СПАСЕНИЕ ОСНОВ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
В рамках проекта «Экосистема Созидания» мы проанализировали интервью Захирджана Кучкарова опубликованного в 2015 году (прилагается). По его мнению, под прикрытием «рыночных реформ» продолжается начатый с 1988 года процесс полного разрушения (целенаправленного либо по непониманию - для кого как)системы государственного управления Россией. По этому факту в статье приводится масса жёстких неопровержимых доказательств по всем аспектам жизнеустройства (кадровая работа, полная межотраслевая разбалансировка, отсутствие идеологии или высших ценностей, а значит и любой осмысленной деятельности, чуждые интересам нашей страны цели и смыслы работы государственных структур и пр.). Его позиция, о необходимости восстановления управляемости страной, резко обострилась на этапе открытого противостояния с Западом уже и на уровне шестого, военного приоритета.
Особую актуальность этой проблеме придают установки Президента на Россию, как на страну-цивилизацию, на прекращение 500-летнего бала кровавых вампиров. Это может быть реализовано только на базе собственной суверенной концепции развития с введением новой терминологической базы ценностно-смыслового управления. Нужно остановить всеобщую интеллектуальную деградацию, покупаемую безграничным потребительством и мышиным раем «человейников». Нам предстоит немедленно заняться спасением основ управленческой культуры, формировать всеобщую управленческую грамотность, преподавать эти вопросы в школах, СУЗах и ВУЗах, независимо от их специализации. Эти знания должны даваться применительно к задачам цивилизационного строительства, за которое отвечает народ в целом. Элита всегда была ориентирована только на государственное строительство. Понимание процессов управления по полной функции (ПФУ) на всех шести приоритетах обобщённых средств цивилизационного управления, принципов формирования праведности и человечного типа строя психики управленца любого уровня должны преподаваться начиная со школьного возраста в рамках комплекса взаимоувязанных дисциплин.
Основные тезисы Захирджана Кучкарова:
1. Ценности предшествуют работоспособности институтов. Утрата веры в общее дело порождает демотивацию, затем — деградацию управления.
2. Выбор шире противопоставления капитализма и социализма. Возможно проектирование новых социально-экономических форм, сохраняющих преимущества предшествующих.
3. Общая концепция делает сотрудничество возможным. Участники должны одинаково понимать цели и устройство совместной работы. Финансы и материальная база вторичны.
4. Планирование — необходимая координация целей. Развитие инфраструктуры, производства и кадров требует взаимной согласованности решений на уровне государства в целом.
5. Планы должны постоянно корректироваться. Разные отрасли развиваются неодинаково; механическое назначение одинаковых темпов роста создаёт дисбалансы.
6. Показатели должны отражать общественный результат. Например, здравоохранение следует ориентировать на улучшение здоровья, а не на количество койко-мест и пролеченных. При этом общую цель переводить во взаимоувязанные на этой основе конкретные задачи исполнителей.
7. Информация полезна, когда помогает принимать решения. Избыточная отчётность поглощает труд, сохраняя управленческую беспомощность.
8. Организации теряют управляемость через обособление внутренних интересов. Подразделения начинают обслуживать себя и работают не на общество, а на свои интересы; структуры окостеневают и сопротивляются изменениям.
9. Нужен коллективный субъект концептуального управления. Требуются подготовленные, мотивированные люди и согласованная структура ответственности.
10. Концепции необходимо воплощать в работающих проектах. Нужны непротиворечивые нормы, точный язык, обучение кадров и практическая проверка.
11. Само согласование идей требует институтов. Обществу необходимы механизмы выработки общих смыслов, ценностей и целей.
В рамках проекта «Экосистема Созидания» мы проанализировали интервью Захирджана Кучкарова опубликованного в 2015 году (прилагается). По его мнению, под прикрытием «рыночных реформ» продолжается начатый с 1988 года процесс полного разрушения (целенаправленного либо по непониманию - для кого как)системы государственного управления Россией. По этому факту в статье приводится масса жёстких неопровержимых доказательств по всем аспектам жизнеустройства (кадровая работа, полная межотраслевая разбалансировка, отсутствие идеологии или высших ценностей, а значит и любой осмысленной деятельности, чуждые интересам нашей страны цели и смыслы работы государственных структур и пр.). Его позиция, о необходимости восстановления управляемости страной, резко обострилась на этапе открытого противостояния с Западом уже и на уровне шестого, военного приоритета.
Особую актуальность этой проблеме придают установки Президента на Россию, как на страну-цивилизацию, на прекращение 500-летнего бала кровавых вампиров. Это может быть реализовано только на базе собственной суверенной концепции развития с введением новой терминологической базы ценностно-смыслового управления. Нужно остановить всеобщую интеллектуальную деградацию, покупаемую безграничным потребительством и мышиным раем «человейников». Нам предстоит немедленно заняться спасением основ управленческой культуры, формировать всеобщую управленческую грамотность, преподавать эти вопросы в школах, СУЗах и ВУЗах, независимо от их специализации. Эти знания должны даваться применительно к задачам цивилизационного строительства, за которое отвечает народ в целом. Элита всегда была ориентирована только на государственное строительство. Понимание процессов управления по полной функции (ПФУ) на всех шести приоритетах обобщённых средств цивилизационного управления, принципов формирования праведности и человечного типа строя психики управленца любого уровня должны преподаваться начиная со школьного возраста в рамках комплекса взаимоувязанных дисциплин.
Основные тезисы Захирджана Кучкарова:
1. Ценности предшествуют работоспособности институтов. Утрата веры в общее дело порождает демотивацию, затем — деградацию управления.
2. Выбор шире противопоставления капитализма и социализма. Возможно проектирование новых социально-экономических форм, сохраняющих преимущества предшествующих.
3. Общая концепция делает сотрудничество возможным. Участники должны одинаково понимать цели и устройство совместной работы. Финансы и материальная база вторичны.
4. Планирование — необходимая координация целей. Развитие инфраструктуры, производства и кадров требует взаимной согласованности решений на уровне государства в целом.
5. Планы должны постоянно корректироваться. Разные отрасли развиваются неодинаково; механическое назначение одинаковых темпов роста создаёт дисбалансы.
6. Показатели должны отражать общественный результат. Например, здравоохранение следует ориентировать на улучшение здоровья, а не на количество койко-мест и пролеченных. При этом общую цель переводить во взаимоувязанные на этой основе конкретные задачи исполнителей.
7. Информация полезна, когда помогает принимать решения. Избыточная отчётность поглощает труд, сохраняя управленческую беспомощность.
8. Организации теряют управляемость через обособление внутренних интересов. Подразделения начинают обслуживать себя и работают не на общество, а на свои интересы; структуры окостеневают и сопротивляются изменениям.
9. Нужен коллективный субъект концептуального управления. Требуются подготовленные, мотивированные люди и согласованная структура ответственности.
10. Концепции необходимо воплощать в работающих проектах. Нужны непротиворечивые нормы, точный язык, обучение кадров и практическая проверка.
11. Само согласование идей требует институтов. Обществу необходимы механизмы выработки общих смыслов, ценностей и целей.
