Иногда сильному сотруднику невыгодно, чтобы его работу могли выполнять другие.
Представим предприятие. Есть специалист, который лучше всех знает сложный производственный участок. Если возникает проблема, идут к нему. Он действительно помогает, и его заслуги никто не оспаривает.
Руководство решает подготовить второго человека. Но передача знаний начинает буксовать.
«Нет времени».
«Этому за неделю не научишь».
«Проще самому сделать».
Причины могут быть вполне объективными. Но есть и другая сторона.
Много лет человека ценили именно за незаменимость. От него зависела работа участка, к его мнению прислушивались, без него старались не принимать сложных решений.
А теперь его просят передать другим то, что делало его особенным.
Получается противоречие: предприятие заинтересовано в снижении зависимости от одного человека, а сам специалист может воспринимать это как потерю собственной значимости.
Мне кажется, здесь вопрос не только в обучении и наставничестве. Возможно, стоит пересмотреть и то, за что мы ценим сильных сотрудников: исключительно за их личные достижения или ещё и за развитие коллег.
Как собственнику организовать передачу знаний так, чтобы предприятие становилось устойчивее, а сильный специалист не чувствовал, что его вклад обесценивают?
Мысли после статьи: 👉
https://dzen.ru/a/at7K32Ieai6fTYuW?share_to=link Яндекс Дзен https://direct.farm/post/pochemu-kachestvo-upravleniya-stanovitsya-samostoyatelnym-konkurentnym-preimushchestvom-34470 Директ Фарм
vk.ru/@toimal-pochemu-kachestvo-upravleniya-stanovitsya-samostoyatelnym-ko ВК
https://max.ru/channel_toimal канал MAX
https://t.me/toimal канал Телеграмм
Представим предприятие. Есть специалист, который лучше всех знает сложный производственный участок. Если возникает проблема, идут к нему. Он действительно помогает, и его заслуги никто не оспаривает.
Руководство решает подготовить второго человека. Но передача знаний начинает буксовать.
«Нет времени».
«Этому за неделю не научишь».
«Проще самому сделать».
Причины могут быть вполне объективными. Но есть и другая сторона.
Много лет человека ценили именно за незаменимость. От него зависела работа участка, к его мнению прислушивались, без него старались не принимать сложных решений.
А теперь его просят передать другим то, что делало его особенным.
Получается противоречие: предприятие заинтересовано в снижении зависимости от одного человека, а сам специалист может воспринимать это как потерю собственной значимости.
Мне кажется, здесь вопрос не только в обучении и наставничестве. Возможно, стоит пересмотреть и то, за что мы ценим сильных сотрудников: исключительно за их личные достижения или ещё и за развитие коллег.
Как собственнику организовать передачу знаний так, чтобы предприятие становилось устойчивее, а сильный специалист не чувствовал, что его вклад обесценивают?
Мысли после статьи: 👉
https://dzen.ru/a/at7K32Ieai6fTYuW?share_to=link Яндекс Дзен https://direct.farm/post/pochemu-kachestvo-upravleniya-stanovitsya-samostoyatelnym-konkurentnym-preimushchestvom-34470 Директ Фарм
vk.ru/@toimal-pochemu-kachestvo-upravleniya-stanovitsya-samostoyatelnym-ko ВК
https://max.ru/channel_toimal канал MAX
https://t.me/toimal канал Телеграмм
Просмотры: 10
