🔨 Выговор за офисную драку: суды признали наказание соразмерным

В одном из туапсинских офисов состоялся настоящий спарринг из-за форточки. Сотрудница, обладавшая не только мнением, но и физической решимостью, настаивала на немедленном проветривании. Вторая, менее воинственная, просила подождать. Ей было холодно. Переговоры зашли в тупик: рывок за волосы, партер, борьба за лучшее положение в пространстве, финальный аккорд — перелом у той, что хотела тепла.

Работодатель вынес любительнице свежего воздуха выговор за нарушение Кодекса деловой этики. Работница решила, что выговор перебор, и пошла оспаривать его в суде. Там она ловко пыталась сменить амплуа: из зачинщицы превратиться в пострадавшую, утверждая, что травмы соперницы — результат её же неосторожности, а наказание несоразмерно и несправедливо. Поведение до этого было образцовым, и новую редакцию Кодекса она не читала.

Но свидетели, находившиеся в кабинете, не дали ей шанса на оправдани: все как один указали на неё как на инициатора. Попытка сослаться на незнание новой редакции Кодекса тоже провалилась: суд резонно заметил, что старую версию она читала, а правило «не применять силу к коллегам» не менялось десятилетиями. «Незнание правил не освобождает от ответственности, особенно когда эти правила совпадают с базовыми нормами общества», — резюмировал суд. Три инстанции единогласно постановили: выговор оставить.

Источник: определение 4-го КСОЮ от 07.10.2026 №88-24877/ 2026

🌟За драку на рабочем месте сотруднику можно объявить замечание или выговор, если в ЛНА или трудовом договоре есть пункт, который сотрудник нарушил своими действиями. Например, о том, что драки и применение физической силы недопустимы.

Подойдут и более общие формулировки: например, пункт с обязанностью поддерживать благоприятную обстановку на рабочем месте, уважительно относиться к коллегам, не использовать рабочее время для решения личных вопросов. Также можно зацепиться за необходимость соблюдать требования по охране труда (определение Четвертого КСОЮ от 06.12.2023 по делу №88-39391/2023).

🌩️Подробнее о том, как ещё можно наказать работников за драку на рабочем месте, читайте в Системе Юрист.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК