Процессный подход в эпоху победившего ИИ.
Я уже писал, что внедрять ИИ можно только там, где уже есть отлаженные процессы. Причём процессы эти не просто на бумаге, они уже оцифрованы. То есть у нас есть и входные данные в цифровом виде, и выходные данные также идут в цифровом виде. Вот тут мы можем внедрять ИИ для того, чтобы он помогал нам в обработке этих данных. Задача сводится к тому, чтобы встроить ИИ в уже оцифрованный процесс. Значит с внедрением ИИ процессный подход не теряет значимости, меняется отношение к автоматизации процессов с выводом людей из контура исполнения в контур управления.
То есть человек начинает присматривать за ИИ, проверять его работу и таким образом общая скорость работы вот этой связки, которая образуется из процесса ИИ и человека, она в целом увеличивается. Ну, и в перспективе это начинает нам экономить что-то. Да, конечно, надо иметь в виду, что при этом мы должны избавляться от локальной оптимизации в пользу общей оптимизации. То есть ускорение работы должно происходить на всех этапах деятельности организации, то есть на всех Маленьких процессах, которые находятся внутри Общего процесса.
Но если мы говорим про общую работу организации, то мы же видим, что там очень много тех задач, которые не оцифровываются просто так и вообще так и останутся в виде каких-то задач, которые нужно выполнять руками. То есть, это могут быть и какие-то задачи по перемещению, скажем так, тяжестей, да, так и какие-то задачи, связанные с какой-то более интеллектуально нагруженной работой. Что-то собрать, что-то починить, что-то смастерить. И вот здесь мы тоже можем внедрятьИИ, но не в виде помощника, а в виде надсмотрщика. ИИ уже сейчас с помощью нынешних технологий может приглядывать за ручным трудом человека, где-то давая подсказки, где-то помогая, но в основном просто будет контролируя, чтобы человек всё делал правильно и не ошибался.
Вот нашёл актуальную статью на эту тему, тоже можете почитать. "Робот не отнимет лопату, а просто будет считать каждый взмах. Как ИИ меняет ручной труд"
https://www.securitylab.ru/analytics/571917.phpТаким образом, в этих процессах ИИ не заменит человека, но он заменит того человека, который контролирует процесс, наблюдает за процессом. То есть заменит руководителя человека.
Получается, что ИИ как бы расслаивает занятость людей на две части. Одна часть будет заниматься ручным трудом и за ними будет ИИ присматривать, а вторая часть будет заниматься контролем ИИ. А между этими двумя прослойками будет находиться ИИ, который с одной стороны сам кого-то контролирует, с другой стороны его кто-то контролирует. Получается, что ИИ становится менеджером среднего звена. Значит, кроме специалистов разных творческих профессий, специалистов, которые работают с различными цифровыми данными и материалами, ИИ также будет заменять вот этих всех менеджеров среднего звена.