Кадровый центр помогает соискателям и работодателям найти друг друга. Наши специалисты готовы предоставить консультации и помочь в подборе оптимального варианта трудоустройства.
SubscribersHow many subscribers the channel has now. The wave shows subscribers at each point of the period. The change is against the start of the period.1 501▲ 15.0 %+196 for the period
ViewsHow many views the posts published in the period have now. These are not views per day: MAX does not report how many views there were yesterday. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.22 599▲ 77.5 %was 14 477
ReactionsHow many reactions the posts published in the period have. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.225▲ 85.4 %was 138
MentionsHow many times other channels mentioned the channel: links and reposts, excluding advertising posts. The bigger the circle, the more mentions at that point of the period. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.61▼ 17.4 %was 76with a subscription
RepostsHow many times other channels reposted this channel's posts (excluding advertising posts). Reposts are also counted as mentions. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.28▲ 15.2 %was 25after signing in
Average post reachHow many views one post gets on average. Only posts older than two days are counted: views of fresh posts are still growing. Points with fresh posts are dashed with hollow dots: the reach of all posts right now, it will still grow.5 497▲ 4.2 %was 5 274after signing in
ERRWhat share of subscribers sees an average post: average reach ÷ subscribers × 100 %. The line shows ERR at each point of the period, the dashed line — ERR of the previous period of the same length. Points with posts younger than two days are hollow dots on the dashed end of the line.28.6 %▲ 0.7 ppdashed line — was 27.9 %after signing in
Engagement ERHow often readers react to posts: reactions ÷ views × 100 %. The tick on the bar is the previous period.2.87 %▼ 0.2 pp
Posts per dayHow many posts are published per day on average. Each cell is a point of the period: the darker, the more posts per day. The percentage is the change in the daily average: the current period is still running (today is not over yet), so it is compared with the previous one by pace rather than by total. “Was” is the whole previous period of the same length.4.1▼ 13.3 %was 4.9after signing in
Ad shareWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The scale shows the ad load by the quality index thresholds: up to 10 % — low, up to 25 % — moderate, up to 50 % — high, above — very high. A growing share is marked red.2.4 %▼ 2.4 pp
TrendTop — subscribers at the end of each point of the period; bottom — growth per point: green means more subscribers, red means fewer. Above the growth chart — the biggest gain and the biggest loss. MAX does not report how many people subscribed and unsubscribed separately.
Audience growth
+196subscribers in the period
+108 biggest gain · 28 Oct 2026
Channel scoreA channel score from 0 to 100 made of five parts: audience, growth integrity, ad load, trust and calculation reliability. Each bar shows how many points the part earned out of its maximum. The index is recalculated every night; channels are compared with similar ones of the same category and size.
ReachHow many views the posts published at each point of the period have now (not views per day). The record is labeled; the point with today is paler — the day is not over yet. Average post reach — posts older than two days.
Views and reach
678 845views in the period▼ 9.3 %
Average post reach — 5 497 views (posts older than two days).
EngagementER — reactions divided by views, in percent — for the posts of each point of the period. The dashed line is ER for the whole period. The change is in percentage points against the previous period of the same length.
CitationsThe citation index (CI) shows how often and by which channels this channel is mentioned over the last 30 days, excluding advertising posts. The level is its place among similar channels. The line shows CI at each point of the period (for a week or month — the average over its days).
RhythmHow many posts are published on average in each hour of each weekday, Moscow time: the darker the cell, the more posts. “Best time” — the hours when posts older than two days have the highest average reach.
When and how much it posts
MonTueWedThuFriSatSun
036912151821
Best time:09:0018:00hours when posts get the highest average reach
FormatsWhat the feed is made of. Each post has one format, by priority: repost, video, photo, link, text. The bar and percentages show the share of posts of each format; on the right — average reach of one post of the format (posts older than two days), the small bar compares it with the most viewed format.
Post formats
100 posts
Reposts99 %6 168
Video2121 %7 513
Photos3838 %5 699
Links1212 %5 239
Text2020 %7 626
On the right — average reach of one post of the format.
PostsEach dot is a post in the period: horizontally — publication date, vertically — views, dot size — reactions, color — format. This shows hits, flops and how reach changes. For large channels, the 100 most viewed posts and an even sample of the rest are shown — no more than 1,500 dots.
Every post is a dot
Higher means more views, bigger means more reactions. Click a dot to open the post.
VideoPhotosOthersize — reactionsZoom with the + and − buttons, a pinch or Ctrl + mouse wheel; drag a zoomed chart to move it
SummaryTotals for the selected period: how many posts were published, how many views and reactions they have now and the average post reach. Views are the current views of posts published on those days, not views per day. The change is against the same span before the period, if statistics cover it.
Period totals
Click a metric to see it across the period below
Viewstoday — the day is not over yetPoints with posts younger than two days are pale and dashed: their views are still growing.
AdsWhat share of the period's posts looks like advertising: erid labeling, ad links and other signs. The detector is cautious, so the real share is usually higher. The scale shows the ad load by the quality index thresholds. Below — the average reach of an ad post and a regular post, and who the channel advertises (sites that ad links lead to).
What worksPosts of the period with the most views. The bar shows views relative to first place. The preview is the post's image; for a post without an image — the channel avatar. Views are the post's current count.
RhythmHow many posts were published each day of the period (pale bars) and the 7-day average (line): you can see whether the channel is speeding up or slowing down. Today is not over yet, so its average is calculated up to yesterday.
Posts by day
Pale bars are days, the line is the 7-day average: you can see whether the channel is speeding up or slowing down
Posts per day7-day average
Data updated at 03:43 Moscow time. Views are the current counts of posts published on those days; average reach counts posts older than two days.
How the quality index is calculated
В селе Эрги-Барлык открылась мини-прачечная на средства соцконтракта
В селе Эрги-Барлык Барун-Хемчикского кожууна открылась мини-прачечная. Проект реализовала местная жительница Долчанмаа Саая, по образованию специалист по дошкольному воспитанию.
Для открытия дела она обратилась в Кадровый центр по Барун-Хемчикскому району и г. Ак-Довураку. Карьерные специалисты помогли составить бизнес-план и пройти комиссию. На выделенные средства приобретены стирально-сушильная машина, сушилка для белья, отпариватель и гладильная доска — оборудование позволяет оказывать услуги не только по стирке, но и по глажке. Для организации рабочего пространства закуплены шкаф и водонагреватель.
Прачечная готова принимать первых клиентов. Её открытие расширяет доступность бытовых услуг для жителей села
Более 10 человек получили предложения о работе на ярмарке вакансий в Сут-Хольском районе
В селе Суг-Аксы прошла ярмарка вакансий, организованная местным филиалом Кадрового центра. На встречу с соискателями пришли два главных работодателя района. Вместе они привезли 14 реальных вакансий — от специалистов социальной сферы до рабочих специальностей.
На ярмарку пришли 35 местных жителей.
«Для района с небольшой численностью населения это отличный показатель явки. В итоге более 10 человек не просто оставили резюме, а получили конкретные предложения о трудоустройстве или приглашения на следующий этап собеседований», - прокомментировала начальник Кадрового центра Сут-Хольского района Чойгана Сат.
Остальным соискателям карьерные консультанты помогли грамотно составить анкеты и разобрали типичные ошибки при поиске работы.
Формат прямого диалога сработал лучше любых онлайн-агрегаторов. Жители района смогли лично убедиться, что работа рядом с домом есть, а работодатели — закрыть кадровый голод без лишней бюрократии.
Если вы ищете работу в Сут-Хольском или соседних районах, не ждите следующей ярмарки. Резюме можно подать прямо сейчас на цифровой платформе «Работа России» или обратиться за помощью в местный филиал Кадрового центра.
В Туве трудятся около 400 тренеров, чей ежедневный труд превращает характер спортсменов в медали. Сегодня, в профессиональный праздник, республика чествует тех, кто стоит за каждой победой.
Новые залы и площадки - это лишь условия. Настоящие результаты рождаются благодаря умению наставников разглядеть талант и вовремя поддержать ученика. Всероссийские и мировые рекорды наших земляков доказывают: они не просто учат технике, а воспитывают сильных людей.
Уважаемые тренеры! Спасибо вам за строгость, терпение и вклад в будущее Тувы. Желаю здоровья, энергии и новых поводов для гордости за своих подопечных!
Почти 5000 жителей Тувы вышли на новую работу с начала года
С января карьерные специалисты помогли найти официальную работу 4890 жителям региона. Это на 900 человек больше, чем за аналогичный период прошлого года, тогда трудоустроились 3900 граждан.
Всего за поддержкой в поиске работы в Кадровый центр обратилось 8079 человек. Карьерные консультанты помогли составить резюме и подобрать вакансии для половины из них. Большинство соискателей выбирают официальное трудоустройство. 60% из них, что составляет около 2930 человек, вышли на работу в государственные учреждения, а остальные 40% предпочли сотрудничество с местными предпринимателями.
При этом сотрудники Кадрового центра совместно с профильными органами ведут активную борьбу с теневой занятостью. Сначала года было выявлено 662 гражданина, работавших без трудовых договоров, и в результате проведенных рейдов и консультаций удалось легализовать 251 человека.
«Наша задача — не просто дать человеку временное пособие, а обеспечить его стабильным доходом и социальными гарантиями», — подчеркнула директор Кадрового центра Тувы Айлана Бюрбю.
За 9 месяцев 3106 организаций и индивидуальных предпринимателей зарегистрировались на единой цифровой платформе «Работа России» при содействии специалистов центра. В рамках федерального нацпроекта «Активные меры содействия занятости» 174 жителя республики прошли дистанционное обучение, а по региональной госпрограмме Тувы «Содействие занятости населения» на переобучение из средств республиканского бюджета было направлено 300 граждан, которые успешно завершили курсы, при этом около 200 из них уже трудоустроились.
Благодаря комплексным мерам уровень общей безработицы в Туве снизился на 2% и сегодня составляет 4,6%.
В Барун-Хемчикском районе работодателям разъяснили порядок уведомления о сокращении штата
В Администрации Барун-Хемчикского кожууна состоялось заседание «Клуба работодателей». Встреча прошла под председательством и.о. заместителя председателя администрации по социальной политике Доржу Э.Б.
Ключевой темой обсуждения стала процедура сокращения численности штата работников. В мероприятии приняли участие представители 21 организации кожууна, включая Управление образования, школы и детские сады, ГБПОУ РТ «Ак-Довуракский горный техникум», ООО «Ак-Довуракское ДРСУ» и ГБУЗ «Барун-Хемчикский ММЦ».
В ходе заседания специалисты отделов кадров детально разобрали обязанности работодателей в условиях реорганизации штата. Особый акцент был сделан на административном требовании о своевременном информировании государственной службы занятости. Участники встречи рассмотрели порядок размещения сведений о сокращении на Единой цифровой платформе «Работа России» в соответствии с нормами, утверждёнными Правительством РФ.
Основной задачей мероприятия стало разъяснение алгоритма действий для корректного и безошибочного соблюдения требований законодательства. Подобные встречи позволяют работодателям района получать актуальную информацию о нормативных изменениях и применять их на практике без нарушений.
Иголка, нитка и смелость: 18-летняя Арыяа Соскал открыла свое ателье
В 18 лет многие только определяются с профессией, а Арыяа Соскал из Барун-Хемчикского района уже открыла собственное ателье. Она могла бы положить диплом портного на полку и искать вакансии в чужих мастерских, но выбрала другой путь — сразу работать на себя.
Любовь к шитью проснулась в ней еще за школьной партой. Сначала это были крошечные платья для кукол, потом — маленькие подарки для друзей. Постепенно смелости прибавилось, и иголка с ниткой начали создавать вещи уже для самой Арыяа.
Она виртуозно вплетает традиционные орнаменты в современный крой. Это может быть строгое повседневное платье, но с национальным узором на воротнике, или стилизованная рубашка, в которой можно пойти и на городскую прогулку, и на семейный праздник. Для Арыяа шитье — это способ говорить на родном языке через ткань и нитки.
Когда увлечение переросло в нечто большее, девушка поняла: своими силами мастерскую не потянуть. Она пришла в Кадровый центр Барун-Хемчикского района. Карьерные специалисты сразу взялись за дело. Вместе с Арыяа они превратили ее мечту в бизнес-план.
Девушка уверенно защитила его перед конкурсной комиссией. На полученные средства она закупила профессиональную швейную машинку, надежный оверлок и многое другое для шитья.
Так в Барун-Хемчикском районе появилось новое пространство. В ее ателье не просто подшивают брюки или меняют молнии, здесь создают вещи, которые хочется носить.
«Работать на себя — это, конечно, огромная ответственность, — улыбается Арыяа, примеряя рукав на манекене. — Но когда клиент надевает сшитую тобой вещь и у него загораются глаза — это ни с чем не сравнимое чувство».
Если вы тоже мечтаете превратить свое хобби в дело жизни, но не знаете, с какой стороны подойти к иголке, — загляните в Кадровый центр. Там помогут сделать первый и самый важный стежок в вашем будущем.
Друзья, собрали главные даты наступающего месяца. Сохраняйте, чтобы не пропустить:
🇷🇺 4 ноября — День народного единства. Нас ждет выходной!
Помимо государственных праздников, ноябрь богат на профессиональные даты. В этом месяце мы поздравляем:
5 ноября — День работника суда 8 ноября — День рентгенолога и Международный день радиологии 10 ноября — День сотрудника органов внутренних дел 11 ноября — День экономиста 14 ноября — День социолога 20 ноября — День работника транспортной сферы 21 ноября — День работника налоговых органов и День бухгалтера. 22 ноября — День психолога
И особенный день в календаре стоит 29 ноября — День матери. Теплый и трогательный праздник, когда стоит отложить все дела и сказать «спасибо» самым важным людям в нашей жизни. ❤️
Кадровый центр Тувы устроил масштабную охоту за будущим для школьников и студентов
Карьерные специалисты Кадрового центра Овюрского района не дремлют даже на каникулах. Для учащихся 11 класса Хандагайтинской средней школы организовали погружение в судебную систему. Ребята увидели, как устроено делопроизводство, и узнали, чем на самом деле занимаются те, кто скрыто за фигурами в мантиях: помощники судей, секретари заседаний, ведущие специалисты и судебные приставы.
Вечером того же дня начальник Кадрового центра Овюрского района Шенне Куулар выступила на общешкольном собрании родителей Хандагайтинской школы. Темой доклада стало «Что такое профориентация и почему она так важна для наших детей». Родителям наглядно объяснили статус разных профессий в современном мире и то, как ранний опыт помогает избежать ошибок при выборе вуза.
Параллельно профориентационный тур продолжился для студентов Ак-Довуракского горного техникума. Специалисты службы занятости разобрали с будущими горняками основы трудового законодательства и рассказали о мерах социальной поддержки для молодых специалистов по линии Кадрового центра.
Команда Центра добралась до школьников МБОУ СОШ села Барлык. Встреча была максимально прикладной: ребятам рассказали о программах бесплатного профессионального обучения и возможностях легального временного трудоустройства в каникулярный период, чтобы заработать первые деньги и опыт.
Столичные специалисты Центра занятости населения провели серию точечных профтуров. В Аграрном лицее для 9-х классов разобрали перспективы работы на земле и в пищевой промышленности. Школьников 10 класса МБОУ СОШ №8 города Кызыла провели с экскурсией в Тувинский институт комплексного освоения природных ресурсов СО РАН (ТувИКОПР СО РАН), показав, как выглядит большая наука изнутри. А сегодня 7-е и 9-е классы школы №15 (более 40 человек) примерили на себя одну из самых необычных и дисциплинирующих профессий. На базе кинологической службы школьники узнали, как строится работа служебных собак и их наставников.
«Современному подростку нужно потрогать профессию руками. Посмотреть в глаза кинологу, задать неудобный вопрос ученому из СО РАН или понять, почему работа секретаря суда требует стальных нервов. Только так абстрактная строчка в справочнике для вузов превращается в осознанную цель», - отметила начальник активной политики Кадрового центра Тувы Алдынай Сержи.
Кадровый центр Тувы приглашает предприятия республики присоединиться к проекту. Если вы хотите познакомить школьников и студентов с вашим производством, технологиями и реальными вакансиями, звоните по номеру 2-10-10.
Кадровый центр Тоджинского района подобрал работу многодетной матери за сутки
Жительница села Тоора-Хем Сайзана Монгуш — медсестра по образованию. После получения диплома она твердо решила, что должна быть рядом с детьми. Единственная вакансия медика в школе была занята, поэтому многодетная мама несколько лет работала временно в школьной столовой. Это позволяло ей проводить больше времени с тремя детьми, пока они на уроках.
Но так продолжаться больше не могло: Сайзане Оюн-ооловне нужен был официальный статус, стабильная зарплата и соцпакет. Она обратилась в Кадровый центр за поддержкой в официальном трудоустройстве. 31 августа она встала на учет как безработная, а уже 1 сентября приступила к обязанностям повара в той же столовой, но уже на постоянной основе.
«Мы сработали молниеносно, потому что запрос был четким: официальная работа рядом с домом и детьми. Мы сразу подобрали подходящую вакансию в школьной столовой», - прокомментировала начальник Кадрового центра Тоджинского района Ай-Суу Седеней.
Помимо трудоустройства, специалисты помогли Сайзане Монгуш оформить социальный контракт по поиску работы. Сейчас многодетная мама получает зарплату и государственную поддержку в размере более 20 тысяч рублей.
«Теперь у меня есть официальная зарплата и большая поддержка от государства. Я очень благодарна специалистам Кадрового центра, они не гоняли меня по кабинетам, а сразу взяли в работу мой запрос. Это огромная помощь для нашей семьи», - отметила Сайзана Монгуш
Получить консультацию по подбору вакансий можно по телефону: 8 (39450) 2-10-10.
Necessary cookies keep the site working and secure: sign-in, form protection, language, theme and others. Yandex Metrica analytics cookies and Yandex Advertising Network ad cookies are enabled only with your consent. By clicking “Accept all” you give consent to processing of cookie data; see the Personal Data Processing Policy for details.
Tuva RepublicRussia
