РОСТРУД РАССКАЗАЛ ОБ УСЛОВИЯХ ДЛЯ ВСТУПЛЕНИЯ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ В СИЛУ

Роструд разъяснил порядок вступления в силу генеральных, региональных, отраслевых и иных соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения.

Согласно Трудовому кодексу РФ

такие соглашения вступают в силу со дня их подписания сторонами или с даты, установленной самим соглашением.

📅 Максимальный срок действия соглашения составляет 3 года, он может быть продлен только один раз еще на 3 года.

❗Вступление соглашения в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации в Роструде. Работодатель обязан направить подписанное соглашение на регистрацию в течение 7 дней, однако отсутствие регистрации не влияет на его юридическую силу.

При проведении уведомительной регистрации Роструд проверяет условия соглашения и в случае выявления норм, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, сообщает об этом представителям сторон и в государственную инспекцию труда.

‼️Такие ухудшающие условия признаются недействительными и не подлежат применению.

Письмо Роструда: https://www.klerk.ru/cdoc/view/576b1591360b4b5b61fcedd4b08e6d09/