Коллективный договор подписан — и дальше начинается самое сложное: проследить, что он действительно выполняется. Год подходит к концу, и это подходящий момент для проверки.
Начните с перечня. Выпишите из договора все обязательства с конкретными показателями: размеры доплат и надбавок, материальная помощь, компенсации, дополнительные отпуска, обеспечение спецодеждой сверх норм, финансирование охраны труда, мероприятия и сроки. Общие формулировки вроде «стороны содействуют» проверить невозможно — работайте с тем, что измеримо.
Запросите сведения письменно. Профсоюзная организация вправе получать от работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе о выполнении коллективного договора. Запрос лучше направлять заранее и с перечнем конкретных пунктов, а не общей просьбой предоставить информацию.
Сверьте с практикой, а не только с отчётом. Отчёт показывает, что средства выделены. Проверка показывает, дошли ли они до людей. Самый надёжный способ — выборочно: спросить у работников, получали ли они то, что предусмотрено договором, и знают ли вообще о такой возможности.
Отдельно смотрите на пункты, по которым за год не было ни одного обращения. Обычно это не значит, что норма не нужна. Чаще это значит, что о ней не знают или порядок её получения нигде не описан.
Оформите результат. Проверка, по итогам которой не составлен документ, не имеет продолжения. Зафиксируйте: что проверено, что выполнено, что не выполнено и по каким причинам, какие есть предложения. Вынесите на совместное заседание с работодателем.
Невыполнение — не всегда злой умысел. Бывает, что ответственный уволился, порядок не утвердили или пункт изначально написан так, что исполнить его невозможно. Такие формулировки стоит выписать отдельно и исправить при следующих переговорах.
И последнее: расскажите работникам о результатах. Отчёт о выполнении коллективного договора — один из немногих материалов, который прямо отвечает на вопрос «что мне даёт профсоюз». Жаль использовать его только для внутренней отчётности.
Начните с перечня. Выпишите из договора все обязательства с конкретными показателями: размеры доплат и надбавок, материальная помощь, компенсации, дополнительные отпуска, обеспечение спецодеждой сверх норм, финансирование охраны труда, мероприятия и сроки. Общие формулировки вроде «стороны содействуют» проверить невозможно — работайте с тем, что измеримо.
Запросите сведения письменно. Профсоюзная организация вправе получать от работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе о выполнении коллективного договора. Запрос лучше направлять заранее и с перечнем конкретных пунктов, а не общей просьбой предоставить информацию.
Сверьте с практикой, а не только с отчётом. Отчёт показывает, что средства выделены. Проверка показывает, дошли ли они до людей. Самый надёжный способ — выборочно: спросить у работников, получали ли они то, что предусмотрено договором, и знают ли вообще о такой возможности.
Отдельно смотрите на пункты, по которым за год не было ни одного обращения. Обычно это не значит, что норма не нужна. Чаще это значит, что о ней не знают или порядок её получения нигде не описан.
Оформите результат. Проверка, по итогам которой не составлен документ, не имеет продолжения. Зафиксируйте: что проверено, что выполнено, что не выполнено и по каким причинам, какие есть предложения. Вынесите на совместное заседание с работодателем.
Невыполнение — не всегда злой умысел. Бывает, что ответственный уволился, порядок не утвердили или пункт изначально написан так, что исполнить его невозможно. Такие формулировки стоит выписать отдельно и исправить при следующих переговорах.
И последнее: расскажите работникам о результатах. Отчёт о выполнении коллективного договора — один из немногих материалов, который прямо отвечает на вопрос «что мне даёт профсоюз». Жаль использовать его только для внутренней отчётности.
Просмотры: 93