Кадры — главная движущая сила любой организации, предприятия или компании. Именно от квалификации, профессионализма и ответственности сотрудников зависит успех дела, качество продукции и услуг, репута
СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.84▲ 9,1 %+7 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.304▼ 54,2 %было 749
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.10▼ 40,6 %было 19
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.58▼ 17,3 %было 72по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.26▼ 1,1 %было 27после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.49▼ 2,4 %было 50
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.58,0 %▼ 6,8 п. п.пунктир — было 64,8 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.3,29 %▲ 0,8 п. п.
было 2,54 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.1,0▼ 47,4 %было 2,1
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.2,5 %▼ 1,8 п. п.
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
+7подписчиков за период
+6 самый большой прирост · 18 окт 2026
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
304просмотров за период▼ 54,2 %
Средний охват поста — 49 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
3,29 %ER = реакции ÷ просмотры▲ 0,8 п. п.
ER каналав среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ПнВтСрЧтПтСбВс
036912151821
Лучшее время:09:0018:00часы, в которые у постов самый высокий средний охват
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
ВидеоФотоДругоеразмер — реакцииПриближение — кнопками «+» и «−», щипком или Ctrl + колесо мыши; приближенный график сдвигается перетаскиванием
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Просмотрысегодня — день ещё идётТочки с постами моложе двух суток — бледные с пунктиром: их просмотры ещё растут.
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за деньСреднее за 7 дней
Данные обновлены в 04:55 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток.
Как считается индекс качества
Коллеги, доброе утро. Вчера посетила мероприятие "кадровый фокус" , много интересных тем, классных знакомств. Поговорили о миграционном учете, работе в 1С, охране труда, воинском учёте ... Подготовлю материалы о самом интересном, так же спикеры подготовили материалы по своим выступлениям, если кому то интересно обращайтесь с удовольствием поделюсь. 😊
⁉️Снижать зарплату беременной сотруднице при переводе на легкий труд нельзя. Работодатель обязан сохранить ей средний заработок.
Что случилось? В Роструд обратилась беременная женщина, работавшая в пункте выдачи заказов. Когда ее переводили на другую точку (на легкий труд), начальство предложило ей зарплату в три раза меньше прежней. Чиновники объяснили, что это незаконно.
Что говорит закон? По статье 254 Трудового кодекса РФ, если беременная приносит медицинскую справку и просит перевести ее на более легкую работу (или снизить норму выработки), работодатель обязан это сделать. При этом зарплата должна остаться прежней — она рассчитывается по среднему заработку на старой должности.
Более того, если подходящей легкой работы сейчас нет, женщину вообще освобождают от работы, но деньги за эти дни все равно выплачивают (за счет работодателя). 🤰
❓Добрый день. Сотрудник подписал трудовой договор и приказ о приеме, но к работе так и не приступил. На связь он не выходит, на письма по месту прописки не отвечает. Почти год мы составляем акты о невыходе. Подскажите, можно ли сейчас аннулировать трудовой договор? Фактически человек не отработал ни дня и заработную плату не получал. Ответ: Да, вы можете аннулировать договор. Согласно статье 61 ТК РФ, работник обязан выйти на работу в день, указанный в договоре. Если он не приступил к своим обязанностям, работодатель имеет право аннулировать документ. В таком случае договор признается незаключенным. Важно помнить: аннулирование не отменяет право работника на социальные выплаты (например, больничный), если страховой случай произошел в период между подписанием договора и его аннулированием. Что нужно сделать сейчас (практические шаги): Издать приказ об аннулировании трудового договора. В качестве даты аннулирования укажите тот самый первый рабочий день, в который сотрудник должен был выйти, но не вышел. Зафиксировать в приказе, что работник не приступил к обязанностям, и перечислить реквизиты составленных актов о невыходе. Запись в трудовую книжку не вносить (так как договор считается незаключенным). Направить сотруднику уведомление об аннулировании договора по адресу его регистрации с описью вложения.
⁉️Когда работодателя уже нет: исправляем ошибки в трудовой книжке, если компания реорганизована. Коллеги, добрый день. Делюсь свежей ситуацией из практики и напоминанием от «Онлайнинспекции», чтобы у вас была готовая шпаргалка. Сегодня ко мне на прием пришла кандидатка. Классическая головная боль кадровика: В бумажной трудовой книжке есть запись о приеме в ООО «Ромашка», но нет записи об увольнении. Данные в бумажной книжке не совпадают с выпиской из ЭТК (электронной трудовой) — там этого периода работы вообще нет. ООО «Ромашка» не существует — компания была ликведирована. Эксперты Роструда четко разъяснили порядок действий для такого случая. Давайте разберем два варианта, компания ликведированна или организация реорганизована. Если невозможно обратиться к бывшему работодателю, задача перекладывается на текущего. Но есть важный нюанс, касающийся именно реорганизации. Что говорит закон (п. 30 Приложения 2 к Приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н): Если организация реорганизована — исправление вносит её правопреемник. Если организация ликвидирована — исправление вносит работодатель по новому месту работы (то есть мы) или тот, кто внес последнюю запись. Алгоритм действий для нашей ситуации (реорганизация): Определяем правопреемника. Просим у кандидата выписку из ЕГРЮЛ по ИНН «Ромашки», чтобы понять, к кому ушли документы. Направляем запрос. Пишем официальное письмо правопреемнику с просьбой на основании их кадровых архивов внести в бумажную трудовую книжку недостающую запись об увольнении. Правим ЭТК. Параллельно правопреемник должен подать в СФР корректирующую форму ЕФС-1, чтобы данные о стаже появились в электронной системе. Без этого у сотрудницы будет разрыв стажа для расчета больничных. Если правопреемник не отвечает. Если от правопреемника получен официальный отказ или ответа нет более 30 дней, мы (текущий работодатель) вносим исправления сами на основании имеющихся у кандидата документов (трудовой договор, справки 2-НДФЛ, банковские выписки). В графе 3 трудовой книжки пишем: «Запись за номером (номер приема) недействительна в связи с реорганизацией ООО "Ромашка" и отсутствием подтверждающих документов об увольнении от правопреемника». Затем вносим запись о приеме на работу уже в нашу компанию. Если же компания была бы именно ликвидирована (исключена из реестра), мы бы вносили запись об увольнении сразу, не дожидаясь ответов от правопреемников, на основании справок из городского архива или документов, которые принесет сам работник.
«Я выбираю спокойствие, доверяю себе и смело иду навстречу новым возможностям. Я достойна счастья, любви и исполнения своих желаний. Сегодня я замечаю хорошее вокруг себя и позволяю жизни приятно меня удивлять.»
