Кадры решают.

Можно отозвать уведомление о сокращении, можно ли отменить его?!

Может ли организация отменить сокращение одного из уже уведомленных сотрудников, перенаправив его на освободившуюся декретную ставку? Разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ устанавливает прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной.

Поскольку выявленный сотрудник не подлежит сокращению в силу закона, его должность (или ставка) сохраняется, а на период его отсутствия в связи с отпуском по беременности и родам и последующим уходом за ребенком открывается временная вакансия. Работодатель, принявший решение сохранить штатную единицу для одного из уже уведомленных работников, фактически отменяет сокращение в отношении него.

Как именно отозвать уведомление, закон не устанавливает. Но целесообразно издать приказ об отмене сокращения. В документе следует указать причину отмены (например, изменение кадровой потребности в связи с образованием вакансии на период декрета).
Далее нужно ознакомить работника с приказом под роспись.

✨ Утренняя аффирмация✨

«Я выбираю гармонию, доверяю себе и с благодарностью принимаю всё хорошее, что приходит в мою жизнь. Я открыта любви, счастливым событиям и новым возможностям. Сегодня я достойна счастья, душевного тепла и искренних чувств.»

✨

Коллеги , обратите внимание ❗
с 25 октября 2026 г. СФР приступил к передаче МВД России сведений о трудовой деятельности иностранных граждан через государственные электронные системы.

✨ Утренняя аффирмация✨

«Сегодня я с радостью и уверенностью принимаю все возможности, которые дарит мне жизнь. Я открыт(а) для новых впечатлений и доверяю своему внутреннему голосу. Каждый мой шаг ведёт к гармонии, успеху и внутреннему покою.»

✨

Прочла пост в Московских новостях, а что вы думаете по данному вопросу 🤔
🍺 Пить алкоголь в офисе можно. В Трудовом кодексе нет отдельной статьи, по которой могут уволить именно за распитие спиртного.

Но есть нюанс: если сотрудника поймают пьяным на работе, его могут уволить. При этом опьянение должно быть подтверждено. Безалкогольное пиво также не запрещено.🧨

⁉️В вашей семье родился ребенок, как податт заявление на единовременное пособие при рождении ребенка.

💯Если хоть один из родителей работает - заявление писать не нужно. Социальный фонд назначит выплату автоматически. Выплата полагается только одному из родителей. Если второй не работает, деньги автоматически перечислят трудоустроенному.

Если оба родителя не работают - заявление нужно подать самостоятельно.

Заявление необходимо подать в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.❤️

⁉️До какого часа можно отозвать заявление об увольнении: разъяснение для кадровиков
Работник вправе отозвать свое заявление до 24:00 (до конца суток) последнего дня срока предупреждения. Это правило подтверждает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».
Разберем ситуацию на конкретном примере. Сотрудница подала заявление на увольнение 20 октября 2026 года. На 20-е число ей уже оформили окончательный расчет, однако обходной лист не закрыт, а трудовая книжка еще не выдана на руки.
Главный вопрос: сохраняет ли она право остаться в компании, если направит отзыв электронно в 23:59?
Правовая позиция:
Срок отзыва. Работник может передумать в течение всего календарного дня увольнения. То есть 20 октября 2026 года остается последним днем работы, и право на отзыв действует до полуночи. Тот факт, что бухгалтерия уже провела выплату расчетных, юридического значения не имеет — трудовые отношения прекращаются только по истечении этого дня.
Статус документов. Отсутствие сданного обходного листа или неполученная на руки трудовая книжка не лишают работника права на отзыв. Если заявление об отзыве поступит вовремя, работодатель обязан аннулировать приказ об увольнении. Если же трудовую книжку сотрудница уже успела физически забрать, после отзыва ее необходимо будет вернуть в отдел кадров для продолжения ведения.
Исключение. Право на отзыв теряется только в одном случае — если на место увольняющегося уже письменно приглашен другой специалист в порядке перевода, и по закону ему нельзя отказать в приеме на работу.
Форма отзыва. Направить заявление об отзыве можно как на бумаге, так и в электронном виде. Электронный отзыв будет иметь полную юридическую силу, если в компании официально введен кадровый электронный документооборот (КЭДО). В этом случае сотрудница может отправить документ в 23:59 через корпоративную систему. Если же КЭДО в организации нет, отзыв необходимо подать в традиционной письменной форме.
💯Что делать работодателю, если отзыв получен в последний момент:
Издать приказ об отмене приказа об увольнении.
Аннулировать запись в журнале учета трудовых книжек (если запись об увольнении уже была внесена, но сама книжка не выдана).
Уведомить бухгалтерию, чтобы не производить окончательный расчет (если он еще не был выплачен) или зафиксировать возврат выплаченных сумм, если расчет уже произведен, но работник продолжает трудиться.

✨ Утренняя аффирмация✨

«Я доверяю себе, спокойно принимаю перемены и открываюсь новым возможностям. Я достойна любви, благополучия и счастливых событий. Сегодня я выбираю внутреннюю гармонию, уверенность и веру в себя.

✨

⁉️Работодатель имеет право уволить сотрудника по сокращению штата, если письменно предупредил его об этом не позднее чем за два месяца (статья 180 Трудового кодекса РФ).
Ссылка на приказ. Отсутствие в уведомлении ссылки на конкретный приказ о сокращении — это нормально. Закон не обязывает работодателя указывать номер и дату этого документа. Само по себе это не делает процедуру увольнения незаконной.
Вакантные должности. А вот отсутствие списка вакансий — это нарушение. В течение всех двух месяцев до увольнения работодатель обязан предлагать сотруднику все подходящие свободные должности, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья (части 1 и 3 статей 81 и 180 ТК РФ). Если свободных мест действительно нет, работодатель должен подтвердить это документально (например, штатным расписанием), но обязанность искать и предлагать работу сохраняется вплоть до последнего дня.
Что это значит для вас: Само уведомление без ссылки на приказ подписывать можно, так как это не нарушает закон. Однако если работодатель не предлагает вам другие подходящие должности в течение этих двух месяцев, процедура сокращения становится неправомерной. Если вы считаете, что вакансии есть, но их скрывают, вы можете обратиться за разъяснениями в Государственную инспекцию труда. Также стоит помнить, что по закону работодатель обязан предлагать вакансии в той же местности; работа в других местностях предлагается только если это прямо прописано в коллективном договоре или вашем трудовом соглашении.

✨ Утренняя аффирмация

«Я доверяю себе, спокойно принимаю перемены и замечаю возможности вокруг. Каждый мой шаг приближает меня к жизни, в которой есть счастье, любовь и гармония. Я достойна всего хорошего, что приходит в мою жизнь.»

✨