Профсоюзы Псковской области

«Славянка» принимает профсоюзную Конференцию!

Сегодня Председатель Псковского областного совета профсоюзов Игорь Иванов принял участие в Отчётно-выборной Конференции Псковской областной организации Российского профсоюза работников промышленности.

Место для проведения конференции выбрано символичное — швейная фабрика «Славянка», текстильный флагман. В рабочей обстановке делегаты Конференции подвели итоги работы областной отраслевой организации профсоюза и обсудили планы на будущее.

Главным событием Конференции стало единогласное избрание Председателем обкома Антиповой Нины Николаевны.

«Поздравляю! Впереди много важной работы. Очень ценно, что к делегатам обратилась генеральный директор фабрики Елена Косенкова. Она подчеркнула значимость профсоюзного движения для предприятия и заверила в полной поддержке в вопросах защиты прав трудящихся. Продолжаем в том же духе!», – прокомментировал работу Конференции Игорь Иванов.

В своём выступлении Игорь Иванов отметил, что наш псковский профсоюз промышленности — это сильная команда, с которой берут пример. И это не просто слова, а результат общей работы.

МЫ В MAX | МЫ В ВК | НАШ САЙТ

Уважаемые работники и ветераны дорожного хозяйства!

Примите искренние поздравления с профессиональным праздником — Днём работников дорожного хозяйства!

Ваш труд имеет огромное значение для развития Псковской области и всей страны. От качества дорог зависит безопасность движения, бесперебойная работа предприятий, доступность социальных объектов и комфорт повседневной жизни людей. Благодаря вашему профессионализму, ответственности и преданности делу города и сёла становятся ближе, а регион получает новые возможности для развития.

Особые слова благодарности — ветеранам отрасли, заложившим прочную основу дорожного хозяйства, и всем, кто сегодня продолжает эту важную работу, нередко в непростых погодных условиях и с высокой нагрузкой.

Псковский областной совет профсоюзов высоко ценит ваш вклад в развитие региона, стремится защищать трудовые права работников, содействовать созданию достойных и безопасных условий труда.

Желаю вам крепкого здоровья, благополучия, стабильности, уважения коллег и близких, уверенности в завтрашнем дне! Пусть труд приносит удовлетворение, дороги служат долго, а каждый новый день открывает путь к успеху и новым достижениям!

С уважением,
председатель Псковского областного совета профсоюзов
Игорь Иванов

МЫ В MAX | МЫ В ВК | НАШ САЙТ

Председатель Псковского областного совета профсоюзов Игорь Иванов провёл рабочую встречу с новым директором профсоюзного санатория «Голубые озёра» Павлом Игнатенко.

Санаторий «Голубые озёра» играет важную роль в системе оздоровления трудящихся Псковской области. Учреждение также пользуется спросом у отдыхающих из Москвы, Санкт-Петербурга и соседних регионов, что создаёт возможности для дальнейшего развития и расширения географии гостей.

Особое внимание участники встречи уделили вопросам сохранения профессионального трудового коллектива, внедрения дополнительных оздоровительных программ и повышения привлекательности санатория для новых категорий отдыхающих.

«Наша общая задача — обеспечить устойчивое развитие санатория, сохранить его социальную направленность и при этом использовать новые возможности для привлечения отдыхающих. Важно, чтобы «Голубые озёра» оставались доступной и востребованной здравницей, где забота о здоровье людей сочетается с высоким качеством услуг», — отметил Игорь Иванов.

Председатель Псковского областного совета профсоюзов пожелал Павлу Игнатенко успехов в новой должности и выразил уверенность в дальнейшем конструктивном взаимодействии, направленном на развитие санатория и укрепление его позиций на рынке оздоровительных услуг.

МЫ В MAX | МЫ В ВК | НАШ САЙТ

ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ

Коллективный договор — не формальность, а реальный инструмент защиты ваших прав

Многие работники воспринимают коллективный договор как формальный документ, который пылится в отделе кадров. Это опасное заблуждение! На практике коллективный договор — это ваш главный «щит», который может обеспечивать дополнительные гарантии, льготы и компенсации, не предусмотренные Трудовым кодексом. И, что важно, его исполнение обязательно для работодателя, а за нарушение можно взыскать деньги через суд.
Разбираемся, как этот документ защищает вас и что делать, если работодатель его игнорирует.

📜 Что такое коллективный договор и зачем он нужен?
Согласно статье 40 ТК РФ, коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Ключевой момент: заключение коллективного договора — это право, а не обязанность работодателя. Но если инициатором выступают работники (через профсоюз), работодатель обязан вступить в переговоры. Именно поэтому наличие сильного профсоюза — залог того, что коллективный договор появится и будет работать.
Что можно в него включить? - статье 41 ТК РФ
Содержание и структура договора определяются сторонами самостоятельно — тем он и ценен.
⚖️ Главное правило: коллективный договор обязателен для исполнения - статьи 40 ТК РФ

Что говорит судебная практика?

🔹 Пример 1: Взыскание единовременного вознаграждения
Работник ПАО «Южный Кузбасс» при выходе на пенсию должен был получить единовременное вознаграждение в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы. Это было прописано в коллективном договоре. Работодатель отказал, сославшись на то, что действие пункта договора приостановлено. Суд взыскал в пользу работника 887 тыс. рублей единовременного пособия и 57 тыс. рублей процентов за задержку.

🔹 Пример 2: Социальные гарантии для пенсионеров
Московский городской суд признал незаконным отказ АО «ОМК Стальной путь» в предоставлении социальных гарантий неработающим пенсионерам, установленных коллективным договором. Работодателя обязали поставить пенсионера на учет и предоставить гарантии.

⚠️ Вывод: если условие есть в коллективном договоре — оно подлежит исполнению, и никакие «приостановки» или «сложное финансовое положение» не являются основанием для отказа.
🛠️ Как изменить коллективный договор? Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия коллективного договора (статье 44 ТК РФ)
Если коллективный договор истек? Сам по себе факт истечения срока действия не отменяет обязательств, если они не были пересмотрены в установленном порядке.
🚨 Ответственность работодателя за нарушение коллективного договора (статья 55 ТК РФ).
Кроме того:
✅работник вправе требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
✅ за задержку выплат начисляются проценты по статье 236 ТК РФ;

📌Что делать, если ваши права по коллективному договору нарушены?
1️⃣ Изучите коллективный договор
2️⃣ Зафиксируйте нарушение
3️⃣ Обратитесь в профсоюз

💎 Выводы

Коллективный договор — это обязательный для исполнения правовой акт, а не формальность.

Судебная практика последовательно защищает работников: суды взыскивают миллионы рублей за неисполнение условий коллективных договоров.
Работодатель не может в одностороннем порядке изменить или отменить условия коллективного договора.
За нарушение коллективного договора предусмотрена ответственность — от штрафов до взыскания недополученных выплат и компенсации морального вреда.
Сильный профсоюз — гарантия того, что коллективный договор будет не только заключен, но и исполнен.

Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю

Телефон: 8 (8112) 72-74-57

В следующем выпуске:  Коллективный договор — как его создать, утвердить и изменить, чтобы он реально работал

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг #Псковскийоблсовпроф #ПрофсоюзПсков

МЫ В MAX | МЫ В ВК | НАШ САЙТ

Делегация сотрудников профсоюзного санатория «Хилово» во главе с директором Григорием Коратаевым и главным врачом Женей Дудченко приняла участие в Разумовских чтениях, которые проходят с 11 по 17 октября 2026 года в Гродно, Республика Беларусь.

Конференция объединила учёных, врачей, руководителей санаторно-курортных учреждений, представителей органов власти и бизнеса.

Важной частью программы стало знакомство с опытом ведущих санаторно-курортных организаций Беларуси. Участники конференции получили возможность посетить санатории «Озёрный», «Ружанский», «Радон», «Альфа-Радон», «Криница» и «Юность», изучить особенности организации их работы, подходы к оказанию оздоровительных услуг и практики управления современными санаторно-курортными комплексами.

Для делегации санатория «Хилово» участие в Разумовских чтениях стало возможностью познакомиться с передовыми решениями белорусских коллег, обменяться опытом и обсудить перспективы профессионального взаимодействия.

Санаторий «Хилово» продолжает уделять внимание профессиональному развитию сотрудников, изучению лучших отраслевых практик и укреплению сотрудничества с коллегами из России и Беларуси.

МЫ В MAX | МЫ В ВК | НАШ САЙТ

Ирина Лебедева, главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа, принимает участие в IV Всероссийском профсоюзном юридическом форуме, который проходит с 12 по 16 октября 2026 года в Сочи.

В программе форума — ключевые вопросы трудового права:
— Правовая позиция Конституционного Суда РФ по вопросам регулирования трудовых отношений;
— Социально-трудовые гарантии инвалидам, в том числе участникам СВО и членам их семей;
— Изменение условий трудового договора и сокращение численности (штата): новые подходы в судебной практике;
— Судебная практика по трудовым спорам: современное состояние;
— Актуальные вопросы нормативного регулирования трудовых отношений и трудового надзора.

Участие в таких форумах — это новые знания, обмен опытом с коллегами со всей страны и возможность применять лучшие практики для защиты прав трудящихся Псковской области.

МЫ В MAX max.ru/channel_pr...

МЫ В ВК vk.ru/sovprof.pskov

САЙТ www.sovprofpskov.ru/

Сегодня, 13 октября 2026 года, председатель Молодежного совета Псковского облсовпрофа Светлана Артемьева приняла участие в совещании в формате ВКС по вопросам реализации молодёжной программы ФНПР «Лига возможностей».

В ходе совещания были определены победители первого этапа - «Знания», а также рассмотрены содержание, основные задачи и порядок реализации второго этапа «Практика» и третьего этапа «Лидерство».

Участники обсудили ключевые вопросы, связанные с дальнейшим развитием программы.

Программа подготовки молодежных профсоюзных кадров «Лига возможностей» — это возможность развивать молодёжные советы внутри профсоюзов, готовить для них кадровый резерв и помогать молодым активистам реализовывать свои идеи.

МЫ В MAX | МЫ В ВК | НАШ САЙТ

Стартовал семинар-совещание, посвящённый актуальным вопросам организационной работы членских организаций Федерации Независимых Профсоюзов России.

Мероприятие объединило представителей профсоюзных структур из различных регионов страны. В повестке — ключевые направления совершенствования организационной деятельности, обмен лучшими практиками, а также обсуждение стратегических задач по укреплению профсоюзного движения на современном этапе.

Мероприятие откроет заместитель Председателя ФНПР Давид Кришталь. Псковский областной совет профсоюзов на семинаре представляет заместитель Председателя Андрей Стегний.

«Участие в мероприятии такого уровня позволит обогатить опыт нашего регионального профсоюзного объединения и внедрить в практику работы новые эффективные подходы», – прокомментировал работу семинара Андрей Стегний.

По итогам семинара-совещания планируется выработка конкретных рекомендаций для членских организаций ФНПР.

МЫ В MAX | МЫ В ВК | НАШ САЙТ

МЫ В MAX | МЫ В ВК | НАШ САЙТ

ПРИМИТЕ УЧАСТИЕ В ОПРОСЕ

Псковский областной совет профессиональных союзов обращается к членам профсоюзных организаций региона с призывом принять участие в масштабном исследовании, посвященном условиям труда и обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Комплексный опрос проводит Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) совместно с Научно-исследовательским институтом охраны труда (г. Екатеринбург).

Псковский облсовпроф просит председателей первичных профсоюзных организаций довести информацию до трудовых коллективов и мотивировать работников выразить свое мнение.

Условия участия:

💥 Анонимность: опрос не предусматривает сбор персональных данных.
💥 Где пройти: анкетирование доступно онлайн по ссылке — survey.iotekb.ru/
💥 Сроки: исследование продлится до 31 октября 2026 года.

Безопасность труда начинается с участия каждого. Пройдите опрос и внесите свой вклад в создание комфортных и защищенных рабочих мест!