📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ: Отпуск по основному месту работы — можно ли в это время работать по совместительству или по договору ГПХ?

Ситуация знакомая многим: вы ушли в ежегодный оплачиваемый отпуск, но по совместительству (внутреннему или внешнему) работы много — или появился интересный проект по договору ГПХ. Можно ли совместить? Разбираемся👇

🔹 Работа по совместительству во время отпуска — ДА, можно
Совместительство - ч. 1 ст. 282 ТК РФ
Ключевой момент- ст. 106–107
ТК РФ), значит, это время можно использовать для работы по совместительству.
Но важные условия:
✅ Работа по совместительству — не более 4 часов в день (ч. 1 ст. 284
ТК РФ)
✅ В месяц — не более половины месячной нормы рабочего времени
✅ В день, когда по основной работе вы свободны, можно работать полный день
✅ Запрещено, если основная работа и совместительство — во вредных/опасных условиях труда (ст. 282 ТК РФ)

📌 А как же ст. 286
ТК РФ? Там сказано, что отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Однако, по разъяснениям Роструда, это право совместителя, а не обязанность. Работник сам решает: взять отпуск на работе по совместительству одновременно с основным или использовать эти отпуска отдельно.

👉 Привлекать к дисциплинарной ответственности за то, что работник не ушёл в отпуск по совместительству одновременно с основным, — неправомерно.

🔹 Работа по договору ГПХ во время отпуска — ДА, можно
Гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг) — это не трудовая деятельность. Вы — исполнитель, а не работник. Вы не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, сами организуете своё время.

Ежегодный отпуск — ваше личное время (ст. 106
ТК РФ). Никакого запрета на заключение и исполнение договоров ГПХ в этот период закон не содержит.

⚠️ Но есть риск переквалификации!

🔹 Что важно запомнить:
1️⃣ Работник в отпуске вправе работать по совместительству — это его законное право
2️⃣ Внутреннее совместительство в отпуске — работодатель может оформить сотрудника по внутреннему совместительству даже в период его отпуска (разъяснения Роструда)
3️⃣ ГПХ в отпуске — допустимо, но важно, чтобы договор был реальным ГПХ, а не замаскированным трудовым
4️⃣ Незаконно привлекать к работе по основной должности в период отпуска — отпуск нельзя прервать без согласия работника (ст. 125
ТК РФ)

📢 Итог:
🔸 По совместительству — допустимо, соблюдая лимит рабочего времени. Условия труда по обеим должностям не являются одновременно вредными/опасными.
🔸 По договору ГПХ — можно, без ограничений, но осторожно.
🔸 Принуждать к отпуску на работе по совместительству или наказывать за работу в отпуске — нельзя

📌 Если работодатель и работник согласны — нарушением это не будет.

💡 Собираетесь работать в отпуске по совместительству — обязательно оформите всё письменно — заключите трудовой договор. И помните! Отдых — это Ваше право, не забывайте про него!

Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю

https://vk.ru/wall-73470651_16275

Информация подготовлена Правовой инспекцией труда Псковского областного Совета профессиональных союзов на основе Трудового кодекса Российской Федерации и судебной практики.

Телефон: 8 (8112) 72-74-57

В следующем выпуске: Увольнение «как не прошедший испытательный срок» — законно ли это и что делать работнику?

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг #Псковскийоблсовпроф #ПрофсоюзПсков