КАРЬЕРА с Коростелёвой

‎Последней каплей стало распоряжение ГД о трансформации департамента HR и переводе Марии в подчинение к Маргарите.

‎Пообщавшись с Маргаритой, Мария пришла к выводу, что та просто не понимает ничего в HR-процессах. Она критикует то, что является естественным; внедряет изменения, не изучив ситуацию и предшествующий опыт изменений; предлагает нововведения, которые противоречат трудовому законодательству. В разговорах с Марией Маргарита откровенно демонстрирует превосходство, неуважение и даже грубость.

‎Уходить из компании Мария не хочет. Ее материальная мотивация никак не пострадала. Но, все же, продолжать работать в таком формате она не готова.

‎Эта ситуация негативно повлияла не только на настроение Марии, но и ее коллеги, кто уже столкнулся с Маргаритой в работе, тоже "загрустили", понимая, что грядут неприятные изменения.

‎В результате нашей первой сессии  Мария сформулировала запрос: разработать план действий по повышению устойчивости карьерных позиций в сложившейся ситуации.

‎Истрию публикую с разрешения клиентки. Продолжение следует.

‎Что думаете, друзья, по поводу этой ситуации? Был ли у вас похожий опыт?

‎Что бы вы посоветовали Марии?

‎#карьера #устойчивость #карьерный_коучинг #коучинг_ок #конфликт_на_работе

‎КАРЬЕРА В HR. Часть первая

‎"Не верю!", - собираюсь уже говорить я Марии (имя изменено), которая рассказывает о сложившейся за последние пару месяцев ситуации на работе.

‎Слишком уж жертвенно представлена роль Марии в ее рассказе. И слишком уж демонически изображена в нем ее коллега, из-за которой Мария и решила обратиться ко мне.

‎Мария - директор по персоналу в хорошей компании. Работает там уже 12 лет. Честно и ответственно руководит ключевыми HR-функциями: КДП, подбор, мотивация (C&b), обучение, корпоративная культура. Вот цитата Марии о своей работе:

‎"Звезд с неба я, может быть и не хватаю, но базу держу. В компании прошла многое, начиная с 2014-го года. А было там всякое..."

‎Чем особенно гордится Мария - это ее сотрудники. Штат небольшой, но каждый человек - проверенный годами и испытаниями - на вес золота. Команда крепкая.

‎И вот 2,5 месяца назад Марию известил ее непосредственный руководитель (Гендиректор) о том, что собственник не доволен тем, как в компании внедряются новые технологии именно в сфере управления персоналом. И только Мария собралась озвучить свои предложения на эту тему по развитию ИИ в подборе и hr-аналитике, как ГД сообщил, что в параллель к ней берут нового директора по развитию персонала, которая будет заниматься цифровизацией HR- процессов, а также "разгрузит" Марию в плане обучения и корпкультуры.

‎Мария была обескуражена, но в позу вставать не стала, как и не стала задавать неудобные вопросы своему руководителю, которые логично вытекали из такой перестановки.

‎Новую коллегу Мария приняла спокойно. ГД попросил корректно передать дела в рамках обучения и корпоративной культуры и поспособствовать  адаптации новой коллеги.

‎Новенькая очень энергично взялась за дело, и уже через две недели "нарезала" Марии задачи по цифровизации в рамках ее функций. Задачи оказались приоритетными, но нереальными к выполнению в силу объективных причин, о чем Мария предложила поговорить новенькой и ГД. ГД "умыл" руки, а новенькая (что она у меня все новенькая, да новенькая, пусть будет Маргарита) Маргарита после разговора раздобыла письменное распоряжение от собственника о том, что эти задачи срочные-пресрочные и горящие-прегорящие. То есть, все бросай, иди и делай...

‎Еще через несколько дней случился, конфликт у Маргариты с сотрудниками отдела обучения, которые перешли к ней в подчинение от Марии. Сотрудники обратились к Марии за поддержкой. Она сделала попытку поговорить с Маргаритой, на что получила от нее ответ:

‎"Они некомпетентны. Могут хоть завтра уходить. У меня есть блестящая замена для каждого".

‎Мария, понимая, что это ее команда, и это люди очень профессиональные, решила еще раз поговорить с ГД с целью как-то удержать Маргариту от слишком резких и не вполне логичных (как оказалось и по мнению сотрудников отдела обучения) шагов. Но ГД откровенно сказал, что Маргарита - человек собственника, с ним не согласованный; что самого ГД поставили перед фактом о ее выходе и задачах; и что он наперекор владельцу бизнеса идти не собирается. Поэтому Марии остаётся только "принять те изменения, которые неизбежны".

‎ Мария - человек с очень спокойным темпераментом и выдержанным характером, взяла себя в руки и продолжила работать, каждое утро говоря себе одну и ту же фразу на пороге офиса: "Делай, что должна и будь, что будет".

‎Так прошло еще 1,5 месяца. Маргарита заменила всех старых сотрудников на новых в своих подразделениях. От нее потихоньку взвывали уже не только смежные подразделения, но просто все, с кем она и ее "новая команда" соприкасались в работе.

‎"Она открыто оскорбляет людей"

‎"Она совершенно не умеет общаться на равных, только сверху вниз".

‎"Она не слышит доводы".

‎"Она откровенно угрожает увольнением тем, кто не будет ставить ее распоряжения в приоритет".

‎Мария держится. Потому что она дорожит работой, и очень верит в то, что этому абсурду рано или поздно придёт конец.

Безграмотными в 21 веке будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться.

Элвин Тоффлер
(1928 - 2016 гг)
американский философ, социолог и футуролог, один из авторов концепции постиндустриального (информационного) общества

5 вежливых, но твёрдых ответов на пассивную агрессию, которые помогут сохранить достоинство и вызвать уважение коллег.
☝️☝️☝️

#карьера #устойчивость #уверенность #коммуникации #пассивная_агрессия #авторитет

Хороший способ испортить себе счастье — начать сравнивать.

Франсуа Лелор

УЙТИ ИЛИ ТЕРПЕТЬ?

В одном сообществе был задан вопрос: "... Как бы вы поступили, если бы работа начала забирать ваше здоровье - увольнение или "ничего, потерплю"?

Этому вопросу предшествовала история о том, как у автора вопроса ухудшилось здоровье (снизился иммунитет, участились простуды, усложгился процесс восстановления) из-за высокого стресса на работе.

Вот, что я думаю по этому поводу.

Люди поступают по-разному. Но сейчас замечаю, что большинство выбирает здоровье и увольняется со стрессовой работы.
Но тут свою роль играют следующие факторы:
1. Размер вашей финансово подушки - если можете себе позволить в текущих объективных обстоятельствах не работать продолжительное время - увольнение будет верным решением.

2. Автономность вашей профессии. Если вы можете работать на себя, если ваша профессия предполагает фриланс или другой вариант автономии от классического найма - то увольнение и будущий карьерный трек напрашиваются сами собой.

3. Ваше окружение и его влияние на вас. Если семья категорически не приемлет, что кормилец уволится, то ваше решение уйти от стресса на работе, приведёт только к тому, что вы окажетесь в постоянном стрессе дома.
Если семья на вашей стороне, есть поддержка и понимание - другое дело.

4. Ваши связи (социальный капитал). Если у вас крутой нетворкинг, много влиятельных знакомых и друзей, которые реально способны помочь в дальнейшем трудоустройстве или развитии своего дела, зачем терпеть стресс в найме?

У меня был выбор, похожий на тот, что описан в предыстории к вопросу: токсичная среда на работе, провоцировавшая ухудшение состояния. Я уволилась. И это то решение, о котором я вообще никогда не сожалела. Но в текущих обстоятельствах увольнение с работы, которая приносит стабильный доход - огромный риск, и к нему надо быть готовым.

А какой выбор сделали бы вы?

#карьера #стресс_на_работе #здоровье #увольнение #фриланс #токсичная_среда #больничный #абсентеизм

Сегодня День рождения одного из самых любимых поэтов - не только моих, а очень многих людей.
С Днем рождения, Сергей Александрович.

Хорошо под осеннюю свежесть
Душу-яблоню ветром стряхать
И смотреть, как над речкою режет
Воду синюю солнца соха.

Хорошо выбивать из тела
Накаляющий песни гвоздь.
И в одежде празднично белой
Ждать, когда постучится гость.

Я учусь, я учусь моим сердцем
Цвет черемух в глазах беречь,
Только в скупости чувства греются,
Когда ребра ломает течь.

Молча ухает звездная звонница,
Что ни лист, то свеча заре.
Никого не впущу я в горницу,
Никому не открою дверь.

Сергей Есенин