Практика студентов с 1 марта 2027 года: придётся ли всем платить зарплату?

С 1 марта 2027 года начнут действовать специальные правила стажировки в сфере труда: со стажёром нужно будет заключить срочный трудовой договор. Означает ли это, что студентов, которых колледж или вуз направляет в вашу организацию на учебную практику, тоже придётся принимать на работу и платить им зарплату?

Учебная практика сохранится. Само направление студента на практику не обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор и платить зарплату. Но нужно учитывать, чем студент будет заниматься в организации.

✍️Студент проходит практику по образовательной программе

Практическую подготовку в профильной организации проводят на основании договора с образовательной организацией. Студент выполняет предусмотренные программой задания, осваивает и закрепляет профессиональные навыки.

Для такого формата трудовой договор сам по себе не обязателен. При наличии подходящей вакантной должности с практикантом можно заключить срочный трудовой договор.

Если же студента фактически допускают к выполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, возникают трудовые отношения. Тогда необходимы оформление трудового договора и оплата труда. Название «практика» этих обязанностей не отменяет.

✍️Человека принимают на стажировку в сфере труда

С 1 марта 2027 года этот формат будет регулировать новая статья 351.9 ТК РФ. Его цель — приобретение первичного профессионального опыта, практических навыков и адаптация к трудовой деятельности по полученной или осваиваемой профессии, специальности, квалификации.

Такая стажировка проходит по срочному трудовому договору с оплатой труда. Срок договора — не более шести месяцев. Работодатель должен организовать наставничество и закрепить в локальном нормативном акте порядок стажировки, наставничества, оценки результатов и допустимый объём самостоятельной работы.

🔍 Как разобраться с оформлением в КонсультантПлюс

В Быстром поиске наберите: «стажировка с 1 марта 2027».

Откройте Готовое решение «Как оформить стажировку работника с 1 марта 2027 г.». Маршрут подходит для комплектов с Готовыми решениями или Готовыми решениями ПРОФ. Кадры (приём на работу).

В пункте 1.3 проверьте, кто может стать стажёром в сфере труда и какие ограничения действуют по срокам. В разделе 3 разберите подготовку локального акта и программы стажировки, в разделе 4 — оформление приёма на работу и срочного договора.

Перед оформлением студента сопоставьте задания по программе практики с работой, которую ему собирается поручить руководитель.