КАРЬЕРА с Коростелёвой

Тебя определяют две вещи: твоё терпение, когда у тебя ничего нет, и твоё поведение, когда у тебя есть всё.

Иначе не скажешь

‎Последней каплей стало распоряжение ГД о трансформации департамента HR и переводе Марии в подчинение к Маргарите.

‎Пообщавшись с Маргаритой, Мария пришла к выводу, что та просто не понимает ничего в HR-процессах. Она критикует то, что является естественным; внедряет изменения, не изучив ситуацию и предшествующий опыт изменений; предлагает нововведения, которые противоречат трудовому законодательству. В разговорах с Марией Маргарита откровенно демонстрирует превосходство, неуважение и даже грубость.

‎Уходить из компании Мария не хочет. Ее материальная мотивация никак не пострадала. Но, все же, продолжать работать в таком формате она не готова.

‎Эта ситуация негативно повлияла не только на настроение Марии, но и ее коллеги, кто уже столкнулся с Маргаритой в работе, тоже "загрустили", понимая, что грядут неприятные изменения.

‎В результате нашей первой сессии  Мария сформулировала запрос: разработать план действий по повышению устойчивости карьерных позиций в сложившейся ситуации.

‎Истрию публикую с разрешения клиентки. Продолжение следует.

‎Что думаете, друзья, по поводу этой ситуации? Был ли у вас похожий опыт?

‎Что бы вы посоветовали Марии?

‎#карьера #устойчивость #карьерный_коучинг #коучинг_ок #конфликт_на_работе

‎КАРЬЕРА В HR. Часть первая

‎"Не верю!", - собираюсь уже говорить я Марии (имя изменено), которая рассказывает о сложившейся за последние пару месяцев ситуации на работе.

‎Слишком уж жертвенно представлена роль Марии в ее рассказе. И слишком уж демонически изображена в нем ее коллега, из-за которой Мария и решила обратиться ко мне.

‎Мария - директор по персоналу в хорошей компании. Работает там уже 12 лет. Честно и ответственно руководит ключевыми HR-функциями: КДП, подбор, мотивация (C&b), обучение, корпоративная культура. Вот цитата Марии о своей работе:

‎"Звезд с неба я, может быть и не хватаю, но базу держу. В компании прошла многое, начиная с 2014-го года. А было там всякое..."

‎Чем особенно гордится Мария - это ее сотрудники. Штат небольшой, но каждый человек - проверенный годами и испытаниями - на вес золота. Команда крепкая.

‎И вот 2,5 месяца назад Марию известил ее непосредственный руководитель (Гендиректор) о том, что собственник не доволен тем, как в компании внедряются новые технологии именно в сфере управления персоналом. И только Мария собралась озвучить свои предложения на эту тему по развитию ИИ в подборе и hr-аналитике, как ГД сообщил, что в параллель к ней берут нового директора по развитию персонала, которая будет заниматься цифровизацией HR- процессов, а также "разгрузит" Марию в плане обучения и корпкультуры.

‎Мария была обескуражена, но в позу вставать не стала, как и не стала задавать неудобные вопросы своему руководителю, которые логично вытекали из такой перестановки.

‎Новую коллегу Мария приняла спокойно. ГД попросил корректно передать дела в рамках обучения и корпоративной культуры и поспособствовать  адаптации новой коллеги.

‎Новенькая очень энергично взялась за дело, и уже через две недели "нарезала" Марии задачи по цифровизации в рамках ее функций. Задачи оказались приоритетными, но нереальными к выполнению в силу объективных причин, о чем Мария предложила поговорить новенькой и ГД. ГД "умыл" руки, а новенькая (что она у меня все новенькая, да новенькая, пусть будет Маргарита) Маргарита после разговора раздобыла письменное распоряжение от собственника о том, что эти задачи срочные-пресрочные и горящие-прегорящие. То есть, все бросай, иди и делай...

‎Еще через несколько дней случился, конфликт у Маргариты с сотрудниками отдела обучения, которые перешли к ней в подчинение от Марии. Сотрудники обратились к Марии за поддержкой. Она сделала попытку поговорить с Маргаритой, на что получила от нее ответ:

‎"Они некомпетентны. Могут хоть завтра уходить. У меня есть блестящая замена для каждого".

‎Мария, понимая, что это ее команда, и это люди очень профессиональные, решила еще раз поговорить с ГД с целью как-то удержать Маргариту от слишком резких и не вполне логичных (как оказалось и по мнению сотрудников отдела обучения) шагов. Но ГД откровенно сказал, что Маргарита - человек собственника, с ним не согласованный; что самого ГД поставили перед фактом о ее выходе и задачах; и что он наперекор владельцу бизнеса идти не собирается. Поэтому Марии остаётся только "принять те изменения, которые неизбежны".

‎ Мария - человек с очень спокойным темпераментом и выдержанным характером, взяла себя в руки и продолжила работать, каждое утро говоря себе одну и ту же фразу на пороге офиса: "Делай, что должна и будь, что будет".

‎Так прошло еще 1,5 месяца. Маргарита заменила всех старых сотрудников на новых в своих подразделениях. От нее потихоньку взвывали уже не только смежные подразделения, но просто все, с кем она и ее "новая команда" соприкасались в работе.

‎"Она открыто оскорбляет людей"

‎"Она совершенно не умеет общаться на равных, только сверху вниз".

‎"Она не слышит доводы".

‎"Она откровенно угрожает увольнением тем, кто не будет ставить ее распоряжения в приоритет".

‎Мария держится. Потому что она дорожит работой, и очень верит в то, что этому абсурду рано или поздно придёт конец.

Безграмотными в 21 веке будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться.

Элвин Тоффлер
(1928 - 2016 гг)
американский философ, социолог и футуролог, один из авторов концепции постиндустриального (информационного) общества

5 вежливых, но твёрдых ответов на пассивную агрессию, которые помогут сохранить достоинство и вызвать уважение коллег.
☝️☝️☝️

#карьера #устойчивость #уверенность #коммуникации #пассивная_агрессия #авторитет

Хороший способ испортить себе счастье — начать сравнивать.

Франсуа Лелор

УЙТИ ИЛИ ТЕРПЕТЬ?

В одном сообществе был задан вопрос: "... Как бы вы поступили, если бы работа начала забирать ваше здоровье - увольнение или "ничего, потерплю"?

Этому вопросу предшествовала история о том, как у автора вопроса ухудшилось здоровье (снизился иммунитет, участились простуды, усложгился процесс восстановления) из-за высокого стресса на работе.

Вот, что я думаю по этому поводу.

Люди поступают по-разному. Но сейчас замечаю, что большинство выбирает здоровье и увольняется со стрессовой работы.
Но тут свою роль играют следующие факторы:
1. Размер вашей финансово подушки - если можете себе позволить в текущих объективных обстоятельствах не работать продолжительное время - увольнение будет верным решением.

2. Автономность вашей профессии. Если вы можете работать на себя, если ваша профессия предполагает фриланс или другой вариант автономии от классического найма - то увольнение и будущий карьерный трек напрашиваются сами собой.

3. Ваше окружение и его влияние на вас. Если семья категорически не приемлет, что кормилец уволится, то ваше решение уйти от стресса на работе, приведёт только к тому, что вы окажетесь в постоянном стрессе дома.
Если семья на вашей стороне, есть поддержка и понимание - другое дело.

4. Ваши связи (социальный капитал). Если у вас крутой нетворкинг, много влиятельных знакомых и друзей, которые реально способны помочь в дальнейшем трудоустройстве или развитии своего дела, зачем терпеть стресс в найме?

У меня был выбор, похожий на тот, что описан в предыстории к вопросу: токсичная среда на работе, провоцировавшая ухудшение состояния. Я уволилась. И это то решение, о котором я вообще никогда не сожалела. Но в текущих обстоятельствах увольнение с работы, которая приносит стабильный доход - огромный риск, и к нему надо быть готовым.

А какой выбор сделали бы вы?

#карьера #стресс_на_работе #здоровье #увольнение #фриланс #токсичная_среда #больничный #абсентеизм

Сегодня День рождения одного из самых любимых поэтов - не только моих, а очень многих людей.
С Днем рождения, Сергей Александрович.

Хорошо под осеннюю свежесть
Душу-яблоню ветром стряхать
И смотреть, как над речкою режет
Воду синюю солнца соха.

Хорошо выбивать из тела
Накаляющий песни гвоздь.
И в одежде празднично белой
Ждать, когда постучится гость.

Я учусь, я учусь моим сердцем
Цвет черемух в глазах беречь,
Только в скупости чувства греются,
Когда ребра ломает течь.

Молча ухает звездная звонница,
Что ни лист, то свеча заре.
Никого не впущу я в горницу,
Никому не открою дверь.

Сергей Есенин

написано, во многом созвучно моим профессиональным выводам. Так вот, батюшка, выслушав проблему этой женщины, вместо астролога порекомендовал ей обратиться к хорошему психологу.

Друзья мои, я всех призываю - разберитесь со своим отношением к себе, поймите, какая у вас конструкция: "Я ОК" или "Я НЕ ОК".
И если у вас второй вариант, то перед тем, как обращаться за помощью к числам, звёздам, картам, духам, подремонтируйте свое собственное отношение к себе. Поверьте, когда вы совпадете с самим собой, когда придёте к гармонии, вам не нужны будут все эти эзотерические "костыли". Вы будете знать всегда, в каждый момент времени, что вы хотите и что вам для этого надо делать.

И ПРИЧЁМ ЗДЕСЬ ЭЗОТЕРИКА.

Разговаривала с коллегой по работе. Работали вместе давно. Сейчас у нее период выбора - уходить с нынешней работы, которая ее не устраивает по ряду критически важных факторов, или оставаться.
Уходить тревожно. И для этой тревоги есть ряд объективных причин. Оставаться все труднее с каждым днем - морально трудно, но зато доход постоянный. В общем, все очень прозаично.
Она звонила посоветоваться, спросить, как дела у меня, наверное, поддержку услышать еще хотела.

Мы очень хорошо поговорили. Посмеялись, поделились каждая своими радостями и заботами. Она спросила совет, я дала.
А потом моя коллега говорит: "Надо к астрологу обращаться. В такой ситуации никто ничего определённого не скажет, я сама не понимаю, что делать, только астролог поможет".
Сказать, что я была удивлена - это ничего не сказать. Астролог? Серьезно?

У этого поста два главных тезиса.

Первый тезис. Самый сложный навык, которым овладевает человек, после чего становится зрелым - это умение осознавать свои желания, мотивы, принимать самостоятельные решения и соединяться со своим выбором.

Второй тезис. Все эти (подбираю слова) альтернативные направления, которые якобы призваны помогать человеку, а именно эзотерика, астрология, нумерология и прочая, прочая..., - на самом деле развращают человека, мешая ему становиться психологически зрелым.

Разберем на этом примере оба тезиса.

Человек в смятении, он не понимает, как ему поступить, он приходит за советом и слышит: "Проведи ревизию своих целей, ценностей, приоритетов. Пойми, что важнее для тебя именно сейчас. Обозначь цель на год, на полгода, на три месяца. Проанализируй ресурсы." Если коротко, совет в том, чтобы вдумчиво с самой собой поработать. И, исходя из приоритетов и возможностей, сделать выбор, принять решение и составить план.
Решение, которое примет человек, будет его решением, у него будет мотивация впоследствии придерживаться плана, именно потому, что это его выбор и его ответственность.
Этот совет человеку не нравится. Ему нужно, чтобы существовала некая '"волшебная книга", в которой уже было бы написано, куда идти и что делать. Написано кем-то. То есть существует потребность в готовом решении, определённом кем-то (или чем-то).
А вот зачем это нужно человеку? Почему так хочется получить готовенький выбор, даже если этот выбор будет не твоим? Это от недоверия себе? От потерянности? От уверенности в том, что я не умею делать верный выбор? Почему? "Потому что со мной не все в порядке... Я по жизни делаю не те выборы..."
Все из базового отношения к себе - Я НЕ ОК.

Это то, за что я не люблю всю эту эзотерику. За то, что она паразитирует на этой травмированной конструкции "Я НЕ ОК".
Потому что пока человек для решения своих проблем идёт к черно-белым магам, а за ответом на свои вопросы - к астрологам, он не выправляет эту конструкцию, ремонт которой качественно изменит его жизнь к лучшему, он под нее подкладывает ветошь, чтобы конструкция как-нибудь бы, но пока держалась.

А еще - через одного психологи, карьерные консультанты и коучи на своих консультациях предлагают клиентам расклады, анализ натальных карт, нумерологические анализы... Что просто в корне должно подрывать доверие к таким "специалистам". Потому что и у помогающих практиков есть кредо "не навреди". А если этого кредо нет, значит это шарлатан.

В конце еще одна рассказанная мне история. Коллега психолог поделилась. К ней пришла клиентка на первую консультацию. И сразу сказала, что с большим недоверием относится, к психологам. А моя знакомая - она, на секундочку, кандидат психологических наук, практикует много лет, то есть это не шестимесячные онлайн курсы, а серьезное образование и опыт. И клиентка ей говорит, что к психологу ее направил батюшка, к которому она пришла получить боагословение , чтобы обратиться к астрологу, которого ей очень горячо рекомендуют. Батюшка не дал благословения на астролога, потому что церковь относится к астрологии негативно. Я , кстати, почитала почему - очень интересно и глубоко