🌐 Дистанционная работа: главные мифы и риски

❌ Вызвать в офис по первому требованию.
✅ Порядок вызова фиксируйте в договоре, допсоглашении или ЛНА. Исключение — временный перевод по ст. 312.9 ТК РФ в исключительных случаях.

❌ Перевести на удалёнку принудительно.
✅ Обычно — только по соглашению сторон. В исключительных случаях согласие не нужно, но надо обеспечить оборудованием; если нет — простой с оплатой не менее 2/3 оклада.

❌ Личный ноутбук — без компенсации.
✅ При согласованном использовании личных средств труда работодатель обязан выплатить компенсацию и возместить расходы (ст. 312.6 ТК РФ). Размер и порядок — в документах.

❌ Охрана труда не распространяется.
✅ Часть обязанностей снимается, но нужно знакомить с требованиями ОТ по оборудованию, расследовать несчастные случаи, вести учёт и соцстрахование.

❌ Дистанционного нельзя отправить в командировку.
✅ Можно. Гарантии по ст. 166–168 ТК РФ сохраняются: проезд, проживание, суточные.

❌ Нужна только УКЭП.
✅ Для многих кадровых документов достаточно ПЭП или скан-копий, если порядок согласован. УКЭП может потребоваться, например, при подписании трудового договора впервые у работодателя.

❌ Отменить удалёнку можно с завтрашнего дня.
✅ Только по соглашению сторон или по ст. 74 ТК РФ: уведомление минимум за 2 месяца, предложение вакансий, документальное оформление.