Елена Шебашова | ЗА КАДРОМ

⚖️ КС РФ: выходное пособие по собственному желанию, если оно есть в договоре, нужно платить

13.10.2026 КС РФ принял Постановление № 59-П по ч. 8 ст. 178 ТК РФ (с 11.08.2025 — ч. 9).

Работники уволились по собственному. В трудовых договорах было условие: при расторжении договора по соглашению сторон или по инициативе работника работодатель выплачивает 5 средних заработков. Деньги не заплатили, суды отказали, назвав выплату произвольной.

КС РФ указал: стороны вправе включать в договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника (ст. 57 ТК РФ). Работодатель — экономически сильная сторона, он не может произвольно отказываться от согласованного обязательства. Если условие о выплате при увольнении по собственному желанию не противоречит закону, суд обязан взыскать пособие в договорном размере.

Позиции КС РФ от 13.07.2023 № 40-П о выплатах при соглашении сторон распространяются и на увольнение по инициативе работника (ст. 80, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Что проверить HR:
— есть ли в договорах/допсоглашениях выплаты при увольнении по собственному;
— четко ли указаны основание, размер, порядок расчета и сроки;
— не создает ли условие риск неисполнения;
— перед увольнением проверять договорные гарантии.

⚖️ Женщин хотят дольше держать в запасе: что важно кадровику

Правительство внесло в Госдуму поправки в Закон о воинской обязанности и военной службе. Если их примут, предельный возраст пребывания женщин в запасе вырастет: для офицеров — с 50 до 55 лет, для остальных — с 45 до 50 лет. Предельный возраст военной службы для женщин поднимут с 45 до 50 лет.

Зачем это нужно:
чтобы женщины-военнослужащие успели выслужить сроки для пенсии за выслугу лет и жилищного обеспечения, а также сохранить специалистов, занятых медицинским обеспечением частей, участвующих в боевых действиях.

Переходный период:
— кто заключит новый контракт до вступления поправок в силу, в предусмотренных случаях сможет уволиться по прежнему возрасту — 45 лет;
— кто уже достиг 45 лет и после этого заключил новый контракт, сможет уволиться по возрасту в любое время.

Что это значит для HR:
1. Пока это законопроект — работаем по действующим правилам.
2. Если закон примут, сотрудниц, пребывающих в запасе, нужно будет держать на воинском учёте на 5 лет дольше.
3. Уже сейчас стоит проверить карточки сотрудников: у кого есть военно-учётная специальность.
4. Обновить процедуры воинского учёта, сроки хранения карточек и порядок оповещения при увольнении/достижении предельного возраста.

🌐 Дистанционная работа: главные мифы и риски

❌ Вызвать в офис по первому требованию.
✅ Порядок вызова фиксируйте в договоре, допсоглашении или ЛНА. Исключение — временный перевод по ст. 312.9 ТК РФ в исключительных случаях.

❌ Перевести на удалёнку принудительно.
✅ Обычно — только по соглашению сторон. В исключительных случаях согласие не нужно, но надо обеспечить оборудованием; если нет — простой с оплатой не менее 2/3 оклада.

❌ Личный ноутбук — без компенсации.
✅ При согласованном использовании личных средств труда работодатель обязан выплатить компенсацию и возместить расходы (ст. 312.6 ТК РФ). Размер и порядок — в документах.

❌ Охрана труда не распространяется.
✅ Часть обязанностей снимается, но нужно знакомить с требованиями ОТ по оборудованию, расследовать несчастные случаи, вести учёт и соцстрахование.

❌ Дистанционного нельзя отправить в командировку.
✅ Можно. Гарантии по ст. 166–168 ТК РФ сохраняются: проезд, проживание, суточные.

❌ Нужна только УКЭП.
✅ Для многих кадровых документов достаточно ПЭП или скан-копий, если порядок согласован. УКЭП может потребоваться, например, при подписании трудового договора впервые у работодателя.

❌ Отменить удалёнку можно с завтрашнего дня.
✅ Только по соглашению сторон или по ст. 74 ТК РФ: уведомление минимум за 2 месяца, предложение вакансий, документальное оформление.

🚪 Почему важно не только где вы работали, но и как уходили

Рынок труда запоминает не только должность и результаты, но и манеру расставания. По данным опроса Kept, опубликованного «Коммерсантом», в правоохранительные органы при нарушениях сотрудников сейчас обращаются лишь 30% компаний против 70% три года назад.

Это не значит, что последствия исчезли. Бизнес чаще решает конфликты внутри: применяет дисциплинарные взыскания, лишает премий, требует возместить ущерб и фиксирует информацию в базах службы безопасности.

Управляющий партнёр Profistaff Денис Никулин отмечает: нарушение писаных и неписаных правил корпоративной культуры не проходит бесследно. Основатель холдинга «Рестамама» Евгения Доронина добавляет, что при найме проверяют рекомендации, судимости, штрафы и следы в внутренних базах.

Правила хорошего расставания:
— не сжигайте мосты: бывший руководитель или коллега может стать будущим клиентом, партнёром или нанимателем;
— передайте дела: отработка — не формальность, а шанс оставить профессиональный след;
— не критикуйте публично: посты, чаты и отзывы могут увидеть будущие работодатели;
— возьмите письменные рекомендации и объясните причины ухода лично.

Если увольняют «по-плохому»:
— не подписывайте документы сразу, изучите условия соглашения;
— требуйте письменных объяснений обвинений;
— фиксируйте переписку, документы и записи разговоров, если вы участник беседы;
— не соглашайтесь на «собственное желание» под давлением: увольнение по ст. 80 ТК РФ должно быть добровольным;
— при незаконном увольнении обращайтесь в суд в течение одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Вывод: репутация часто живёт дольше резюме. Уходите так, чтобы закрыть дверь, а не выбить её с ноги.

Источники: «Коммерсантъ», Kept, Profistaff, «Рестамама»

Приглашаем Вас на живой практический тренинг

МАСТЕР КОМАНДНОЙ СЕССИИ
Как помочь группе прийти к лучшему решению

Мы поделимся с Вами технологиями, проверенными нашим 24-летнем опытом фасилитации проблемно-деловых совещаний и стратегических сессий.

💡 Вы научитесь управлять групповой динамикой, находить общий язык даже в конфликтных ситуациях и кратно повышать продуктивность команды:

✅ освоите технологии планирования и проведения командных встреч и совещаний, организуя эффективный поиск и согласование решений;
✅ получите 5 готовых сценариев командных сессий, чтобы уверенно действовать по чёткому алгоритму «от постановки цели до фиксации договорённостей»;
✅ 22 проверенных инструмента для 8 типовых задач рабочих групп — от «шторма идей» до управления конфликтами.

20% теории — сжато, по делу + дополнительные материалы, чек-листы и шаблоны.
80% практики — на реальных задачах из HR и менеджмента, живая работа в группах.

❗РЕЗУЛЬТАТ - станьте фасилитатором, который направляет группу к сильным решениям и конкретным договорённостям. Сделайте Ваши командные сессии живыми и результативными!

Ведущие тренинга: бизнес-тренеры, организационные консультанты, фасилитаторы командных сессий
• Дмитрий Борисов
• Ольга Михайлина

Начало занятий 18 ноября.

‼️❗Для участников канала по промокоду «ЗА КАДРОМ» скидка 7%

🔅 Подробная информация и условия участия (скачать файл ниже)👇.
✳️ Регистрация ЗДЕСЬ.

Коллеги, ищете повод зафиксировать достижения команды и заявить о себе на рынке? Торопитесь подать заявку на Премию HR IMPACT 2027! 🏆

В премии предусмотрено 12 номинаций: от диджитал-трансформации и программ мотивации до молодежных инициатив и развития корп.культуры.

Плюс есть спец. номинации для малого бизнеса, HR-провайдеров и команд из СНГ— так что шанс остаться «вне категорий» буквально стремится к нулю!

Главные даты, которые стоит запомнить:
↗️Прием заявок: до 29 января 2027 г.
↗️Экспертная оценка: 19 февраля — 12 марта 2027 г.
↗️Публикация шорт-листа - 17 марта 2027 г.
↗️Финал и награждение: 26 марта 2027 г.

➡️ Ознакомиться со списком номинаций

🧪 «Менеджер не прошёл ATS в своей команде»: урок для HR и найма

Руководитель команды подал заявку на вакансию senior, которую сам же описывал, но под другим именем. Отказ пришёл за 6 минут. Позже он выяснил возможную причину: система требовала точное ключевое слово «React.js», а в резюме было «React».

Команда искала человека с апреля, HR сообщал, что кандидатов мало и они не проходят отбор. Тест показал: возможно, система месяцами отсекала подходящих соискателей из-за разницы в формулировке стека.

Что важно проверить HR и рекрутерам:
— ATS-фильтры должны понимать синонимы: React / React.js, JS / JavaScript, Node / Node.js;
— правила отбора нужно тестировать до запуска вакансии, в том числе на заведомо подходящем резюме;
— описание вакансии и фильтры должны быть согласованы, а не существовать отдельно;
— автоматизация не должна заменять первичную человеческую проверку по ключевым ролям;
— полезно вести статистику: сколько кандидатов отсекает ATS, с какими формулировками и почему.

Этот кейс не доказывает, что компания точно теряла кандидатов месяцами: источник — пост в соцсетях, и ET Online отмечает, что не проверял подлинность истории. Но проблема реальная: слишком жёсткие keyword-фильтры могут отсекать сильных специалистов, особенно в IT.

Вывод: ATS должен помогать находить людей, а не создавать иллюзию воронки. Перед тем как говорить рынку «нет», проверьте, не говорите ли вы «нет» из-за настроек фильтра.

Источник: ET Online / пост в r/recruitinghell.