Сокращение — одна из тех тем, о которых не хочется думать заранее. Но именно здесь закон даёт работнику больше всего защиты, и большая часть её теряется, если не знать о ней вовремя.

Разберём порядок по шагам

📃Уведомление. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Устное предупреждение, объявление на собрании или сообщение в рабочем чате уведомлением не являются.

С письменного согласия работника договор может быть расторгнут и раньше срока. В этом случае выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения двухмесячного срока. Подчеркнём: это дополнительная компенсация, а не замена выходного пособия.

🦺Предложение вакансий. Работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу — как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. Предлагать нужно все подходящие вакансии, имеющиеся в данной местности.

👨‍💻Преимущественное право. При сокращении преимущественное право остаться отдаётся работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации учитываются: наличие двух и более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком, получение у этого работодателя трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидность вследствие военной травмы, повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором перечень может быть дополнен — это стоит проверить заранее.

🤰Кого сократить нельзя. Беременных женщин; женщин с ребёнком до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребёнка до 14 лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери; единственных кормильцев ребёнка-инвалида до 18 лет или многодетной семьи при установленных законом условиях.

💸Выплаты. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроился, за ним сохраняется средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения либо его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях средний заработок сохраняется и за третий месяц — по решению органа службы занятости при условии, что работник обратился туда в течение 14 рабочих дней после увольнения.

Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей сроки сохранения среднего заработка увеличены.

Кроме того, выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

📝Роль профсоюза. При принятии решения о сокращении работодатель обязан сообщить об этом в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении — не позднее чем за три месяца.

Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это отдельная процедура со своими сроками, и её нарушение — одно из самых частых оснований для восстановления на работе.

Что делать работнику. Получив уведомление, распишитесь с указанием даты — от неё отсчитываются сроки. Сохраните копию. Фиксируйте письменно все предложенные вакансии и свои ответы. Не подписывайте соглашение о расторжении договора по соглашению сторон, если вас сокращают: это другое основание и другие выплаты. И сразу сообщите в профсоюзную организацию — при сокращении члена профсоюза её участие обязательно по закону.