📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ: Увольнение «как не прошедший испытательный срок» — законно ли это и что делать работнику?

Ситуация, с которой сталкиваются многие: вы устроились на новую работу с испытательным сроком, старались, но через месяц -два получаете уведомление: «Вы не прошли испытание, мы с вами прощаемся». Законно ли это? Всегда ли работодатель прав? Разбираемся по закону!

🔹 Что говорит ТК РФ: основание и процедура
Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания регулируется статьёй 71 ТК РФ.

📌 Ключевое правило: работодатель обязан предупредить вас в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения и указать причины, по которым он считает, что вы не выдержали испытание.

🔹А если в уведомлении просто написано «не справился»?
Это недостаточно. Работодатель обязан конкретно указать, какие именно обязанности вы нарушили и чем это подтверждается. Если в уведомлении нет причин или они абстрактны — суд восстановит Вас на работе. Верховный Суд РФ (Определение от 14.08.2017 № 74-КГ17-13)

⚖️Новый ориентир Определение Верховного Суда РФ от 15.06.2026
№ 56-КГ26-12-К9.

Что это значит на практике:

1️⃣ Работодатель должен заранее установить и довести до работника критерии оценки;
2️⃣ Профессиональных знаний недостаточно — оцениваться может и поведение, и дисциплина, и соблюдение локальных актов;
3️⃣ Но и работодатель теперь обязан документально подтвердить, какие именно обязанности нарушены и почему это препятствует работе.

🚫Кого нельзя уволить «как не прошедшего испытание»
ТК РФ устанавливает прямые запреты:
❌ Беременные женщины — (ст. 261 ТК РФ).
❌ Работники в период временной нетрудоспособности или в отпуске — увольнение невозможно. (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 28.06.2021))
❌ Несовершеннолетние — (ст. 70 ТК РФ).

🔹Роструд: если работник сам хочет уйти
Интересная ситуация: работника уведомили о непрохождении испытания, а он в последний день подал заявление «по собственному желанию». Письмо Роструда от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1 разъясняет: работодатель сам решает, по какому основанию увольнять. Оба варианта законны.
⚠️ Но суды могут признать такое увольнение вынужденным, если заявление подано под давлением после уведомления о непрохождении испытания. (Третий кассационный суд общей юрисдикции от 02.04.2025
№ 88-5434/2025)

🔹Что делать, если вас уволили незаконно?
📌 Сроки - ст. 392 ТК РФ.
📌 Кто доказывает - работодатель (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
📌 Что можно требовать - ст. 394, 237 ТК РФ.

💬 Главные выводы

1️⃣ Увольнение «как не прошедшего испытание» возможно, но только при соблюдении жёсткой процедуры: письменное уведомление за 3 дня + конкретные причины.
2️⃣ Абстрактное «не справился» — недостаточно. Работодатель должен доказать, что именно вы нарушили и как это подтверждается.
3️⃣ Новый подход ВС РФ (июнь 2026) повышает требования к работодателям: критерии оценки должны быть известны заранее, а выводы — документально обоснованы.
4️⃣ Беременных, несовершеннолетних и работников на больничном/в отпуске уволить по этому основанию нельзя.
5️⃣ Если вы считаете увольнение незаконным — у вас есть 1 месяц на обращение в суд.

Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю

Информация подготовлена Правовой инспекцией труда Псковского областного Совета профессиональных союзов на основе Трудового кодекса Российской Федерации и судебной практики.

https://vk.ru/wall-73470651_16291

Телефон: 8 (8112) 72-74-57

В следующем выпуске: Будут ли отпускные, если я беру отпуск сразу после декрета, а зарплаты за год не было?

#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг #Псковскийоблсовпроф #ПрофсоюзПсков