Россия
Работник не справляется с обязанностями: как провести аттестацию?
Руководитель считает, что сотруднику не хватает квалификации для занимаемой должности. Чтобы проверить это, работодатель решил провести аттестацию. Как подготовить процедуру и что учесть, если её результаты подтвердят недостаточную квалификацию?
Начните с правил аттестации. Для отдельных категорий работников порядок установлен нормативными актами. Если специальных правил нет, его определяют в локальном акте организации, например в положении об аттестации.
В положении можно закрепить категории работников, порядок формирования комиссии, способы оценки, оформление результатов и случаи внеплановой аттестации. При принятии локального акта учитывают мнение представительного органа работников, если он есть.
Результаты аттестации нужно оценить вместе с другими условиями. Трудовой кодекс допускает увольнение при несоответствии должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией. До увольнения работнику необходимо предложить подходящие вакансии, имеющиеся у работодателя; также следует учесть установленные законом гарантии.
🔎 Как разобраться в процедуре в КонсультантПлюс
1️⃣В Быстром поиске введите «аттестация работников». В результатах можно перейти к нормативным документам, разъяснениям, образцам и судебной практике.
2️⃣Откройте готовое решение «Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)». В пункте 4.1 рассмотрено положение об аттестации, а в пункте 4.4 — подведение её итогов.
3️⃣Если работник отказывается проходить аттестацию, в поиске по тексту готового решения введите «отказ проходить» и изучите разъяснение с учётом обстоятельств вашей ситуации.
4️⃣Чтобы оценить возможный спор, обратитесь к материалу «Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с несоответствием занимаемой должности». В нём можно изучить аргументы и доказательства сторон.
Перед аттестацией проверьте действующее в организации положение и сопоставьте его с порядком, применимым к конкретному работнику.
Руководитель считает, что сотруднику не хватает квалификации для занимаемой должности. Чтобы проверить это, работодатель решил провести аттестацию. Как подготовить процедуру и что учесть, если её результаты подтвердят недостаточную квалификацию?
Начните с правил аттестации. Для отдельных категорий работников порядок установлен нормативными актами. Если специальных правил нет, его определяют в локальном акте организации, например в положении об аттестации.
В положении можно закрепить категории работников, порядок формирования комиссии, способы оценки, оформление результатов и случаи внеплановой аттестации. При принятии локального акта учитывают мнение представительного органа работников, если он есть.
Результаты аттестации нужно оценить вместе с другими условиями. Трудовой кодекс допускает увольнение при несоответствии должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией. До увольнения работнику необходимо предложить подходящие вакансии, имеющиеся у работодателя; также следует учесть установленные законом гарантии.
🔎 Как разобраться в процедуре в КонсультантПлюс
1️⃣В Быстром поиске введите «аттестация работников». В результатах можно перейти к нормативным документам, разъяснениям, образцам и судебной практике.
2️⃣Откройте готовое решение «Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)». В пункте 4.1 рассмотрено положение об аттестации, а в пункте 4.4 — подведение её итогов.
3️⃣Если работник отказывается проходить аттестацию, в поиске по тексту готового решения введите «отказ проходить» и изучите разъяснение с учётом обстоятельств вашей ситуации.
4️⃣Чтобы оценить возможный спор, обратитесь к материалу «Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с несоответствием занимаемой должности». В нём можно изучить аргументы и доказательства сторон.
Перед аттестацией проверьте действующее в организации положение и сопоставьте его с порядком, применимым к конкретному работнику.
