Профессионалы 43

Работник просит учебный отпуск короче, чем в справке-вызове. Можно согласиться?

📝 В выпуске «В курсе» на 28 октября 2026 года:

ВЗНОСЫ И СФР

1. Когда выплата работодателем единовременной материальной помощи при рождении ребенка освобождается от уплаты страховых взносов

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

1. Можно ли урезать учебный отпуск по просьбе работника

2. Какие документы вправе запрашивать трудинспекторы

3. Нужно ли проводить дополнительный медосмотр при переводе работника в другое подразделение

➡️ Читать подробнее
#вкурсе

Сотрудница снова меняет часы работы: нужно ли новое допсоглашение?

❇️ Вопрос
Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребёнком, которому 2,5 года. По её просьбе установили рабочее время с 8:00 до 12:00. Через три дня она попросила работать с 13:00 до 17:00. Нужно ли снова составлять дополнительное соглашение?

✅ Ответ:
да, если новый режим согласован, оформите ещё одно дополнительное соглашение к трудовому договору.

Время начала и окончания работы входит в режим рабочего времени. Для сотрудницы с индивидуальным режимом эти условия закрепляют в трудовом договоре. Их изменение оформляют письменным соглашением сторон — по ст. 72 и 100 ТК РФ. То, что предыдущее соглашение подписали всего три дня назад, этого порядка не меняет.

Как оформить

▪️ Получите письменное заявление сотрудницы с желаемыми часами работы и датой изменения режима.

▪️ Согласуйте новые часы. По ст. 93 ТК РФ пожелания работницы учитывают с учётом условий работы у работодателя.

▪️ В дополнительном соглашении укажите время работы с 13:00 до 17:00 и дату, с которой оно применяется. Если режим меняется временно, зафиксируйте срок.

▪️ При необходимости издайте приказ для организации работы и учёта рабочего времени. Одного приказа для изменения договорных условий недостаточно.

Учтите: право на неполное рабочее время по просьбе одного из родителей связано с наличием ребёнка до 14 лет. Трёхлетием ребёнка эта гарантия не ограничивается.

📌 Ответ подготовлен на основании следующих материалов:
— Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника (КонсультантПлюс, 2026)
— Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2026)
— Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: как установить и изменить (Издательство "Главная книга", 2026)
— Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника (КонсультантПлюс, 2026)

#вопросГЛ

Расписание семинаров учебного центра

Выбрать семинар и оставить заявку на предоставление доступа можно по ссылке ➡️

Работник подал заявление об увольнении и заболел. Может ли он отозвать заявление?

📝 В выпуске «В курсе» на 27 октября 2026 года:

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

1. Можно ли отозвать увольнительное заявление в период болезни

2. Вправе ли работодатель задержать выплату зарплаты до дня выпуска банком карты

➡️ Читать подробнее
#вкурсе

Охрана труда: 7 ответов Роструда, которые стоит знать работодателю

Нужно ли повторять СОУТ после реорганизации? Когда офисному сотруднику обязателен медосмотр? Можно ли сократить выдачу СИЗ ради экономии?

Собрали разъяснения онлайн-инспекции за август — сентябрь 2026 года в карточках. Каждый ответ сопровождается условиями, от которых зависит решение работодателя.

Листайте и сохраняйте подборку для работы.

📌 Источник: обзор КонсультантПлюс «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2026 года».

«В курсе» – ваш ежедневный новостной гид

Читайте новости на 26 октября 2026 года и будьте В Курсе.

📝Содержание выпуска:

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

1. Можно ли брать «свадебный» отпуск частями

➡️ Читать подробнее
#вкурсе

🧩Рубрика #личный_интерес. Изучайте и делитесь с коллегами, друзьями, близкими.

Зачем швейцарцы закапывали бельё — и какую премию за это получили

Представьте дачный разговор:
— Что сажаете?
— Бельё. Хлопковое.

После такого ответа соседи наверняка захотят подробностей. И они есть: в Швейцарии действительно провели научный эксперимент, для которого понадобились тысяча добровольцев и очень много белья.

В 2021 году исследователи Цюрихского университета и центра Agroscope предложили участникам закопать его в садах, на полях и лугах. Всего под землёй оказалось больше двух тысяч предметов хлопкового белья. Через два месяца добровольцы выкопали то, что осталось, сфотографировали и отправили в лабораторию вместе с образцами почвы.

Хлопок содержит целлюлозу, которую разлагают почвенные организмы. По тому, насколько сильно разрушилась ткань, исследователи оценивали биологическую активность почвы. Резинка сохранялась и помогала извлечь остатки. Поэтому огорчение «от вещи почти ничего не осталось» здесь могло смениться научным интересом.

Быстрее всего бельё разлагалось в частных садах: там исследователи обнаружили больше органического вещества. На газонах почвенные организмы были наименее активны, а поля и луга заняли промежуточное положение. Результаты опубликовали в августе 2026 года.

При этом степень сохранности белья нельзя превращать в универсальную оценку участка. На разложение влияют температура и влажность, а очень быстрый процесс иногда указывает на избыток питательных веществ. Для выводов о состоянии почвы нужны и другие данные.

В сентябре проект получил Шнобелевскую премию по почвоведению. Её присуждают за исследования, которые сначала вызывают смех, а затем заставляют задуматься. Авторы сознательно выбрали необычный способ: им хотелось привлечь людей к изучению почвы.

Участие добровольцев этим опытом не ограничилось. Около 240 человек вошли в число соавторов научной публикации. Исследователи также предоставили участникам обратную связь: результаты анализа почвы и рекомендации по уходу за ней. Получилась довольно насыщенная программа для вещи, которой предстояло два месяца пролежать под землёй.

Обычно дырявое бельё стараются поскорее выбросить. Здесь его аккуратно фотографировали, изучали и публиковали результаты. Наконец-то у дырок появилось убедительное объяснение.

«В курсе» – ваш ежедневный новостной гид

Читайте новости на 23 октября 2026 года и будьте В Курсе.

📝Содержание выпуска:

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

1. Может ли работник отозвать заявление об увольнении, находясь на больничном

➡️ Читать подробнее
#вкурсе

Практика студентов с 1 марта 2027 года: придётся ли всем платить зарплату?

С 1 марта 2027 года начнут действовать специальные правила стажировки в сфере труда: со стажёром нужно будет заключить срочный трудовой договор. Означает ли это, что студентов, которых колледж или вуз направляет в вашу организацию на учебную практику, тоже придётся принимать на работу и платить им зарплату?

Учебная практика сохранится. Само направление студента на практику не обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор и платить зарплату. Но нужно учитывать, чем студент будет заниматься в организации.

✍️Студент проходит практику по образовательной программе

Практическую подготовку в профильной организации проводят на основании договора с образовательной организацией. Студент выполняет предусмотренные программой задания, осваивает и закрепляет профессиональные навыки.

Для такого формата трудовой договор сам по себе не обязателен. При наличии подходящей вакантной должности с практикантом можно заключить срочный трудовой договор.

Если же студента фактически допускают к выполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, возникают трудовые отношения. Тогда необходимы оформление трудового договора и оплата труда. Название «практика» этих обязанностей не отменяет.

✍️Человека принимают на стажировку в сфере труда

С 1 марта 2027 года этот формат будет регулировать новая статья 351.9 ТК РФ. Его цель — приобретение первичного профессионального опыта, практических навыков и адаптация к трудовой деятельности по полученной или осваиваемой профессии, специальности, квалификации.

Такая стажировка проходит по срочному трудовому договору с оплатой труда. Срок договора — не более шести месяцев. Работодатель должен организовать наставничество и закрепить в локальном нормативном акте порядок стажировки, наставничества, оценки результатов и допустимый объём самостоятельной работы.

🔍 Как разобраться с оформлением в КонсультантПлюс

В Быстром поиске наберите: «стажировка с 1 марта 2027».

Откройте Готовое решение «Как оформить стажировку работника с 1 марта 2027 г.». Маршрут подходит для комплектов с Готовыми решениями или Готовыми решениями ПРОФ. Кадры (приём на работу).

В пункте 1.3 проверьте, кто может стать стажёром в сфере труда и какие ограничения действуют по срокам. В разделе 3 разберите подготовку локального акта и программы стажировки, в разделе 4 — оформление приёма на работу и срочного договора.

Перед оформлением студента сопоставьте задания по программе практики с работой, которую ему собирается поручить руководитель.

«В курсе» – ваш ежедневный новостной гид

Читайте новости на 22 октября 2026 года и будьте В Курсе.

📝Содержание выпуска:

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

1. Когда интервал между зарплатными выплатами более 15 дней – это не нарушение

2. Как в табеле рабочего времени отразить отсутствие работника из-за домашнего ареста

➡️ Читать подробнее
#вкурсе