Профессионалы 43

🧩Рубрика #личный_интерес. Изучайте и делитесь с коллегами, друзьями, близкими.

Зачем швейцарцы закапывали бельё — и какую премию за это получили

Представьте дачный разговор:
— Что сажаете?
— Бельё. Хлопковое.

После такого ответа соседи наверняка захотят подробностей. И они есть: в Швейцарии действительно провели научный эксперимент, для которого понадобились тысяча добровольцев и очень много белья.

В 2021 году исследователи Цюрихского университета и центра Agroscope предложили участникам закопать его в садах, на полях и лугах. Всего под землёй оказалось больше двух тысяч предметов хлопкового белья. Через два месяца добровольцы выкопали то, что осталось, сфотографировали и отправили в лабораторию вместе с образцами почвы.

Хлопок содержит целлюлозу, которую разлагают почвенные организмы. По тому, насколько сильно разрушилась ткань, исследователи оценивали биологическую активность почвы. Резинка сохранялась и помогала извлечь остатки. Поэтому огорчение «от вещи почти ничего не осталось» здесь могло смениться научным интересом.

Быстрее всего бельё разлагалось в частных садах: там исследователи обнаружили больше органического вещества. На газонах почвенные организмы были наименее активны, а поля и луга заняли промежуточное положение. Результаты опубликовали в августе 2026 года.

При этом степень сохранности белья нельзя превращать в универсальную оценку участка. На разложение влияют температура и влажность, а очень быстрый процесс иногда указывает на избыток питательных веществ. Для выводов о состоянии почвы нужны и другие данные.

В сентябре проект получил Шнобелевскую премию по почвоведению. Её присуждают за исследования, которые сначала вызывают смех, а затем заставляют задуматься. Авторы сознательно выбрали необычный способ: им хотелось привлечь людей к изучению почвы.

Участие добровольцев этим опытом не ограничилось. Около 240 человек вошли в число соавторов научной публикации. Исследователи также предоставили участникам обратную связь: результаты анализа почвы и рекомендации по уходу за ней. Получилась довольно насыщенная программа для вещи, которой предстояло два месяца пролежать под землёй.

Обычно дырявое бельё стараются поскорее выбросить. Здесь его аккуратно фотографировали, изучали и публиковали результаты. Наконец-то у дырок появилось убедительное объяснение.

«В курсе» – ваш ежедневный новостной гид

Читайте новости на 23 октября 2026 года и будьте В Курсе.

📝Содержание выпуска:

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

1. Может ли работник отозвать заявление об увольнении, находясь на больничном

➡️ Читать подробнее
#вкурсе

Практика студентов с 1 марта 2027 года: придётся ли всем платить зарплату?

С 1 марта 2027 года начнут действовать специальные правила стажировки в сфере труда: со стажёром нужно будет заключить срочный трудовой договор. Означает ли это, что студентов, которых колледж или вуз направляет в вашу организацию на учебную практику, тоже придётся принимать на работу и платить им зарплату?

Учебная практика сохранится. Само направление студента на практику не обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор и платить зарплату. Но нужно учитывать, чем студент будет заниматься в организации.

✍️Студент проходит практику по образовательной программе

Практическую подготовку в профильной организации проводят на основании договора с образовательной организацией. Студент выполняет предусмотренные программой задания, осваивает и закрепляет профессиональные навыки.

Для такого формата трудовой договор сам по себе не обязателен. При наличии подходящей вакантной должности с практикантом можно заключить срочный трудовой договор.

Если же студента фактически допускают к выполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, возникают трудовые отношения. Тогда необходимы оформление трудового договора и оплата труда. Название «практика» этих обязанностей не отменяет.

✍️Человека принимают на стажировку в сфере труда

С 1 марта 2027 года этот формат будет регулировать новая статья 351.9 ТК РФ. Его цель — приобретение первичного профессионального опыта, практических навыков и адаптация к трудовой деятельности по полученной или осваиваемой профессии, специальности, квалификации.

Такая стажировка проходит по срочному трудовому договору с оплатой труда. Срок договора — не более шести месяцев. Работодатель должен организовать наставничество и закрепить в локальном нормативном акте порядок стажировки, наставничества, оценки результатов и допустимый объём самостоятельной работы.

🔍 Как разобраться с оформлением в КонсультантПлюс

В Быстром поиске наберите: «стажировка с 1 марта 2027».

Откройте Готовое решение «Как оформить стажировку работника с 1 марта 2027 г.». Маршрут подходит для комплектов с Готовыми решениями или Готовыми решениями ПРОФ. Кадры (приём на работу).

В пункте 1.3 проверьте, кто может стать стажёром в сфере труда и какие ограничения действуют по срокам. В разделе 3 разберите подготовку локального акта и программы стажировки, в разделе 4 — оформление приёма на работу и срочного договора.

Перед оформлением студента сопоставьте задания по программе практики с работой, которую ему собирается поручить руководитель.

«В курсе» – ваш ежедневный новостной гид

Читайте новости на 22 октября 2026 года и будьте В Курсе.

📝Содержание выпуска:

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

1. Когда интервал между зарплатными выплатами более 15 дней – это не нарушение

2. Как в табеле рабочего времени отразить отсутствие работника из-за домашнего ареста

➡️ Читать подробнее
#вкурсе

Переводы, премии, увольнения: что разъяснили Роструд и Минтруд?

Можно ли повторно перевести работника без его согласия? В каких случаях допустимо снизить премию? Нужно ли предлагать вакансии при досрочном увольнении по сокращению?

В кадровой практике такие вопросы требуют особого внимания: важно учитывать не только положения Трудового кодекса, но и разъяснения ведомств, а также судебную практику.

🎥 В коротком фрагменте семинара «Обзор за III квартал 2026 года» рассматриваем актуальные разъяснения Роструда и Минтруда, разбираем практические ситуации и показываем, как находить необходимые материалы в КонсультантПлюс.

Посмотрите видео, чтобы узнать, на какие нюансы кадрового оформления стоит обратить внимание.

📌 Хотите посмотреть семинар полностью?
Заполните форму, чтобы получить доступ к полной видеозаписи.
👉 https://forms.yandex.ru/u/6acc69af9029022329c43896

«В курсе» – ваш ежедневный новостной гид

Читайте новости на 21 октября 2026 года и будьте В Курсе.

📝Содержание выпуска:

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

1. Увольнение в связи с выходом на пенсию: нужно ли предъявлять пенсионное удостоверение

2. Можно ли провести СОУТ на вакантном рабочем месте

ВЗНОСЫ И СФР

1. Учитывают ли средний заработок, выплаченный за дни диспансеризации, при расчете больничного пособия

➡️ Читать подробнее
#вкурсе

🔥Рубрика "Вопрос на Горячую линию"

❇️ Вопрос
Работника мобилизовали, на его ставку был принят сотрудник по срочному трудовому договору, сейчас эту ставку хотим сократить. Можно ли уволить сотрудника, который был принят по срочному трудовому договору? Как быть с мобилизованным?

✅ Ответ:
В этой ситуации должность нужно сохранить. По ст. 351.7 ТК РФ на период приостановления трудового договора за мобилизованным сохраняется место работы.

То, что сейчас эту работу выполняет временный сотрудник, обязанности работодателя не меняет. Если сократить штатную единицу и уволить замещающего работника, такое увольнение может быть признано незаконным.

Как поступить

▪️ Сохраните должность мобилизованного на период приостановления его трудового договора.

▪️ Проверьте, как в договоре временного сотрудника указаны основание приёма и срок работы.

▪️ Если он принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, договор прекращается с выходом основного сотрудника на работу — по ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Здесь имеет значение, кого именно замещает временный сотрудник и почему за основным работником сохраняется должность. Поэтому этот вывод нельзя переносить на все срочные трудовые договоры.

📌 Ответ подготовлен на основании следующих материалов:
— Вопрос: В организации планируется сокращение численности. Кого нельзя сокращать? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023)
— Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей" (КонсультантПлюс, 2026)
— Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению (КонсультантПлюс, 2026)
— ст. 351.7 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ

Перед оформлением документов сопоставьте рекомендации с условиями договора временного сотрудника и приказом о приостановлении договора мобилизованного.
#вопросГЛ

Расписание семинаров учебного центра

Выбрать семинар и оставить заявку на предоставление доступа можно по ссылке ➡️

«В курсе» – ваш ежедневный новостной гид

Читайте новости на 20 октября 2026 года и будьте В Курсе.

📝Содержание выпуска:

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

1. Работодателям сохранят на 2027 год возможность для временного перевода работников в другие компании

2. Нужно ли повторно проводить инструктажи по охране труда после реорганизации компании

➡️ Читать подробнее
#вкурсе