«Возьмите за свой счёт» — фраза, которую работники порой всё ещё слышат. Почти всегда она звучит как предложение работодателя, хотя в ряде случаев это его обязанность.
Отпуск без сохранения заработной платы бывает двух видов, и разница между ними существенная.
Первый вариант — по соглашению сторон. Работник пишет заявление по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, работодатель соглашается или нет. Продолжительность определяется договорённостью. Здесь действительно всё решает согласие работодателя.
Второй вариант — случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению работника. Отказать он не вправе.
✅ Обязан предоставить:
— работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— родителям и жёнам или мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и других силовых структур, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, — до 14 календарных дней в году;
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
Отдельно стоит посмотреть коллективный договор: перечень случаев может быть расширен. В Отраслевом соглашении по организациям нефтегазового комплекса предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни отдыха по семейным обстоятельствам: при рождении ребёнка, свадьбе, ко Дню знаний, в случае смерти близких родственников. Количество дней и порядок определяет коллективный договор предприятия. То есть в вашей организации это может быть не «за свой счёт», а с сохранением заработка.
3️⃣ важных момента
Отпуск без сохранения зарплаты оформляется заявлением работника. Никто не может отправить вас в такой отпуск по инициативе работодателя: «идите за свой счёт, пока нет работы» — это не отпуск, а, скорее всего, простой, который должен оплачиваться.
В стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время такого отпуска включается не полностью: в течение рабочего года засчитывается не более 14 календарных дней.
Если вы заболели во время отпуска за свой счёт, пособие по временной нетрудоспособности за эти дни не назначается.