Нефтегазстройпрофсоюз России

Сегодня, в последнее воскресенье октября, отмечается День работника автомобильного транспорта.

В нефтегазовой отрасли это праздник очень большого круга людей. Водители вахтовых автобусов и вездеходов, бензовозов и цементировочных агрегатов, самосвалов на промысловых дорогах, автокранов и спецтехники. Те, кто возит смены за сотни километров по зимникам, кто доставляет топливо туда, где другой дороги нет, кто работает в мороз, метель и распутицу.

Поздравляем всех работников автомобильного транспорта с профессиональным праздником. Исправной техники, терпения и безопасной дороги в обе стороны.

И раз уж это ваш день — одно важное напоминание.

С 1 сентября 2026 года действует новый порядок режима рабочего времени и времени отдыха водителей, утверждённый приказом Минтранса от 14 апреля 2026 года № 160. Он заменил ранее действовавший приказ № 424.

Одно из изменений касается почти всех: перерыв для отдыха и питания теперь предоставляется, если продолжительность ежедневной работы или смены превышает четыре часа. Раньше такое требование было установлено для смен свыше восьми часов. Продолжительность перерыва: от 30 минут до двух часов, предоставляется он, как правило, в середине смены.

Новый порядок также уточняет требования к продолжительности смены, разделению рабочего дня на части и времени отдыха между сменами.

Что стоит сделать: запросить в своей организации документы, которыми установлен режим рабочего времени водителей, и проверить, приведены ли они в соответствие с новыми требованиями. Если графики остались прежними, это повод для вопроса — через профсоюзную организацию, а не в индивидуальном разговоре.

🦉 Открыта регистрация на VIII Международную интеллектуальную игру «Нефтяная сова»!

Игра пройдет с 3 по 4 декабря 2026 года. Организаторами традиционно выступают Губкинский университет и Молодёжный совет нефтегазовой отрасли при Министерстве энергетики Российской Федерации при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и ПАО «Газпром».

❕ Для участия в игре необходимо сформировать команду, оформить заявку на официальном бланке и в табличном виде и направить их в адрес организаторов до 1 ноября 2026 года включительно.

Подробнее об игре, её этапах и сроках можно узнать на официальном сайте в разделе «Порядок подачи заявок»:
https://sova.gubkin.ru/podacha-zayavki/

☎ Контактные данные:
Ксения Цесарж
+7 (499) 507-94-30
Екатерина Завражных
+7 (499) 507-94-28
Анна Зайцева
+7 (499) 507-94-33
E-mail: igra@ng-sova.ru

Вахтовый метод устроен иначе, чем обычная работа, и именно поэтому вокруг него больше всего неясностей. Разберём то, о чём спрашивают чаще всего.

💳 Надбавка за вахтовый метод. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка взамен суточных.

Её размер и порядок выплаты у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или трудовым договором. То есть конкретная сумма — всегда предмет переговоров, а не фиксированная законом величина. Отсюда и разброс между предприятиями.

🚄 Дни в пути. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день пути оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы.

Если транспорт задержался по метеоусловиям или по вине перевозчика, за эти дни работнику также выплачивается дневная ставка.

😴 Междувахтовый отдых. Часы переработки в пределах графика работы на вахте накапливаются и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Эти дни оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

Важно: междувахтовый отдых — это не отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельно.

⏳ Продолжительность вахты. Вахта не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах её продолжительность может быть увеличена работодателем до трёх месяцев с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Учётный период при вахтовом методе — месяц, квартал или иной более длительный период, но не более одного года.

Кого нельзя привлекать к работам вахтовым методом. Работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, а также лиц, имеющих противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.

 🔎 Что стоит проверить работнику

- Каким документом в вашей организации установлен размер надбавки за вахтовый метод и когда он пересматривался.
- Как учитываются и оплачиваются дни в пути, особенно если они выпали на дни междувахтового отдыха.
- Как считается переработка в пределах графика и сколько дней междувахтового отдыха накоплено.
- Что предусмотрено коллективным договором сверх минимальных требований: оплата проезда до пункта сбора, питание, условия проживания в вахтовом посёлке.

Если ясности нет, начните с запроса положения о вахтовом методе работы — этот документ должен быть в организации, и работник вправе с ним ознакомиться.

Районный коэффициент и процентная надбавка — две разные выплаты, которые постоянно путают. Разница заметна в деньгах, особенно в первые годы работы.

С 1 сентября 2026 года изменились правила сверхурочной работы и отзыва из отпуска.