Профсоюзы Псковской области

📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ: Коллективный договор — как его создать, утвердить и изменить, чтобы он реально работал

Коллективный договор — это ваш главный инструмент для закрепления дополнительных гарантий: индексации зарплаты, премий, доплат, льгот и компенсаций. Но чтобы он работал, нужно знать процедуру его создания, утверждения и изменения. Разбираем по шагам — от инициативы до подписания.

1. С чего начать: инициатива и коллективные переговоры (ст. 36–37 ТК РФ)
✅ Кто может выступить инициатором?
✅ Что происходит дальше?
⚠️ Важно: закон прямо запрещает вести переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников лицам, представляющим интересы работодателя.
✅ Как формируется комиссия?
✅ Кто может представлять работников?

2. Утверждение коллективного договора (ст. 40, 42 ТК РФ)
✅ Подписание
✅ Утверждение
⚠️ Важное правило: условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Если такие условия включены — они недействительны и не подлежат применению.

3. Уведомительная регистрация (ст. 50 ТК РФ)
✅ Срок:
✅ Зачем это нужно?

⚠️ Ключевой момент: вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. То есть он начинает действовать с момента подписания, даже если регистрация ещё не пройдена (ст. 43 ТК РФ).
4. Главное правило: изменение и дополнение коллективного договора производятся в том же порядке, что и его заключение.

Что это значит на практике?
🔹 Если в коллективном договоре прописан упрощённый порядок изменений (например, подписание дополнительного соглашения представителями сторон) — можно использовать его.
🔹 Если порядок не установлен — изменения вносятся только через коллективные переговоры, то есть в том порядке, в котором договор был принят — на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

⚠️ Типичная ошибка работодателя: попытка изменить коллективный договор без проведения переговоров. Суды признают такие действия незаконными.

⚖️ Пример из судебной практики
5. Ответственность за нарушение процедуры (ст. 54 ТК РФ)
6. Что делать, если работодатель отказывается от переговоров или нарушает процедуру?
1️⃣ Зафиксируйте факт обращения
2️⃣ Если ответ не получен в течение 7 дней
3️⃣ Обратитесь в Государственную инспекцию труда
4️⃣ Обратитесь в профсоюз
5️⃣ Судебная защита
7. Выводы

🔸Инициатива о заключении коллективного договора может исходить от любой стороны. Работодатель обязан вступить в переговоры в течение 7 дней.
🔸Коллективный договор утверждается на общем собрании (конференции) работников и подписывается представителями сторон.
🔸Уведомительная регистрация — обязательна, но не влияет на вступление договора в силу.
🔸Изменения в коллективный договор вносятся только через коллективные переговоры (или в порядке, установленном самим договором). Односторонние изменения незаконны.
🔸Судебная практика последовательно признаёт незаконными попытки работодателя изменить коллективный договор «в обход» установленной процедуры.
🔸За уклонение от переговоров предусмотрена административная ответственность.

Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю

Информация подготовлена Правовой инспекцией труда Псковского областного Совета профессиональных союзов на основе Трудового кодекса Российской Федерации и судебной практики.

Телефон: 8 (8112) 72-74-57

В следующем выпуске: Заявление только на нашем бланке и только в печатном виде! — законно ли это?

МЫ В MAX | МЫ В ВК | НАШ САЙТ

Специалистов охраны труда и промышленной безопасности приглашают на БИОТ-2026

С 17 по 20 ноября 2026 года в Москве, на территории МВЦ «Крокус Экспо», состоится 30-я юбилейная международная специализированная выставка-форум «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2026) — одно из крупнейших событий в сфере охраны труда и промышленной безопасности.

Организаторами выступают Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) и Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР).

Ключевыми темами БИОТ-2026 станут сохранение здоровья и продление трудового долголетия работников, создание безопасных условий труда, а также внедрение современных подходов и инновационных средств индивидуальной защиты.

Псковский областной совет профсоюзов предлагает профильным специалистам предприятий и организаций региона рассмотреть возможность посещения БИОТ-2026.

Посещение всех мероприятий выставки-форума бесплатное при условии предварительной регистрации. Подробная информация и регистрация: biot-expo.ru.

МЫ В MAX | МЫ В ВК | НАШ САЙТ

👌 «Цифра» в помощь: Минтруд предложил запустить электронные удостоверения с уникальным QR-кодом для ветеранов труда. Документ можно будет использовать, например, для посещения музеев и выставок, оформления льготного проезда и других мер социальной поддержки.
 
✉️ Получить диджитал-сертификат можно будет в личном кабинете на «Госуслугах» — если статус ветерана труда уже подтвержден там же. После этого документ станет доступен в учетной записи пользователя и в национальном мессенджере MAX. При необходимости гражданин сможет предъявить QR-код на экране мобильного устройства. Общественное обсуждение инициативы продлится до 3 ноября.

📕 В ФНПР поддержали предложение Минтруда. Председатель Федерации Сергей Черногаев отметил:

Ветераны труда своим многолетним добросовестным трудом внесли значительный вклад в развитие страны и должны иметь простой доступ ко всем положенным им льготам и гарантиям. Цифровое удостоверение позволит быстрее подтверждать статус и избавит человека от необходимости постоянно носить с собой бумажный документ. При этом важно сохранить возможность пользоваться традиционным удостоверением и обеспечить помощь тем, кому пока сложно работать с цифровыми сервисами.
 
ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |

Заведующий отделом социально-трудовых отношений и проектной деятельности Псковского облсовпрофа Нина Антипова принимает участие во Всероссийском семинаре-совещании профсоюзного актива и специалистов по социально-экономическим вопросам и социальному партнёрству членских организаций Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).

Председатель Псковского областного совета профсоюзов Игорь Иванов подчёркивает особую значимость постоянного обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров.

«Профсоюзный специалист должен постоянно развиваться, следить за изменениями в трудовом законодательстве, владеть современными инструментами защиты прав работников и уверенно вести диалог с работодателями и органами власти. Обучение и обмен опытом позволяют находить новые эффективные решения, совершенствовать работу профсоюзных организаций и добиваться конкретных результатов для людей труда. Чем выше профессиональный уровень наших кадров, тем сильнее профсоюзы и тем весомее их вклад в развитие социального партнёрства», — отметил Игорь Иванов.

МЫ В MAX | МЫ В ВК | НАШ САЙТ

Профсоюзная делегация приняла участие в «Дне профразвития: найди себя в Псковской области»!

Представители Молодежного совета Псковского облсовпрофа, а также профсоюзов образования, здравоохранения, культуры, радиоэлектронной промышленности и электро-профсоюза , потребкооперации стали частью мероприятия, посвящённого профессиональному развитию и карьере в нашем регионе.


📊 Основой для работы команд послужили результаты социологического исследования в сфере занятости, проведённого в сентябре 2026 года с охватом более 2 тысяч респондентов.

💪 Профсоюзы — это не только защита прав, но и активное участие в развитии региона и формировании будущего рынка труда!

МЫ В MAX | МЫ В ВК | НАШ САЙТ

📢 В первом чтении: Госдума приняла законопроект, устанавливающий обязательный срок предоставления информации профсоюзам работодателями, — не позднее одного месяца со дня получения запроса.
 
🛎 Инициатива направлена на то, чтобы устранить пробел в законодательстве, который позволял затягивать сроки ответов на профсоюзные обращения или просто игнорировать их. Изменения планируют внести в статью 370 ТК РФ.
 
❗️Если их примут, за неисполнение новых требований работодателю может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает штрафы, а при повторном аналогичном нарушении для должностных лиц возможна дисквалификация.
 
🤝 На сегодняшний день законопроект поддержали правительство РФ, профильные комитеты Совета Федерации, а также профсоюзная сторона Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Второе чтение провести планируется в ноябре.
 
ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |

«Славянка» принимает профсоюзную Конференцию!

Сегодня Председатель Псковского областного совета профсоюзов Игорь Иванов принял участие в Отчётно-выборной Конференции Псковской областной организации Российского профсоюза работников промышленности.

Место для проведения конференции выбрано символичное — швейная фабрика «Славянка», текстильный флагман. В рабочей обстановке делегаты Конференции подвели итоги работы областной отраслевой организации профсоюза и обсудили планы на будущее.

Главным событием Конференции стало единогласное избрание Председателем обкома Антиповой Нины Николаевны.

«Поздравляю! Впереди много важной работы. Очень ценно, что к делегатам обратилась генеральный директор фабрики Елена Косенкова. Она подчеркнула значимость профсоюзного движения для предприятия и заверила в полной поддержке в вопросах защиты прав трудящихся. Продолжаем в том же духе!», – прокомментировал работу Конференции Игорь Иванов.

В своём выступлении Игорь Иванов отметил, что наш псковский профсоюз промышленности — это сильная команда, с которой берут пример. И это не просто слова, а результат общей работы.

МЫ В MAX | МЫ В ВК | НАШ САЙТ

Уважаемые работники и ветераны дорожного хозяйства!

Примите искренние поздравления с профессиональным праздником — Днём работников дорожного хозяйства!

Ваш труд имеет огромное значение для развития Псковской области и всей страны. От качества дорог зависит безопасность движения, бесперебойная работа предприятий, доступность социальных объектов и комфорт повседневной жизни людей. Благодаря вашему профессионализму, ответственности и преданности делу города и сёла становятся ближе, а регион получает новые возможности для развития.

Особые слова благодарности — ветеранам отрасли, заложившим прочную основу дорожного хозяйства, и всем, кто сегодня продолжает эту важную работу, нередко в непростых погодных условиях и с высокой нагрузкой.

Псковский областной совет профсоюзов высоко ценит ваш вклад в развитие региона, стремится защищать трудовые права работников, содействовать созданию достойных и безопасных условий труда.

Желаю вам крепкого здоровья, благополучия, стабильности, уважения коллег и близких, уверенности в завтрашнем дне! Пусть труд приносит удовлетворение, дороги служат долго, а каждый новый день открывает путь к успеху и новым достижениям!

С уважением,
председатель Псковского областного совета профсоюзов
Игорь Иванов

МЫ В MAX | МЫ В ВК | НАШ САЙТ

Председатель Псковского областного совета профсоюзов Игорь Иванов провёл рабочую встречу с новым директором профсоюзного санатория «Голубые озёра» Павлом Игнатенко.

Санаторий «Голубые озёра» играет важную роль в системе оздоровления трудящихся Псковской области. Учреждение также пользуется спросом у отдыхающих из Москвы, Санкт-Петербурга и соседних регионов, что создаёт возможности для дальнейшего развития и расширения географии гостей.

Особое внимание участники встречи уделили вопросам сохранения профессионального трудового коллектива, внедрения дополнительных оздоровительных программ и повышения привлекательности санатория для новых категорий отдыхающих.

«Наша общая задача — обеспечить устойчивое развитие санатория, сохранить его социальную направленность и при этом использовать новые возможности для привлечения отдыхающих. Важно, чтобы «Голубые озёра» оставались доступной и востребованной здравницей, где забота о здоровье людей сочетается с высоким качеством услуг», — отметил Игорь Иванов.

Председатель Псковского областного совета профсоюзов пожелал Павлу Игнатенко успехов в новой должности и выразил уверенность в дальнейшем конструктивном взаимодействии, направленном на развитие санатория и укрепление его позиций на рынке оздоровительных услуг.

МЫ В MAX | МЫ В ВК | НАШ САЙТ

ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ

Коллективный договор — не формальность, а реальный инструмент защиты ваших прав

Многие работники воспринимают коллективный договор как формальный документ, который пылится в отделе кадров. Это опасное заблуждение! На практике коллективный договор — это ваш главный «щит», который может обеспечивать дополнительные гарантии, льготы и компенсации, не предусмотренные Трудовым кодексом. И, что важно, его исполнение обязательно для работодателя, а за нарушение можно взыскать деньги через суд.
Разбираемся, как этот документ защищает вас и что делать, если работодатель его игнорирует.

📜 Что такое коллективный договор и зачем он нужен?
Согласно статье 40 ТК РФ, коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Ключевой момент: заключение коллективного договора — это право, а не обязанность работодателя. Но если инициатором выступают работники (через профсоюз), работодатель обязан вступить в переговоры. Именно поэтому наличие сильного профсоюза — залог того, что коллективный договор появится и будет работать.
Что можно в него включить? - статье 41 ТК РФ
Содержание и структура договора определяются сторонами самостоятельно — тем он и ценен.
⚖️ Главное правило: коллективный договор обязателен для исполнения - статьи 40 ТК РФ

Что говорит судебная практика?

🔹 Пример 1: Взыскание единовременного вознаграждения
Работник ПАО «Южный Кузбасс» при выходе на пенсию должен был получить единовременное вознаграждение в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы. Это было прописано в коллективном договоре. Работодатель отказал, сославшись на то, что действие пункта договора приостановлено. Суд взыскал в пользу работника 887 тыс. рублей единовременного пособия и 57 тыс. рублей процентов за задержку.

🔹 Пример 2: Социальные гарантии для пенсионеров
Московский городской суд признал незаконным отказ АО «ОМК Стальной путь» в предоставлении социальных гарантий неработающим пенсионерам, установленных коллективным договором. Работодателя обязали поставить пенсионера на учет и предоставить гарантии.

⚠️ Вывод: если условие есть в коллективном договоре — оно подлежит исполнению, и никакие «приостановки» или «сложное финансовое положение» не являются основанием для отказа.
🛠️ Как изменить коллективный договор? Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия коллективного договора (статье 44 ТК РФ)
Если коллективный договор истек? Сам по себе факт истечения срока действия не отменяет обязательств, если они не были пересмотрены в установленном порядке.
🚨 Ответственность работодателя за нарушение коллективного договора (статья 55 ТК РФ).
Кроме того:
✅работник вправе требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
✅ за задержку выплат начисляются проценты по статье 236 ТК РФ;

📌Что делать, если ваши права по коллективному договору нарушены?
1️⃣ Изучите коллективный договор
2️⃣ Зафиксируйте нарушение
3️⃣ Обратитесь в профсоюз

💎 Выводы

Коллективный договор — это обязательный для исполнения правовой акт, а не формальность.

Судебная практика последовательно защищает работников: суды взыскивают миллионы рублей за неисполнение условий коллективных договоров.
Работодатель не может в одностороннем порядке изменить или отменить условия коллективного договора.
За нарушение коллективного договора предусмотрена ответственность — от штрафов до взыскания недополученных выплат и компенсации морального вреда.
Сильный профсоюз — гарантия того, что коллективный договор будет не только заключен, но и исполнен.

Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю

Телефон: 8 (8112) 72-74-57

В следующем выпуске:  Коллективный договор — как его создать, утвердить и изменить, чтобы он реально работал

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг #Псковскийоблсовпроф #ПрофсоюзПсков

МЫ В MAX | МЫ В ВК | НАШ САЙТ