📢 ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ЧЕТВЕРГ: Новая система оплаты труда и ежегодная индексация: соотношение и подмена понятий
Ситуация, знакомая многим: в организации вводится новая система оплаты труда, оклады пересматриваются, но реального роста заработной платы работники почти не чувствуют. Работодатель заявляет: «Мы же провели повышение — какая ещё индексация?»
Разбираемся, законна ли такая позиция и какие риски она создаёт.
📌Что говорит закон?
Статья 134 ТК РФ обязывает всех работодателей — обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. Это не право, а обязанность.
Конституционный Суд РФ неоднократно подчёркивал: индексация — это государственная гарантия по оплате труда.
Коммерческие организации сами определяют порядок индексации — периодичность, коэффициент, привязку к инфляции. Главное условие: повышение должно реально компенсировать рост потребительских цен.
💰Можно ли заменить индексацию повышением окладов?
Формально — да.
НО! Это работает только при соблюдении трёх условий:
✅ Повышение носит системный (регулярный) характер.
✅ Повышение направлено именно на компенсацию инфляции.
✅ В локальных актах закреплено, что повышение окладов = механизм индексации.
⚠️Почему «неодинаковое» повышение — это красный флаг
Если оклады выросли у всех, но на разные проценты, это уже вызывает вопросы:
1️⃣ Признак отсутствия системного подхода.
2️⃣ Риск дискриминации.
3️⃣ Суд может проверить достаточность.
4️⃣ Если повышение не покрывает инфляцию — оно не выполняет главную функцию индексации.
⚖️Что говорят суды: позиции расходятся
✅ В пользу работодателя:
1. Девятый КСОЮ (Определение от 16.05.2024 № 88-3431/2024) признал повышение тарифных ставок и премии исполнением ст. 134 ТК РФ.
2. Суды указывают: если доход работника вырос за счёт повышения оклада — индексация не нужна.
✅ В пользу работника:
1. Решение Воркутинского суда (дело № 2-2144/2025): доплата стимулирующего. характера не является индексацией, так как имеет иную правовую природу и зависит от усмотрения работодателя.
2. Роструд: повышение оклада при переводе на другую должность не считается индексацией.
3. Суды признают: премии и повышение оклада — индексация только если это прямо указано в ЛНА и связано с инфляцией.
📌 Вывод: если рост зарплаты в рамках новой системы оплаты труда неравномерный, не привязан к инфляции и не закреплён как индексация — риски для работодателя высоки.
🚨Риски работодателя
1️⃣ Судебные иски.
2️⃣ Штрафы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
3️⃣ Предписания ГИТ.
4️⃣ Проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ.
🔸Что делать работнику?
Запросить письменный расчёт
Сравнить с официальным ИПЦ Росстата за период.
Проверить ЛНА.
Подать письменное заявление работодателю с требованием провести индексацию.
Обратиться в ГИТ или правовую инспекцию труда профсоюза.
При необходимости — в суд.
📌 Выводы
1️⃣ Индексация — обязанность, а не право работодателя.
2️⃣ Повышение окладов может заменить индексацию, но только если оно системное, привязано к инфляции и закреплено в ЛНА как механизм индексации.
3️⃣ Неравномерное повышение — тревожный сигнал. Это больше похоже на пересмотр системы оплаты труда, чем на индексацию.
4️⃣ Если рост зарплаты не покрывает инфляцию — суд может признать индексацию неисполненной и обязать доначислить.
5️⃣ Работник вправе требовать перерасчёта, если повышение в рамках новой системы оплаты труда не выполняет функцию индексации.
Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!
#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю
https://vk.ru/wall-73470651_16329
Телефон: 8 (8112) 72-74-57
В следующем выпуске: Коллективный договор — не формальность, а реальный инструмент защиты ваших прав