⁉️До какого часа можно отозвать заявление об увольнении: разъяснение…

⁉️До какого часа можно отозвать заявление об увольнении: разъяснение для кадровиков
Работник вправе отозвать свое заявление до 24:00 (до конца суток) последнего дня срока предупреждения. Это правило подтверждает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».
Разберем ситуацию на конкретном примере. Сотрудница подала заявление на увольнение 20 октября 2026 года. На 20-е число ей уже оформили окончательный расчет, однако обходной лист не закрыт, а трудовая книжка еще не выдана на руки.
Главный вопрос: сохраняет ли она право остаться в компании, если направит отзыв электронно в 23:59?
Правовая позиция:
Срок отзыва. Работник может передумать в течение всего календарного дня увольнения. То есть 20 октября 2026 года остается последним днем работы, и право на отзыв действует до полуночи. Тот факт, что бухгалтерия уже провела выплату расчетных, юридического значения не имеет — трудовые отношения прекращаются только по истечении этого дня.
Статус документов. Отсутствие сданного обходного листа или неполученная на руки трудовая книжка не лишают работника права на отзыв. Если заявление об отзыве поступит вовремя, работодатель обязан аннулировать приказ об увольнении. Если же трудовую книжку сотрудница уже успела физически забрать, после отзыва ее необходимо будет вернуть в отдел кадров для продолжения ведения.
Исключение. Право на отзыв теряется только в одном случае — если на место увольняющегося уже письменно приглашен другой специалист в порядке перевода, и по закону ему нельзя отказать в приеме на работу.
Форма отзыва. Направить заявление об отзыве можно как на бумаге, так и в электронном виде. Электронный отзыв будет иметь полную юридическую силу, если в компании официально введен кадровый электронный документооборот (КЭДО). В этом случае сотрудница может отправить документ в 23:59 через корпоративную систему. Если же КЭДО в организации нет, отзыв необходимо подать в традиционной письменной форме.
💯Что делать работодателю, если отзыв получен в последний момент:
Издать приказ об отмене приказа об увольнении.
Аннулировать запись в журнале учета трудовых книжек (если запись об увольнении уже была внесена, но сама книжка не выдана).
Уведомить бухгалтерию, чтобы не производить окончательный расчет (если он еще не был выплачен) или зафиксировать возврат выплаченных сумм, если расчет уже произведен, но работник продолжает трудиться.