❓Добрый день. Сотрудник подписал трудовой договор и приказ о приеме, но к работе так и не приступил. На связь он не выходит, на письма по месту прописки не отвечает. Почти год мы составляем акты о невыходе. Подскажите, можно ли сейчас аннулировать трудовой договор? Фактически человек не отработал ни дня и заработную плату не получал.
Ответ: Да, вы можете аннулировать договор. Согласно статье 61 ТК РФ, работник обязан выйти на работу в день, указанный в договоре. Если он не приступил к своим обязанностям, работодатель имеет право аннулировать документ. В таком случае договор признается незаключенным. Важно помнить: аннулирование не отменяет право работника на социальные выплаты (например, больничный), если страховой случай произошел в период между подписанием договора и его аннулированием.
Что нужно сделать сейчас (практические шаги):
Издать приказ об аннулировании трудового договора. В качестве даты аннулирования укажите тот самый первый рабочий день, в который сотрудник должен был выйти, но не вышел.
Зафиксировать в приказе, что работник не приступил к обязанностям, и перечислить реквизиты составленных актов о невыходе.
Запись в трудовую книжку не вносить (так как договор считается незаключенным).
Направить сотруднику уведомление об аннулировании договора по адресу его регистрации с описью вложения.