⚖️ Юрист / Псковские профсоюзы

👍 ПРОФСОЮЗ ПОМОГ

Отстоять медицинскому работнику досрочную пенсию

Псковским городским судом было рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению медицинского работника к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области, в котором он просил суд:

1. Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области включить в специальный стаж согласно п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 03.02.2026 г. периоды работы.

2. Обязать Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области назначить досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ с 03.02.2026 г.

3. Взыскать с Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области сумму уплаченной госпошлины.

По результатам рассмотрения искового заявления, изучения представленных сторонами доказательств и доводов представителей сторон судом было вынесено решение об удовлетворении исковых требований. 👍

По ходатайству Псковской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ правовую помощь члену профсоюза — при подготовке искового заявления и представлении интересов в суде — оказывала главный правовой инспектор труда СОП «Псковский облсовпроф» Ирина Лебедева.

МЫ В MAX | МЫ В ВК | НАШ САЙТ

📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ: Коллективный договор — как его создать, утвердить и изменить, чтобы он реально работал
Коллективный договор — это ваш главный инструмент для закрепления дополнительных гарантий: индексации зарплаты, премий, доплат, льгот и компенсаций. Но чтобы он работал, нужно знать процедуру его создания, утверждения и изменения. Разбираем по шагам — от инициативы до подписания.
1. С чего начать: инициатива и коллективные переговоры (ст. 36–37 ТК РФ)
✅ Кто может выступить инициатором?
✅ Что происходит дальше?
⚠️ Важно: закон прямо запрещает вести переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников лицам, представляющим интересы работодателя.
✅ Как формируется комиссия?
✅ Кто может представлять работников?
2. Утверждение коллективного договора (ст. 40, 42 ТК РФ)
✅ Подписание
✅ Утверждение
⚠️ Важное правило: условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Если такие условия включены — они недействительны и не подлежат применению.
3. Уведомительная регистрация (ст. 50 ТК РФ)
✅ Срок:
✅ Зачем это нужно?
⚠️ Ключевой момент: вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. То есть он начинает действовать с момента подписания, даже если регистрация ещё не пройдена (ст. 43 ТК РФ).
4. Главное правило: изменение и дополнение коллективного договора производятся в том же порядке, что и его заключение.
Что это значит на практике?
🔹 Если в коллективном договоре прописан упрощённый порядок изменений (например, подписание дополнительного соглашения представителями сторон) — можно использовать его.
🔹 Если порядок не установлен — изменения вносятся только через коллективные переговоры, то есть в том порядке, в котором договор был принят — на общем собрании (конференции) трудового коллектива.
⚠️ Типичная ошибка работодателя: попытка изменить коллективный договор без проведения переговоров. Суды признают такие действия незаконными.
⚖️ Пример из судебной практики

5. Ответственность за нарушение процедуры (ст. 54 ТК РФ)
6. Что делать, если работодатель отказывается от переговоров или нарушает процедуру?
1️⃣ Зафиксируйте факт обращения
2️⃣ Если ответ не получен в течение 7 дней
3️⃣ Обратитесь в Государственную инспекцию труда
4️⃣ Обратитесь в профсоюз
5️⃣ Судебная защита
7. Выводы
🔸Инициатива о заключении коллективного договора может исходить от любой стороны. Работодатель обязан вступить в переговоры в течение 7 дней.
🔸Коллективный договор утверждается на общем собрании (конференции) работников и подписывается представителями сторон.
🔸Уведомительная регистрация — обязательна, но не влияет на вступление договора в силу.
🔸Изменения в коллективный договор вносятся только через коллективные переговоры (или в порядке, установленном самим договором). Односторонние изменения незаконны.
🔸Судебная практика последовательно признаёт незаконными попытки работодателя изменить коллективный договор «в обход» установленной процедуры.
🔸За уклонение от переговоров предусмотрена административная ответственность.

Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю

https://vk.ru/wall-73470651_16358

Телефон: 8 (8112) 72-74-57

В следующем выпуске: Заявление только на нашем бланке и только в печатном виде! — законно ли это?

📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ: Коллективный договор — не формальность, а реальный инструмент защиты ваших прав
Многие работники воспринимают коллективный договор как формальный документ, который пылится в отделе кадров. Это опасное заблуждение! На практике коллективный договор — это ваш главный «щит», который может обеспечивать дополнительные гарантии, льготы и компенсации, не предусмотренные Трудовым кодексом. И, что важно, его исполнение обязательно для работодателя, а за нарушение можно взыскать деньги через суд.

Разбираемся, как этот документ защищает вас и что делать, если работодатель его игнорирует.
📜 Что такое коллективный договор и зачем он нужен?
Согласно статье 40 ТК РФ, коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Ключевой момент: заключение коллективного договора — это право, а не обязанность работодателя. Но если инициатором выступают работники (через профсоюз), работодатель обязан вступить в переговоры. Именно поэтому наличие сильного профсоюза — залог того, что коллективный договор появится и будет работать.

Что можно в него включить? - статье 41 ТК РФ
Содержание и структура договора определяются сторонами самостоятельно — тем он и ценен.

⚖️ Главное правило: коллективный договор обязателен для исполнения - статьи 40 ТК РФ

Что говорит судебная практика?
🔹 Пример 1: Взыскание единовременного вознаграждения
Работник ПАО «Южный Кузбасс» при выходе на пенсию должен был получить единовременное вознаграждение в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы. Это было прописано в коллективном договоре. Работодатель отказал, сославшись на то, что действие пункта договора приостановлено. Суд взыскал в пользу работника 887 тыс. рублей единовременного пособия и 57 тыс. рублей процентов за задержку.
🔹 Пример 2: Социальные гарантии для пенсионеров
Московский городской суд признал незаконным отказ АО «ОМК Стальной путь» в предоставлении социальных гарантий неработающим пенсионерам, установленных коллективным договором. Работодателя обязали поставить пенсионера на учет и предоставить гарантии.

⚠️ Вывод: если условие есть в коллективном договоре — оно подлежит исполнению, и никакие «приостановки» или «сложное финансовое положение» не являются основанием для отказа.

🛠️ Как изменить коллективный договор? Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия коллективного договора (статье 44 ТК РФ)

Если коллективный договор истек? Сам по себе факт истечения срока действия не отменяет обязательств, если они не были пересмотрены в установленном порядке.

🚨 Ответственность работодателя за нарушение коллективного договора (статья 55 ТК РФ).
Кроме того:
✅работник вправе требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
✅ за задержку выплат начисляются проценты по статье 236 ТК РФ;

📌Что делать, если ваши права по коллективному договору нарушены?
1️⃣ Изучите коллективный договор
2️⃣ Зафиксируйте нарушение
3️⃣ Обратитесь в профсоюз

💎 Выводы
Коллективный договор — это обязательный для исполнения правовой акт, а не формальность.
Судебная практика последовательно защищает работников: суды взыскивают миллионы рублей за неисполнение условий коллективных договоров.
Работодатель не может в одностороннем порядке изменить или отменить условия коллективного договора.
За нарушение коллективного договора предусмотрена ответственность — от штрафов до взыскания недополученных выплат и компенсации морального вреда.
Сильный профсоюз — гарантия того, что коллективный договор будет не только заключен, но и исполнен.

Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю

https://vk.ru/wall-73470651_16348

Телефон: 8 (8112) 72-74-57

В следующем выпуске:  Коллективный договор — как его создать, утвердить и изменить, чтобы он реально работал

📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ: Новая система оплаты труда и ежегодная индексация: соотношение и подмена понятий

Ситуация, знакомая многим: в организации вводится новая система оплаты труда, оклады пересматриваются, но реального роста заработной платы работники почти не чувствуют. Работодатель заявляет: «Мы же провели повышение — какая ещё индексация?»
Разбираемся, законна ли такая позиция и какие риски она создаёт.

📌Что говорит закон?
Статья 134 ТК РФ обязывает всех работодателей — обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. Это не право, а обязанность.
Конституционный Суд РФ неоднократно подчёркивал: индексация — это государственная гарантия по оплате труда.
Коммерческие организации сами определяют порядок индексации — периодичность, коэффициент, привязку к инфляции. Главное условие: повышение должно реально компенсировать рост потребительских цен.

💰Можно ли заменить индексацию повышением окладов?
Формально — да.
НО! Это работает только при соблюдении трёх условий:
✅ Повышение носит системный (регулярный) характер.
✅ Повышение направлено именно на компенсацию инфляции.
✅ В локальных актах закреплено, что повышение окладов = механизм индексации.

⚠️Почему «неодинаковое» повышение — это красный флаг
Если оклады выросли у всех, но на разные проценты, это уже вызывает вопросы:
1️⃣ Признак отсутствия системного подхода.
2️⃣ Риск дискриминации.
3️⃣ Суд может проверить достаточность.
4️⃣ Если повышение не покрывает инфляцию — оно не выполняет главную функцию индексации.

⚖️Что говорят суды: позиции расходятся

✅ В пользу работодателя:

1. Девятый КСОЮ (Определение от 16.05.2024 № 88-3431/2024) признал повышение тарифных ставок и премии исполнением ст. 134 ТК РФ.
2. Суды указывают: если доход работника вырос за счёт повышения оклада — индексация не нужна.

✅ В пользу работника:

1. Решение Воркутинского суда (дело № 2-2144/2025): доплата стимулирующего. характера не является индексацией, так как имеет иную правовую природу и зависит от усмотрения работодателя.
2. Роструд: повышение оклада при переводе на другую должность не считается индексацией.
3. Суды признают: премии и повышение оклада — индексация только если это прямо указано в ЛНА и связано с инфляцией.
📌 Вывод: если рост зарплаты в рамках новой системы оплаты труда неравномерный, не привязан к инфляции и не закреплён как индексация — риски для работодателя высоки.
🚨Риски работодателя
1️⃣ Судебные иски.
2️⃣ Штрафы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
3️⃣ Предписания ГИТ.
4️⃣ Проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ.
🔸Что делать работнику?
Запросить письменный расчёт
Сравнить с официальным ИПЦ Росстата за период.
Проверить ЛНА.
Подать письменное заявление работодателю с требованием провести индексацию.
Обратиться в ГИТ или правовую инспекцию труда профсоюза.
При необходимости — в суд.
📌 Выводы
1️⃣ Индексация — обязанность, а не право работодателя.
2️⃣ Повышение окладов может заменить индексацию, но только если оно системное, привязано к инфляции и закреплено в ЛНА как механизм индексации.
3️⃣ Неравномерное повышение — тревожный сигнал. Это больше похоже на пересмотр системы оплаты труда, чем на индексацию.
4️⃣ Если рост зарплаты не покрывает инфляцию — суд может признать индексацию неисполненной и обязать доначислить.
5️⃣ Работник вправе требовать перерасчёта, если повышение в рамках новой системы оплаты труда не выполняет функцию индексации.


Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю

https://vk.ru/wall-73470651_16329

Телефон: 8 (8112) 72-74-57

В следующем выпуске: Коллективный договор — не формальность, а реальный инструмент защиты ваших прав

📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ:

Будут ли отпускные, если я беру отпуск сразу после декрета, а зарплаты за год не было?

Ситуация, знакомая многим молодым мамам: вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, зарплата за последний год не начислялась — только пособие. Ребёнку исполняется 3 года, и вы решаете взять положенный ежегодный отпуск сразу после выхода из декрета. Логичный вопрос: заплатят ли мне отпускные и как их рассчитают, если дохода фактически не было?

Отвечаем: да, отпускные будут!Но расчёт производится по особым правилам.

Разбираемся по закону!

🔹Право на отпуск после декрета — безусловно - статья 260 ТК РФ
Вы можете взять отпуск, даже если фактически отработали у работодателя менее шести месяцев. Работодатель не вправе отказать.

⚠️ Важно: в отпускной стаж включается период отпуска по беременности и родам.

🔹Как рассчитать отпускные, если зарплаты не было?
Общее правило расчёта отпускных установлено статьёй 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
Однако, если вы находились в декрете и у вас не было фактически начисленной заработной платы ни за расчётный период, ни за период, его превышающий, применяется пункт 6 Положения № 540.
Проще говоря: если вы не работали и не получали зарплату в течение последних 12 месяцев, для расчёта берётся заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам (то есть до ухода в декрет).

🔹Два сценария — два разных расчёта

Сценарий 1: Вы берёте отпуск сразу после декрета, не выходя на работу
Если сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком (до 3 лет) вы пишете заявление на ежегодный отпуск, не выходя на работу ни на один день, то:
✅Расчётный период «сдвигается» на 12 месяцев, предшествующих началу декрета.
✅ Средний дневной заработок рассчитывается исходя из зарплаты до декрета.
✅ Отпускные будут начислены в полном объёме.

Сценарий 2: Вы вышли на работу после декрета на несколько дней, а затем взяли отпуск
Если вы вышли из декрета, отработали хотя бы несколько дней или месяцев, а потом решили взять ежегодный отпуск, ситуация меняется.

Заменять расчётный период на предшествующий (до декрета) неправомерно, если после выхода из декрета вы фактически работали.
В этом случае:
✅ Для расчёта берутся только фактически отработанные месяцы после выхода из декрета.
✅ Если вы отработали 2 месяца — отпускные рассчитают исходя из зарплаты за эти 2 месяца.
❌ Замена расчётного периода на время до декрета не производится, даже если зарплата до декрета была значительно выше.
⚠️ Внимание: если после выхода из декрета вы отработали хотя бы один день, но при этом весь расчётный период состоит из исключаемых периодов (декрет, больничные), то замена всё же возможна. Но если есть хотя бы один отработанный месяц — период не сдвигается.

📌 Вывод: если вы хотите получить максимальные отпускные, не выходите на работу до оформления отпуска. Если вы уже отработали несколько дней — расчёт будет исходя из фактического заработка после выхода, и оспорить это в суде будет сложно.

💬Главные выводы
Отпуск после декрета — ваше безусловное право, независимо от стажа (ст. 260 ТК РФ).
Если вы не выходили на работу после декрета — расчётный период сдвигается на 12 месяцев до начала декрета (п. 6 Положения №540).
Если вы вышли на работу хотя бы на несколько дней — расчётный период не сдвигается, отпускные считаются исходя из фактического заработка после выхода.

Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю

https://vk.ru/wall-73470651_16311

Телефон: 8 (8112) 72-74-57

В следующем выпуске: Новая система оплаты труда и ежегодная индексация: соотношение и подмена понятий

• ПРОФСОЮЗ ПОМОГ

Разделить коммунальные платежи

Районный суд рассмотрел гражданское дело, которое на первый взгляд кажется типичным — спор между родственниками о коммуналке. Но за ним стоит важный правовой вопрос: как заставить управляющую компанию и ресурсников выставлять раздельные платёжки, когда доли в праве собственности неравные?

Что случилось?
Гражданка (член профсоюза) обратилась в суд с иском к родственнице. В одной квартире сложились доли: 11/12 у истицы и 1/12 у ответчицы. Но платёжки приходили одни на всех, а ответчица свою крошечную долю не оплачивала. В итоге весь груз коммунальных платежей ложился на собственника 11/12 доли.

Чего просил истец
Определить порядок и размер участия в расходах на оплату ЖКУ (содержание, ремонт, отопление, ХВС/ГВС, водоотведение, электроэнергию, взносы на капремонт) пропорционально долям: истица — 11/12, родственница — 1/12.
Обязать управляющие и ресурсоснабжающие организации (НКО «Фонд капремонта», ООО «ЕИРКЦ», МП УК «Жилкомсервис», ООО «Полигон», ООО УК «РЭК») заключить отдельные соглашения и выдавать отдельные платёжные документы соразмерно установленным долям.

Что решил суд?
Иск удовлетворён в полном объёме.

Правовую помощь члену профсоюза при подготовке искового заявления, по ходатайству Псковской областной общественной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, оказывали заместитель Председателя СОП Псковский облсовпроф Андрей Стегний и главный правовой инспектор труда СОП Псковский облсовпроф Ирина Лебедева.

Изображение сгенерировано ИИ

📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ: Увольнение «как не прошедший испытательный срок» — законно ли это и что делать работнику?

Ситуация, с которой сталкиваются многие: вы устроились на новую работу с испытательным сроком, старались, но через месяц -два получаете уведомление: «Вы не прошли испытание, мы с вами прощаемся». Законно ли это? Всегда ли работодатель прав? Разбираемся по закону!

🔹 Что говорит ТК РФ: основание и процедура
Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания регулируется статьёй 71 ТК РФ.

📌 Ключевое правило: работодатель обязан предупредить вас в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения и указать причины, по которым он считает, что вы не выдержали испытание.

🔹А если в уведомлении просто написано «не справился»?
Это недостаточно. Работодатель обязан конкретно указать, какие именно обязанности вы нарушили и чем это подтверждается. Если в уведомлении нет причин или они абстрактны — суд восстановит Вас на работе. Верховный Суд РФ (Определение от 14.08.2017 № 74-КГ17-13)

⚖️Новый ориентир Определение Верховного Суда РФ от 15.06.2026
№ 56-КГ26-12-К9.

Что это значит на практике:

1️⃣ Работодатель должен заранее установить и довести до работника критерии оценки;
2️⃣ Профессиональных знаний недостаточно — оцениваться может и поведение, и дисциплина, и соблюдение локальных актов;
3️⃣ Но и работодатель теперь обязан документально подтвердить, какие именно обязанности нарушены и почему это препятствует работе.

🚫Кого нельзя уволить «как не прошедшего испытание»
ТК РФ устанавливает прямые запреты:
❌ Беременные женщины — (ст. 261 ТК РФ).
❌ Работники в период временной нетрудоспособности или в отпуске — увольнение невозможно. (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 28.06.2021))
❌ Несовершеннолетние — (ст. 70 ТК РФ).

🔹Роструд: если работник сам хочет уйти
Интересная ситуация: работника уведомили о непрохождении испытания, а он в последний день подал заявление «по собственному желанию». Письмо Роструда от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1 разъясняет: работодатель сам решает, по какому основанию увольнять. Оба варианта законны.
⚠️ Но суды могут признать такое увольнение вынужденным, если заявление подано под давлением после уведомления о непрохождении испытания. (Третий кассационный суд общей юрисдикции от 02.04.2025
№ 88-5434/2025)

🔹Что делать, если вас уволили незаконно?
📌 Сроки - ст. 392 ТК РФ.
📌 Кто доказывает - работодатель (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
📌 Что можно требовать - ст. 394, 237 ТК РФ.

💬 Главные выводы

1️⃣ Увольнение «как не прошедшего испытание» возможно, но только при соблюдении жёсткой процедуры: письменное уведомление за 3 дня + конкретные причины.
2️⃣ Абстрактное «не справился» — недостаточно. Работодатель должен доказать, что именно вы нарушили и как это подтверждается.
3️⃣ Новый подход ВС РФ (июнь 2026) повышает требования к работодателям: критерии оценки должны быть известны заранее, а выводы — документально обоснованы.
4️⃣ Беременных, несовершеннолетних и работников на больничном/в отпуске уволить по этому основанию нельзя.
5️⃣ Если вы считаете увольнение незаконным — у вас есть 1 месяц на обращение в суд.

Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю

Информация подготовлена Правовой инспекцией труда Псковского областного Совета профессиональных союзов на основе Трудового кодекса Российской Федерации и судебной практики.

https://vk.ru/wall-73470651_16291

Телефон: 8 (8112) 72-74-57

В следующем выпуске: Будут ли отпускные, если я беру отпуск сразу после декрета, а зарплаты за год не было?

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг #Псковскийоблсовпроф #ПрофсоюзПсков

📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ: Отпуск по основному месту работы — можно ли в это время работать по совместительству или по договору ГПХ?
Ситуация знакомая многим: вы ушли в ежегодный оплачиваемый отпуск, но по совместительству (внутреннему или внешнему) работы много — или появился интересный проект по договору ГПХ. Можно ли совместить? Разбираемся👇

🔹 Работа по совместительству во время отпуска — ДА, можно
Совместительство - ч. 1 ст. 282 ТК РФ
Ключевой момент- ст. 106–107
ТК РФ), значит, это время можно использовать для работы по совместительству.
Но важные условия:
✅ Работа по совместительству — не более 4 часов в день (ч. 1 ст. 284
ТК РФ)
✅ В месяц — не более половины месячной нормы рабочего времени
✅ В день, когда по основной работе вы свободны, можно работать полный день
✅ Запрещено, если основная работа и совместительство — во вредных/опасных условиях труда (ст. 282 ТК РФ)

📌 А как же ст. 286
ТК РФ? Там сказано, что отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Однако, по разъяснениям Роструда, это право совместителя, а не обязанность. Работник сам решает: взять отпуск на работе по совместительству одновременно с основным или использовать эти отпуска отдельно.

👉 Привлекать к дисциплинарной ответственности за то, что работник не ушёл в отпуск по совместительству одновременно с основным, — неправомерно.

🔹 Работа по договору ГПХ во время отпуска — ДА, можно
Гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг) — это не трудовая деятельность. Вы — исполнитель, а не работник. Вы не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, сами организуете своё время.

Ежегодный отпуск — ваше личное время (ст. 106
ТК РФ). Никакого запрета на заключение и исполнение договоров ГПХ в этот период закон не содержит.

⚠️ Но есть риск переквалификации!

🔹 Что важно запомнить:
1️⃣ Работник в отпуске вправе работать по совместительству — это его законное право
2️⃣ Внутреннее совместительство в отпуске — работодатель может оформить сотрудника по внутреннему совместительству даже в период его отпуска (разъяснения Роструда)
3️⃣ ГПХ в отпуске — допустимо, но важно, чтобы договор был реальным ГПХ, а не замаскированным трудовым
4️⃣ Незаконно привлекать к работе по основной должности в период отпуска — отпуск нельзя прервать без согласия работника (ст. 125
ТК РФ)

📢 Итог:
🔸 По совместительству — допустимо, соблюдая лимит рабочего времени. Условия труда по обеим должностям не являются одновременно вредными/опасными.
🔸 По договору ГПХ — можно, без ограничений, но осторожно.
🔸 Принуждать к отпуску на работе по совместительству или наказывать за работу в отпуске — нельзя

📌 Если работодатель и работник согласны — нарушением это не будет.

💡 Собираетесь работать в отпуске по совместительству — обязательно оформите всё письменно — заключите трудовой договор. И помните! Отдых — это Ваше право, не забывайте про него!

Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю

https://vk.ru/wall-73470651_16275

Информация подготовлена Правовой инспекцией труда Псковского областного Совета профессиональных союзов на основе Трудового кодекса Российской Федерации и судебной практики.

Телефон: 8 (8112) 72-74-57

В следующем выпуске: Увольнение «как не прошедший испытательный срок» — законно ли это и что делать работнику?

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг #Псковскийоблсовпроф #ПрофсоюзПсков

3️⃣ Остальные дни (сверх 7) — могут рассчитываться пропорционально, если это установлено в коллективном договоре или локальном акте.

👉Рекомендую пересмотреть учёт отпусков за последние 3 года и при необходимости провести корректировку.

📢 Поделитесь этим постом с коллегами. Многие до сих пор не знают своих прав — и теряют дни отпуска, которые им положены по закону.

Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю

https://vk.ru/wall-73470651_16251

Информация подготовлена Правовой инспекцией труда Псковского областного Совета профессиональных союзов на основе Трудового кодекса Российской Федерации и судебной практики.

Телефон: 8 (8112) 72-74-57

В следующем выпуске: Отпуск по основному месту работы — можно ли в это время работать по совместительству или по договору ГПХ?

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг #Псковскийоблсовпроф #ПрофсоюзПсков