Наш труд: 50 оттенков управления персоналом

МИНТРУД: ПРИ ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ БЕЗ НОВЫХ ФАКТОРОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР НЕ НУЖЕН

Минтруд разъяснил, когда при временном переводе работника по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ не требуется дополнительный медосмотр.

По мнению ведомства,

направлять работника на дополнительный периодический медосмотр не нужно, если перевод оформляют без расторжения трудового договора, вредные и опасные факторы, выполняемые работы не меняются, а срок очередного осмотра еще не подошел.

Если работника переводят на другую профессию, где он будет работать с иными вредными или опасными факторами, по которым нет заключения об отсутствии противопоказаний, обязательные медосмотры нужно проходить с учетом всех факторов воздействия.

Минтруд также напомнил:

возможность учесть результаты ранее проведенных обследований не отменяет обязанности работодателя организовать обязательный медосмотр.

Это значит лишь то, что медорганизация в некоторых случаях может использовать прежние результаты.

Письмо Минтруда: https://www.kontur-extern.ru/info/normativ/document/8/500194-pismo-mintruda-rf-ot-15-05-2026-n-15-2-oog-830

УСЛОВИЯ ИЗ ОБЪЯВЛЕНИЯ О ВАКАНСИИ НЕ СТАНОВЯТСЯ ЧАСТЬЮ СОГЛАШЕНИЯ СТОРОН

В объявлении о вакансии были указаны вахтовый метод работы и размер зарплаты. Однако в трудовом договоре стороны закрепили пятидневную рабочую неделю и оклад.

После увольнения работник потребовал признать договор недействительным и взыскать задолженность по зарплате, ссылаясь в том числе на условия из вакансии.

Чем закончилось дело, читайте: https://www.garant.ru/news/2239103/

ТИМЛИД ОТПРАВИЛ РЕЗЮМЕ СВОИМ ЖЕ ПОДЧИНЕННЫМ И ПОЛУЧИЛ ОТКАЗ ЗА 6 МИНУТ

Менеджер техкоманды обнаружил, что его компания месяцами отклоняла квалифицированных кандидатов из-за жесткого фильтра по ключевым словам.

Он выяснил это, подав заявку на вакансию старшего специалиста в собственной организации под вымышленным именем — и получил автоматический отказ в течение шести минут.

Подробности: https://dzen.ru/a/atiH0c4BhR87gMZF?share_to=max

РОССИЯНАМ СОВЕТУЮТ ГОТОВИТЬСЯ К «ТИХИМ СОКРАЩЕНИЯМ» НА РАБОТЕ: ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ

На фоне сложной макроэкономической ситуации российский рынок труда начинает плавно трансформироваться, и ведущие деловые издания страны со ссылкой на масштабный опрос, проведенный аналитической системой «Актион Финансы», предупреждают граждан о набирающей обороты практике так называемых «тихих сокращений».

О сути этого процесса и его последствиях читайте: https://dzen.ru/a/at1dvAjFM3kTsskX?share_to=max

КАК ОЦЕНИТЬ КАЧЕСТВО РАБОТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ ТЕХПОДДЕРЖКИ

Как правильно установить критерии и показатели эффективности деятельности для специалистов техподдержки - читайте в статье:

https://nashtrud.blogspot.com/2018/06/otsenka-raboty-personala_1.html

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОПЛАЧИВАЕТ ДЕНЬ ОТСУТСТВИЯ ПРИСЯЖНОГО, НО ИЗДАЕТ ПРИКАЗ ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ С СОХРАНЕНИЕМ ДОЛЖНОСТИ

Вопрос:

Оплачивает или нет работодатель день отсутствия на рабочем месте работника в связи с участием в судебном заседании в качестве присяжного заседателя?

Каким приказом оформляется день отсутствия работника на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании в качестве присяжного заседателя?

Ответ:

Нет, работодатель не оплачивает день, в который работник отсутствовал из-за участия в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

Оплату производит орган, привлекший работника к выполнению такой обязанности. Работодателю следует оформить приказ об освобождении работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой названной статьи, выплачивает работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.


Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/251708

ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО ПО ДОГОВОРУ ГПХ НЕЛЬЗЯ НАЗНАЧИТЬ ОТВЕТСТВЕННЫМ ЗА ОХРАНУ ТРУДА

Роструд разъяснил, что согласно требованиям законодательства, если в организации больше 50 работников, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда.

❗Понятие "ввести должность" существует лишь в рамках трудового права и штатного расписания, поэтому функции по охране труда может выполнять только сотрудник, принятый по трудовому договору.

При численности 50 человек и менее работодатель сам решает, создавать ли службу или должность специалиста. Если их нет, обязанности могут исполнять:

🔅 работодатель – индивидуальный предприниматель лично;

🔅 руководитель организации;

🔅 другой уполномоченный работодателем работник;

🔅 организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда по договору ГПХ.

‼️Внешний исполнитель должен соответствовать требованиям Правительства РФ и быть аккредитованным. Обычное указание функций ответственного за охрану труда в договоре ГПХ с физическим лицом этих условий не заменяет.

Правило действует для всех работодателей, осуществляющих производственную деятельность, независимо от отрасли.

Источник: Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 249073 от 18 июня 2026 г.)

РОСТРУД РАССКАЗАЛ ОБ УСЛОВИЯХ ДЛЯ ВСТУПЛЕНИЯ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ В СИЛУ

Роструд разъяснил порядок вступления в силу генеральных, региональных, отраслевых и иных соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения.

Согласно Трудовому кодексу РФ

такие соглашения вступают в силу со дня их подписания сторонами или с даты, установленной самим соглашением.

📅 Максимальный срок действия соглашения составляет 3 года, он может быть продлен только один раз еще на 3 года.

❗Вступление соглашения в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации в Роструде. Работодатель обязан направить подписанное соглашение на регистрацию в течение 7 дней, однако отсутствие регистрации не влияет на его юридическую силу.

При проведении уведомительной регистрации Роструд проверяет условия соглашения и в случае выявления норм, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, сообщает об этом представителям сторон и в государственную инспекцию труда.

‼️Такие ухудшающие условия признаются недействительными и не подлежат применению.

Письмо Роструда: https://www.klerk.ru/cdoc/view/576b1591360b4b5b61fcedd4b08e6d09/

КТО ДОЛЖЕН ВЕСТИ ТАБЕЛЬ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

Почему табель учёта рабочего времени не обязательно должен вести специалист по кадрам - читайте в статье:

https://nashtrud.blogspot.com/2018/06/tabel-uchjota-rabochego-vremeni.html