Нефтегазстройпрофсоюз России

КОД 120. Время объединяет

В ноябре 2026 года по инициативе Молодежного совета Профсоюза структурным профсоюзным организациям предлагается принять участие в масштабном мероприятии — Едином молодежном дне «КОД 120. Время объединяет», посвященном 120-летию со дня образования Союза нефтепромышленных рабочих.

Молодые члены Профсоюза смогут стать участниками историко-просветительской командной игры, объединяющей прошлое, настоящее и будущее профсоюзного движения. За 60 минут команды пройдут четыре исторических этапа, посвященных основным вехам истории Профсоюза: зарождению профсоюзного движения на бакинских приисках, работе профсоюзов в годы Великой Отечественной войны, переосмыслению профсоюзной деятельности в послевоенные десятилетия и становлению современных механизмов защиты трудовых прав работников.

Вместе с героями игры — молодым специалистом Борисом и профессором истории Петром Семёновичем — участники отправятся в путешествие во времени. На каждом этапе им предстоит решать задачи, требующие не только знаний, но и командной работы, логики и умения находить совместные решения.

За успешное прохождение испытаний команды получат фрагменты Хроноключа, чтобы в финале разгадать общий код.

Особое место в программе займёт современный этап развития Профсоюза. Участники познакомятся с деятельностью Молодежного совета Нефтегазстройпрофсоюза России, узнают о возможностях участия молодых работников в наставничестве, обучении, профсоюзных проектах и обсуждении решений.

Каждая профсоюзная организация сможет дополнить единую программу собственным содержанием: рассказать о достижениях, представить молодых активистов и предложить новые инициативы.

В программу также включено проведение патриотической акции «Письмо солдату», в рамках которой участники могут написать военнослужащим несколько слов поддержки и добрых пожеланий. Участие в акции добровольное, порядок передачи писем организаторы согласуют заранее.

Мероприятие может организовать каждая структурная профсоюзная организация. Для проведения подготовлен единый комплект материалов: сценарий ведущего, презентация, видеоролики, командные задания и материалы для печати.

Комплект позволит провести мероприятие по общей программе с учётом местных особенностей. Такой формат даст возможность организовать историческое путешествие, объединив молодежь общей идеей.

✅ Хотите присоединиться к молодежному дню «КОД 120. Время объединяет» в своей профсоюзной организации? Заполните электронную заявку на официальном сайте Нефтегазстройпрофсоюза России по ссылке: https://rogwu.ru/redir/mf/cod120/. Срок подачи заявок — 31 октября 2026 года. Все зарегистрировавшиеся организации получат доступ к единому комплекту материалов для самостоятельного проведения игры. Планируемый период проведения — с 3 по 27 ноября 2026 года.

Каждый участник получит электронный сертификат об участии! Приглашаем профсоюзные организации присоединиться к Единому молодёжному дню и вместе продолжить историю Профсоюза!

Сегодня, в последнее воскресенье октября, отмечается День работника автомобильного транспорта.

В нефтегазовой отрасли это праздник очень большого круга людей. Водители вахтовых автобусов и вездеходов, бензовозов и цементировочных агрегатов, самосвалов на промысловых дорогах, автокранов и спецтехники. Те, кто возит смены за сотни километров по зимникам, кто доставляет топливо туда, где другой дороги нет, кто работает в мороз, метель и распутицу.

Поздравляем всех работников автомобильного транспорта с профессиональным праздником. Исправной техники, терпения и безопасной дороги в обе стороны.

И раз уж это ваш день — одно важное напоминание.

С 1 сентября 2026 года действует новый порядок режима рабочего времени и времени отдыха водителей, утверждённый приказом Минтранса от 14 апреля 2026 года № 160. Он заменил ранее действовавший приказ № 424.

Одно из изменений касается почти всех: перерыв для отдыха и питания теперь предоставляется, если продолжительность ежедневной работы или смены превышает четыре часа. Раньше такое требование было установлено для смен свыше восьми часов. Продолжительность перерыва: от 30 минут до двух часов, предоставляется он, как правило, в середине смены.

Новый порядок также уточняет требования к продолжительности смены, разделению рабочего дня на части и времени отдыха между сменами.

Что стоит сделать: запросить в своей организации документы, которыми установлен режим рабочего времени водителей, и проверить, приведены ли они в соответствие с новыми требованиями. Если графики остались прежними, это повод для вопроса — через профсоюзную организацию, а не в индивидуальном разговоре.

🦉 Открыта регистрация на VIII Международную интеллектуальную игру «Нефтяная сова»!

Игра пройдет с 3 по 4 декабря 2026 года. Организаторами традиционно выступают Губкинский университет и Молодёжный совет нефтегазовой отрасли при Министерстве энергетики Российской Федерации при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и ПАО «Газпром».

❕ Для участия в игре необходимо сформировать команду, оформить заявку на официальном бланке и в табличном виде и направить их в адрес организаторов до 1 ноября 2026 года включительно.

Подробнее об игре, её этапах и сроках можно узнать на официальном сайте в разделе «Порядок подачи заявок»:
https://sova.gubkin.ru/podacha-zayavki/

☎ Контактные данные:
Ксения Цесарж
+7 (499) 507-94-30
Екатерина Завражных
+7 (499) 507-94-28
Анна Зайцева
+7 (499) 507-94-33
E-mail: igra@ng-sova.ru

Вахтовый метод устроен иначе, чем обычная работа, и именно поэтому вокруг него больше всего неясностей. Разберём то, о чём спрашивают чаще всего.

💳 Надбавка за вахтовый метод. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка взамен суточных.

Её размер и порядок выплаты у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или трудовым договором. То есть конкретная сумма — всегда предмет переговоров, а не фиксированная законом величина. Отсюда и разброс между предприятиями.

🚄 Дни в пути. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день пути оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы.

Если транспорт задержался по метеоусловиям или по вине перевозчика, за эти дни работнику также выплачивается дневная ставка.

😴 Междувахтовый отдых. Часы переработки в пределах графика работы на вахте накапливаются и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Эти дни оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

Важно: междувахтовый отдых — это не отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельно.

⏳ Продолжительность вахты. Вахта не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах её продолжительность может быть увеличена работодателем до трёх месяцев с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Учётный период при вахтовом методе — месяц, квартал или иной более длительный период, но не более одного года.

Кого нельзя привлекать к работам вахтовым методом. Работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, а также лиц, имеющих противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.

 🔎 Что стоит проверить работнику

- Каким документом в вашей организации установлен размер надбавки за вахтовый метод и когда он пересматривался.
- Как учитываются и оплачиваются дни в пути, особенно если они выпали на дни междувахтового отдыха.
- Как считается переработка в пределах графика и сколько дней междувахтового отдыха накоплено.
- Что предусмотрено коллективным договором сверх минимальных требований: оплата проезда до пункта сбора, питание, условия проживания в вахтовом посёлке.

Если ясности нет, начните с запроса положения о вахтовом методе работы — этот документ должен быть в организации, и работник вправе с ним ознакомиться.

Районный коэффициент и процентная надбавка — две разные выплаты, которые постоянно путают. Разница заметна в деньгах, особенно в первые годы работы.

С 1 сентября 2026 года изменились правила сверхурочной работы и отзыва из отпуска.

О МРОТ обычно вспоминают те, чья зарплата к нему близка. На деле этот показатель касается гораздо большего круга людей.

С 1 января 2027 года минимальный размер оплаты труда планируется повысить до 28 935 рублей — на 6,8% больше действующего значения в 27 093 рубля. Окончательный размер устанавливается отдельным федеральным законом, поэтому до его принятия цифру стоит считать предполагаемой.

Что определяет МРОТ, кроме минимальной зарплаты.

🤕 Пособие по временной нетрудоспособности. Если средний заработок работника ниже исчисленного из МРОТ, пособие считают исходя из МРОТ. Это касается тех, у кого небольшой стаж, были перерывы в работе или часть дохода была неофициальной.

🤱 Пособие по беременности и родам и по уходу за ребёнком до полутора лет. Здесь МРОТ тоже задаёт нижнюю границу.

💳 Расчёт отпускных при низком заработке. Средний дневной заработок для оплаты отпуска не может быть ниже рассчитанного из МРОТ.

Важное уточнение, которое часто путают. Требование о МРОТ относится к начисленной заработной плате в целом за полностью отработанный месяц, а не к окладу. Зарплата может складываться из оклада, доплат и премий — с МРОТ сравнивается общая сумма.

При этом в неё не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, а также оплата сверхурочной работы, работы в выходные и в ночное время.

Эти выплаты начисляются сверх МРОТ. Для нашей отрасли это принципиально: зарплата работника на Севере должна составлять не менее МРОТ до применения районного коэффициента и надбавки.

В субъектах России может устанавливаться региональный минимальный размер оплаты труда — он не может быть ниже федерального. А в отраслевых соглашениях и коллективных договорах минимальные гарантии по оплате труда, как правило, выше МРОТ. Поэтому работнику отрасли важнее смотреть не на федеральный минимум, а на то, что записано в коллективном договоре своего предприятия.

🛰 Космическая дистанция: сотрудники СИБУРа преодолели почти полмиллиона километров
 
✅ 450 917 км за два месяца прошли наши коллеги в корпоративном онлайн-челлендже «Шаги СИБУРа». В масштабах планеты это расстояние не с чем сравнить, поэтому смело заявляем: вы вышли на космический уровень!
  
📸 Все краски осени – уже в кадрах участников фотоконкурса. Присылайте свои снимки с прогулок сотрудникам первичных профсоюзных организаций до конца октября и выигрывайте дополнительные призы!
 
До конца челленджа «Шаги СИБУРа» – всего пара недель. Совершайте прогулки в красивых местах, дышите свежим воздухом и приносите шаги в копилку достижений своих команд!

Детское образование и кружки — одна из заметных семейных категорий расходов. И почти всегда она проходит мимо программы преференций, потому что о ней вспоминают уже после оплаты.

Посмотреть предложения: https://card.rogwu.ru/partners/14/ 

Коллективный договор подписан — и дальше начинается самое сложное: проследить, что он действительно выполняется. Год подходит к концу, и это подходящий момент для проверки.

Начните с перечня. Выпишите из договора все обязательства с конкретными показателями: размеры доплат и надбавок, материальная помощь, компенсации, дополнительные отпуска, обеспечение спецодеждой сверх норм, финансирование охраны труда, мероприятия и сроки. Общие формулировки вроде «стороны содействуют» проверить невозможно — работайте с тем, что измеримо.

Запросите сведения письменно. Профсоюзная организация вправе получать от работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе о выполнении коллективного договора. Запрос лучше направлять заранее и с перечнем конкретных пунктов, а не общей просьбой предоставить информацию.

Сверьте с практикой, а не только с отчётом. Отчёт показывает, что средства выделены. Проверка показывает, дошли ли они до людей. Самый надёжный способ — выборочно: спросить у работников, получали ли они то, что предусмотрено договором, и знают ли вообще о такой возможности.

Отдельно смотрите на пункты, по которым за год не было ни одного обращения. Обычно это не значит, что норма не нужна. Чаще это значит, что о ней не знают или порядок её получения нигде не описан.

Оформите результат. Проверка, по итогам которой не составлен документ, не имеет продолжения. Зафиксируйте: что проверено, что выполнено, что не выполнено и по каким причинам, какие есть предложения. Вынесите на совместное заседание с работодателем.

Невыполнение — не всегда злой умысел. Бывает, что ответственный уволился, порядок не утвердили или пункт изначально написан так, что исполнить его невозможно. Такие формулировки стоит выписать отдельно и исправить при следующих переговорах.

И последнее: расскажите работникам о результатах. Отчёт о выполнении коллективного договора — один из немногих материалов, который прямо отвечает на вопрос «что мне даёт профсоюз». Жаль использовать его только для внутренней отчётности.