О МРОТ обычно вспоминают те, чья зарплата к нему близка. На деле этот показатель касается гораздо большего круга людей.

С 1 января 2027 года минимальный размер оплаты труда планируется повысить до 28 935 рублей — на 6,8% больше действующего значения в 27 093 рубля. Окончательный размер устанавливается отдельным федеральным законом, поэтому до его принятия цифру стоит считать предполагаемой.

Что определяет МРОТ, кроме минимальной зарплаты.

🤕 Пособие по временной нетрудоспособности. Если средний заработок работника ниже исчисленного из МРОТ, пособие считают исходя из МРОТ. Это касается тех, у кого небольшой стаж, были перерывы в работе или часть дохода была неофициальной.

🤱 Пособие по беременности и родам и по уходу за ребёнком до полутора лет. Здесь МРОТ тоже задаёт нижнюю границу.

💳 Расчёт отпускных при низком заработке. Средний дневной заработок для оплаты отпуска не может быть ниже рассчитанного из МРОТ.

Важное уточнение, которое часто путают. Требование о МРОТ относится к начисленной заработной плате в целом за полностью отработанный месяц, а не к окладу. Зарплата может складываться из оклада, доплат и премий — с МРОТ сравнивается общая сумма.

При этом в неё не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, а также оплата сверхурочной работы, работы в выходные и в ночное время.

Эти выплаты начисляются сверх МРОТ. Для нашей отрасли это принципиально: зарплата работника на Севере должна составлять не менее МРОТ до применения районного коэффициента и надбавки.

В субъектах России может устанавливаться региональный минимальный размер оплаты труда — он не может быть ниже федерального. А в отраслевых соглашениях и коллективных договорах минимальные гарантии по оплате труда, как правило, выше МРОТ. Поэтому работнику отрасли важнее смотреть не на федеральный минимум, а на то, что записано в коллективном договоре своего предприятия.