РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОПЛАЧИВАЕТ ДЕНЬ ОТСУТСТВИЯ ПРИСЯЖНОГО, НО ИЗДАЕТ ПРИКАЗ ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ С СОХРАНЕНИЕМ ДОЛЖНОСТИ

Вопрос:

Оплачивает или нет работодатель день отсутствия на рабочем месте работника в связи с участием в судебном заседании в качестве присяжного заседателя?

Каким приказом оформляется день отсутствия работника на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании в качестве присяжного заседателя?

Ответ:

Нет, работодатель не оплачивает день, в который работник отсутствовал из-за участия в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

Оплату производит орган, привлекший работника к выполнению такой обязанности. Работодателю следует оформить приказ об освобождении работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой названной статьи, выплачивает работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.


Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/251708