СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.230▲ 6,0 %+13 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.2 044▼ 11,1 %было 2 321
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.10▼ 8,2 %было 11
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.58▼ 19,3 %было 72по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.26▼ 3,5 %было 27после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.382▼ 1,2 %было 387
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.166,2 %▼ 12,1 п. п.пунктир — было 178,3 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.0,49 %0,0 п. п.
было 0,47 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.1,0▲ 17,8 %было 0,9
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.2,5 %▼ 0,9 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
+13подписчиков за период
+4 самый большой прирост · 17 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
2 044просмотров за период▼ 11,1 %
Средний охват поста — 382 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
0,49 %ER = реакции ÷ просмотры0,0 п. п.
ER каналав среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 22:26 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
Детское образование и кружки — одна из заметных семейных категорий расходов. И почти всегда она проходит мимо программы преференций, потому что о ней вспоминают уже после оплаты.
Коллективный договор подписан — и дальше начинается самое сложное: проследить, что он действительно выполняется. Год подходит к концу, и это подходящий момент для проверки.
Начните с перечня. Выпишите из договора все обязательства с конкретными показателями: размеры доплат и надбавок, материальная помощь, компенсации, дополнительные отпуска, обеспечение спецодеждой сверх норм, финансирование охраны труда, мероприятия и сроки. Общие формулировки вроде «стороны содействуют» проверить невозможно — работайте с тем, что измеримо.
Запросите сведения письменно. Профсоюзная организация вправе получать от работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе о выполнении коллективного договора. Запрос лучше направлять заранее и с перечнем конкретных пунктов, а не общей просьбой предоставить информацию.
Сверьте с практикой, а не только с отчётом. Отчёт показывает, что средства выделены. Проверка показывает, дошли ли они до людей. Самый надёжный способ — выборочно: спросить у работников, получали ли они то, что предусмотрено договором, и знают ли вообще о такой возможности.
Отдельно смотрите на пункты, по которым за год не было ни одного обращения. Обычно это не значит, что норма не нужна. Чаще это значит, что о ней не знают или порядок её получения нигде не описан.
Оформите результат. Проверка, по итогам которой не составлен документ, не имеет продолжения. Зафиксируйте: что проверено, что выполнено, что не выполнено и по каким причинам, какие есть предложения. Вынесите на совместное заседание с работодателем.
Невыполнение — не всегда злой умысел. Бывает, что ответственный уволился, порядок не утвердили или пункт изначально написан так, что исполнить его невозможно. Такие формулировки стоит выписать отдельно и исправить при следующих переговорах.
И последнее: расскажите работникам о результатах. Отчёт о выполнении коллективного договора — один из немногих материалов, который прямо отвечает на вопрос «что мне даёт профсоюз». Жаль использовать его только для внутренней отчётности.
Сокращение — одна из тех тем, о которых не хочется думать заранее. Но именно здесь закон даёт работнику больше всего защиты, и большая часть её теряется, если не знать о ней вовремя.
Разберём порядок по шагам
📃Уведомление. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Устное предупреждение, объявление на собрании или сообщение в рабочем чате уведомлением не являются.
С письменного согласия работника договор может быть расторгнут и раньше срока. В этом случае выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения двухмесячного срока. Подчеркнём: это дополнительная компенсация, а не замена выходного пособия.
🦺Предложение вакансий. Работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу — как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. Предлагать нужно все подходящие вакансии, имеющиеся в данной местности.
👨💻Преимущественное право. При сокращении преимущественное право остаться отдаётся работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации учитываются: наличие двух и более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком, получение у этого работодателя трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидность вследствие военной травмы, повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором перечень может быть дополнен — это стоит проверить заранее.
🤰Кого сократить нельзя. Беременных женщин; женщин с ребёнком до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребёнка до 14 лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери; единственных кормильцев ребёнка-инвалида до 18 лет или многодетной семьи при установленных законом условиях.
💸Выплаты. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроился, за ним сохраняется средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения либо его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях средний заработок сохраняется и за третий месяц — по решению органа службы занятости при условии, что работник обратился туда в течение 14 рабочих дней после увольнения.
Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей сроки сохранения среднего заработка увеличены.
Кроме того, выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
📝Роль профсоюза. При принятии решения о сокращении работодатель обязан сообщить об этом в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении — не позднее чем за три месяца.
Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это отдельная процедура со своими сроками, и её нарушение — одно из самых частых оснований для восстановления на работе.
Что делать работнику. Получив уведомление, распишитесь с указанием даты — от неё отсчитываются сроки. Сохраните копию. Фиксируйте письменно все предложенные вакансии и свои ответы. Не подписывайте соглашение о расторжении договора по соглашению сторон, если вас сокращают: это другое основание и другие выплаты. И сразу сообщите в профсоюзную организацию — при сокращении члена профсоюза её участие обязательно по закону.
Зимние вещи для всей семьи — расход, который обычно случается внезапно, хотя зима наступает каждый год примерно в одно и то же время. Посмотреть предложения: https://card.rogwu.ru
Более 100 работников «Газпром трансгаз Чайковский» собрались за игровыми столами, чтобы принять участие в масштабном патриотическом квизе «Единство Победы».
26 сентября в Чайковском царила особая атмосфера – азарт интеллектуального поиска и искренняя гордость за историю нашей страны. В битве умов приняли участие 18 команд филиалов и администрации Общества. Участники встретились лицом к лицу с вопросами, которые не оставляют равнодушным ни одного жителя России. Темой игры стал неоценимый вклад народов СССР в Победу в Великой Отечественной войне.
Организатором квиза стал волонтёрский отряд «Добрые сердца ГТЧ», участвующий в марафоне добрых дел «Доброе Прикамье» (осенний этап 2026) Ресурсного центра добровольчества Пермского края . Авторами игры выступили бойцы Студенческих отрядов Пермского края | РСО.
Игра не только объединила газовиков Пермского края и Удмуртской Республики, но и напомнила о главном: пока мы помним свою историю, мы едины.
«Возьмите за свой счёт» — фраза, которую работники порой всё ещё слышат. Почти всегда она звучит как предложение работодателя, хотя в ряде случаев это его обязанность.
Отпуск без сохранения заработной платы бывает двух видов, и разница между ними существенная.
Первый вариант — по соглашению сторон. Работник пишет заявление по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, работодатель соглашается или нет. Продолжительность определяется договорённостью. Здесь действительно всё решает согласие работодателя.
Второй вариант — случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению работника. Отказать он не вправе.
✅ Обязан предоставить:
— работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— родителям и жёнам или мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и других силовых структур, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, — до 14 календарных дней в году;
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
Отдельно стоит посмотреть коллективный договор: перечень случаев может быть расширен. В Отраслевом соглашении по организациям нефтегазового комплекса предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни отдыха по семейным обстоятельствам: при рождении ребёнка, свадьбе, ко Дню знаний, в случае смерти близких родственников. Количество дней и порядок определяет коллективный договор предприятия. То есть в вашей организации это может быть не «за свой счёт», а с сохранением заработка.
3️⃣ важных момента
Отпуск без сохранения зарплаты оформляется заявлением работника. Никто не может отправить вас в такой отпуск по инициативе работодателя: «идите за свой счёт, пока нет работы» — это не отпуск, а, скорее всего, простой, который должен оплачиваться.
В стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время такого отпуска включается не полностью: в течение рабочего года засчитывается не более 14 календарных дней.
Если вы заболели во время отпуска за свой счёт, пособие по временной нетрудоспособности за эти дни не назначается.
