⁉️Снижать зарплату беременной сотруднице при переводе на легкий труд нельзя. Работодатель обязан сохранить ей средний заработок.

Что случилось?
В Роструд обратилась беременная женщина, работавшая в пункте выдачи заказов. Когда ее переводили на другую точку (на легкий труд), начальство предложило ей зарплату в три раза меньше прежней. Чиновники объяснили, что это незаконно.

Что говорит закон?
По статье 254 Трудового кодекса РФ, если беременная приносит медицинскую справку и просит перевести ее на более легкую работу (или снизить норму выработки), работодатель обязан это сделать. При этом зарплата должна остаться прежней — она рассчитывается по среднему заработку на старой должности.

Более того, если подходящей легкой работы сейчас нет, женщину вообще освобождают от работы, но деньги за эти дни все равно выплачивают (за счет работодателя). 🤰