🔥Рубрика "Вопрос на Горячую линию"
❇️ Вопрос
Работника мобилизовали, на его ставку был принят сотрудник по срочному трудовому договору, сейчас эту ставку хотим сократить. Можно ли уволить сотрудника, который был принят по срочному трудовому договору? Как быть с мобилизованным?
✅ Ответ:
В этой ситуации должность нужно сохранить. По ст. 351.7 ТК РФ на период приостановления трудового договора за мобилизованным сохраняется место работы.
То, что сейчас эту работу выполняет временный сотрудник, обязанности работодателя не меняет. Если сократить штатную единицу и уволить замещающего работника, такое увольнение может быть признано незаконным.
Как поступить
▪️ Сохраните должность мобилизованного на период приостановления его трудового договора.
▪️ Проверьте, как в договоре временного сотрудника указаны основание приёма и срок работы.
▪️ Если он принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, договор прекращается с выходом основного сотрудника на работу — по ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Здесь имеет значение, кого именно замещает временный сотрудник и почему за основным работником сохраняется должность. Поэтому этот вывод нельзя переносить на все срочные трудовые договоры.
📌 Ответ подготовлен на основании следующих материалов:
— Вопрос: В организации планируется сокращение численности. Кого нельзя сокращать? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023)
— Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей" (КонсультантПлюс, 2026)
— Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению (КонсультантПлюс, 2026)
— ст. 351.7 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ
Перед оформлением документов сопоставьте рекомендации с условиями договора временного сотрудника и приказом о приостановлении договора мобилизованного.
#вопросГЛ
❇️ Вопрос
Работника мобилизовали, на его ставку был принят сотрудник по срочному трудовому договору, сейчас эту ставку хотим сократить. Можно ли уволить сотрудника, который был принят по срочному трудовому договору? Как быть с мобилизованным?
✅ Ответ:
В этой ситуации должность нужно сохранить. По ст. 351.7 ТК РФ на период приостановления трудового договора за мобилизованным сохраняется место работы.
То, что сейчас эту работу выполняет временный сотрудник, обязанности работодателя не меняет. Если сократить штатную единицу и уволить замещающего работника, такое увольнение может быть признано незаконным.
Как поступить
▪️ Сохраните должность мобилизованного на период приостановления его трудового договора.
▪️ Проверьте, как в договоре временного сотрудника указаны основание приёма и срок работы.
▪️ Если он принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, договор прекращается с выходом основного сотрудника на работу — по ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Здесь имеет значение, кого именно замещает временный сотрудник и почему за основным работником сохраняется должность. Поэтому этот вывод нельзя переносить на все срочные трудовые договоры.
📌 Ответ подготовлен на основании следующих материалов:
— Вопрос: В организации планируется сокращение численности. Кого нельзя сокращать? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023)
— Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей" (КонсультантПлюс, 2026)
— Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению (КонсультантПлюс, 2026)
— ст. 351.7 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ
Перед оформлением документов сопоставьте рекомендации с условиями договора временного сотрудника и приказом о приостановлении договора мобилизованного.
#вопросГЛ