Запрет на разглашение размера зарплаты 🤫
Работодатель не имеет права запретить сотруднику разглашать размер его собственной заработной платы. Ухудшать положение работников по сравнению с законом нельзя.

Пример опасной формулировки
«Размер заработной платы является коммерческой тайной. За разглашение информации о доходах работник несет дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения».

Данные об оплате труда не относятся к коммерческой тайне, п.5
 ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне. Наказать или уволить за рассказ о своей зарплате нельзя. Роструд также неоднократно разъяснял: сведения об оплате труда и системе премирования не могут являться коммерческой тайной. Штрафовать или увольнять за это незаконно, письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476/6-1

Разглашать чужие цифры зарплаты без согласия коллеги незаконно. Информация о доходах других лиц относится к персональным данным. Например, бухгалтера или кадровика могут уволить за раскрытие чужих зарплат, письмо Минтруда от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418
решение Ангарского городского суда Иркутской области от 29.11.2021 по делу № 2-4510/2021

Подробнее читать статье

#управлениеперсоналом 
#трудовыеотношения 
#кадроваяслужба

СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА