.

Проверьте раздел трудового договора об оплате труда на опасные формулировки. В статье найдете примеры, как прописать условие о зарплате без ошибок. Чтобы внести изменения в трудовой договор, подпишите с работником дополнительное соглашение.

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба 

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА