Щедрость теперь главный навык маркетолога?

Всем привет, на связи Антон Стеньков. Меня очень повеселила история с тестовым заданием, где работодатель заявил, что ищет «щедрого человека с нотками авантюризма».

Я нормально отношусь к тестовым заданиям, но считаю, что они должны занимать максимум 45-50 минут. Особенно сейчас, когда нейросети позволяют значительно ускорить работу. Хотя с креативом все сложнее: иногда хорошая идея появляется за пять минут, а иногда над ней приходится думать несколько часов.

И требовать от кандидата готовую стратегию или полноценный видеоролик довольно странно😒😒😒. Тем более что даже генерация видео с помощью ИИ стоит денег, не говоря уже о съемке и монтаже.

Но больше всего меня смущает сама идея щедрости. Работодатель уже на этапе собеседования ищет человека, который готов бесплатно вкладывать в компанию своё время и ресурсы.

А в маркетинге люди и так постоянно перерабатывают. Если переработки закладываются еще при найме, можно вообще переехать жить в офис. Квартиру сдавать, дополнительный доход получать. Значит, и зарплату можно поменьше сделать!
И ещё одна проблема: от маркетологов и креативщиков почему-то постоянно ждут чуда.

Сейчас наймем специалиста, он придумает что-нибудь гениальное, нас бесплатно покажут по Первому каналу, Илон Маск напишет про нас твит, а продажи взлетят до небес.

Только креатив так не работает. Нужны стратегия, эксперименты, понимание аудитории и время.

Особенно меня настораживают вакансии, где ищут просто «маркетолога».

Чаще всего компания сама не понимает, кто ей нужен, поэтому ищет универсального волшебника. Чтобы и рекламу настроил, и стратегию разработал, и контент придумал, и продажи увеличил, желательно за небольшую зарплату.

А ещё был щедрым и немного авантюрным 😄